Die sechs Branchen mit dem größten Personalbedarf mit einer Million Stellenangeboten und wie Sie Ihre neue Karriere starten können

Die Zahl der offenen Stellen ist zum ersten Mal seit dem Ende der Pandemie gesunken, da der Jobtausch-Wahnsinn nach Covid zu Ende geht.

Aber die verfügbaren Stellen liegen mit einer Million angebotener Stellen immer noch über dem Niveau vor der Pandemie – und die Arbeitnehmer sind immer noch auf der Suche nach höheren Löhnen.

3

3

Jedes achte Unternehmen meldet Personalmangel, und Experten schätzen, dass dies die Wirtschaft in diesem Jahr bis zu 39 Milliarden Pfund kosten könnte.

Um zu helfen, hat sich Sunemployment mit der Recruitment and Employment Confederation zusammengetan, um sechs Sektoren mit dem größten Personalbedarf hervorzuheben und herauszufinden, was Schlüsselzahlen zu sagen haben.

Neil Carberry, Vorstandsvorsitzender von REC, sagte: „Es ist ein Glücksfall, der die Mutigen begünstigt, da Arbeitnehmer, die bereit sind, ihren Arbeitsplatz inmitten der wirtschaftlichen Unsicherheit aufzugeben, eine Auswahl an Rollen und eine wahrscheinliche Gehaltserhöhung haben.

„Das macht es zu einer arbeitssuchendenfreundlichen Zeit. So sehr, dass, selbst wenn es dieses Jahr eine Rezession gibt, Anzeichen dafür sprechen, dass unser Arbeitsmarkt lebhaft bleiben wird.“

KONTAKTZENTREN UND KUNDENDIENST

Leanne Chambers, Geschäftsführerin von Greenbean: „Der Contact-Center-Sektor ist eine Branche, die gerne ihre eigenen Talente fördert und endlose Möglichkeiten bietet. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

„Allerdings sind Soft Skills wie Zuhören, Empathie und Problemlösung sehr gefragt.

„Gehälter beginnen bei 20.000 £ pro Jahr.“

Sehen greenbeanrpo.com.

GESUNDHEIT & SOZIALVERSORGUNG

Rachel Mckenzie, Geschäftsführerin von Retinue Solutions: „Der Mangel an Ärzten, Krankenschwestern, Angehörigen der Gesundheitsberufe und Sozialarbeitern ist ein echtes Problem.

„Der Sektor bietet eine Reihe von Positionen, die Arbeitssuchenden die Flexibilität bieten, die sie zunehmend erwarten.“

Sehen gefolge-solutions.com.

TECHNIK & IT

Michael Noone, Operations Director bei Experis: „Tech kann gut bezahlt und für fast alle anderen Geschäftsbereiche von zentraler Bedeutung sein, was bedeutet, dass sie zukunftssicher ist.

„Wir sehen Leute, die anfangen, 30.000 Pfund zu verdienen.

„Auf mittlerer Ebene können Sie mit 50.000 bis 65.000 Pfund rechnen, und leitende Jobs können Ihnen alles über 70.000 Pfund einbringen.“

Sehen experis.co.uk.

BÜRO UND VERWALTUNG

Adam Weir, Direktor der Tate in London: „Die Kunden, mit denen wir zusammenarbeiten, reichen von kreativen bis hin zu Unternehmen, da die meisten Firmen irgendwo im Unternehmen Bürounterstützungspersonal benötigen.

Die angebotenen Rollen reichen von Empfang, Teamassistenz und PAs bis hin zu Finanzunterstützung, Marketing und HR.

Die Gehälter können von 20.000 £ als Einstiegsposition bis zu 120.000 £ reichen.“

Sehen tate.co.uk.

GABELSTAPLERFAHRER

Suzanna Halilova von FSR UK: „Gabelstaplerfahrer sind sehr gefragt, ebenso wie viele andere Positionen in der Fertigung und im Vertrieb.

„Viele in diesem Sektor arbeiten 24 Stunden am Tag, sodass Sie die Stunden wählen können, die zu Ihnen passen.“

Sehen fsr.uk.com.

GASTFREUNDSCHAFT

Gary King, MD von Collins King & Associates: „Das Gastgewerbe bietet eine Reihe von Voll- und Teilzeitmöglichkeiten.

„Für die meisten Einstiegspositionen sind keine Qualifikationen erforderlich, aber ein kundenorientierter Ansatz ist unerlässlich.

„Es gibt Möglichkeiten, schon in jungen Jahren in Führungspositionen zu gelangen.

„Die Nachfrage nach qualifizierten Köchen ist groß.

„Ein Junior-Commis-Koch kann bis zu 25.000 Pfund pro Jahr verdienen, während die meisten Chefkoch-Positionen jetzt mehr als 50.000 Pfund zahlen.“

Sehen collinsking.co.uk.

WISE UP, UM ZU HELFEN, ZU REKRUTIEREN

WENN Ihr Unternehmen Schwierigkeiten hat, Mitarbeiter einzustellen, kann es sich lohnen, die Art und Weise, wie Sie Mitarbeiter einstellen, zu ändern.

Arthur Bialowas, von Pixelinterview.comsagt: „Rekrutierung ist eine wechselseitige Transaktion, daher müssen Unternehmen es potenziellen Mitarbeitern so einfach wie möglich machen, sie zu finden, mit ihnen in Kontakt zu treten und sich von Ihrer Marke zu überzeugen.“

3

Hier sind seine Tipps für die Gewinnung neuer Mitarbeiter.

• Schreiben Sie eine ehrliche Stellenanzeige. So viele Anzeigen verwenden Identikit-Unternehmenssprache, die sich auf dem Arbeitsmarkt nicht durchsetzen wird. Verwenden Sie eine spannende Sprache und machen Sie deutlich, was die Rolle beinhaltet.
• Fügen Sie das Gehalt hinzu. Würden Sie sich auf eine Stelle bewerben, wenn Sie keine Ahnung hätten, was sie bezahlt? Wenn Sie der Meinung sind, dass das Gehalt für die Rolle angemessen ist, seien Sie offen.
• Passen Sie die Plattform an. Wenn Sie Teilzeitpersonal für das Gastgewerbe suchen, versuchen Sie es mit TikTok. Mode- oder Einzelhandelsrolle? Verwenden Sie Ihren Instagram-Feed. Schwergewichtiger CEO? Verwenden Sie angesehene Personalvermittler und den Rekrutierungsteil angesehener Zeitungen.
• Geteilter Interviewprozess. Machen Sie sich das Erste so einfach wie möglich. Halten Sie es aus der Ferne oder verwenden Sie eine Technologie, mit der Kandidaten Antworten auf voreingestellte Fragen aufzeichnen können. Wenn Sie sie zu einem zweiten Gespräch sehen möchten, dann laden Sie sie ein.
• Rückmeldungen sind unerlässlich. Es trägt zum Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke bei. Es ist nicht akzeptabel, einen Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch als Ghost zu bezeichnen. Senden Sie also eine E-Mail oder vereinbaren Sie einen Videoanruf, auch wenn er noch keine Einladung erhalten hat.