Ein neuer Bericht von Activision Blizzard hat behauptet, dass es im Unternehmen „keine weit verbreitete Belästigung oder systemische Belästigung“ gibt.
Als Reaktion auf mehrere Klagen gegen das Unternehmen führte Activision Blizzard eine eigene Untersuchung durch und hat dies auch getan veröffentlichte die Erkenntnisse.
„Entgegen vieler Behauptungen haben der Vorstand und seine externen Berater festgestellt, dass es keine Beweise dafür gibt, dass leitende Angestellte von Activision Blizzard die Fälle von geschlechtsspezifischer Belästigung, die aufgetreten sind und gemeldet wurden, jemals absichtlich ignoriert oder herunterzuspielen versucht haben“, heißt es in dem Bericht .
„Obwohl es einige begründete Fälle von geschlechtsspezifischer Belästigung gibt, lassen diese unglücklichen Umstände nicht den Schluss zu, dass die Geschäftsleitung von Activision oder der Vorstand von geschlechtsspezifischer Belästigung wussten und sie tolerierten oder dass es jemals ein systemisches Problem mit Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung gegeben hat.“
Darüber hinaus beauftragte Activision Blizzard den ehemaligen Vorsitzenden der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Gilbert Casellas mit der Durchführung einer Überprüfung.
„Basierend auf seiner Überprüfung kam Herr Casellas zu dem Schluss, dass es bei Activision Blizzard oder in einer seiner Geschäftseinheiten keine weit verbreitete Belästigung, Belästigungsmuster oder -praxis oder systemische Belästigung gab [between 1st September 2016 and 31st December 2021]. Herr Casellas kam weiter zu dem Schluss, dass basierend auf der Menge der Meldungen das Ausmaß des Fehlverhaltens für ein Unternehmen von der Größe von Activision Blizzard vergleichsweise gering ist“, heißt es in dem Bericht.
Anschließend werden eine Reihe von Reformen im gesamten Unternehmen aufgeführt, darunter die Bildung eines zentralisierten Ethik- und Compliance-Teams, die Verdreifachung der Investitionen in Schulungsressourcen zur Bekämpfung von Belästigung und Diskriminierung, die Einführung einer neuen unternehmensweiten Null-Toleranz-Richtlinie gegen Belästigung und die Umsetzung neuer Politik, unter anderem.
„Wir erkennen an, dass keine dieser Verbesserungen die Vergangenheit für diejenigen ändern kann, die unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz erlebt haben“, heißt es in dem Bericht. „Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen Mitarbeiter entsprechend diszipliniert und engagiert, um sicherzustellen, dass unsere Praktiken unseren Richtlinien entsprechen ein Modell für unsere Branche.“
Der Bericht stellt auch fest, wie Activision Blizzard „einer unerbittlichen Flut von Medienkritik ausgesetzt war, die versucht, das gesamte Unternehmen (und viele unschuldige Mitarbeiter) mit dem Makel eines sehr kleinen Teils unserer Mitarbeiterpopulation zu beflecken, die sich an schlechtem Benehmen beteiligt haben und waren dafür diszipliniert“.
Dafür macht sie die “hochhetzenden, pressegerechten Vorwürfe des DFEH” verantwortlich.
Das DFEH stand hinter der ersten Klage gegen Activision Blizzard wegen seiner angeblichen „Bruderschaftskultur“ – eine Klage, die noch andauert.
Eine zweite von der EEOC eingereichte Klage wurde bereits im März mit einem Vergleich in Höhe von 18 Millionen US-Dollar beigelegt.