Die Biden-Administration hat vorgeschlagen, ein neues Gesetz einzuführen, um Tausende von unabhängigen Arbeitnehmern als reguläre Arbeitnehmer zu klassifizieren – ein Schritt, der die Fahrdienst- und Lieferunternehmen und andere App-basierte Branchen, die sich hauptsächlich auf Gig-Arbeiter verlassen, aufrütteln könnte.
Nach dem Gesetzesvorschlag, der am Dienstag vom Arbeitsministerium vorgestellt wurde, würden diese Gig-Arbeiter den regulären Arbeitnehmern gleichgestellt und hätten Anspruch auf einen Mindestlohn, Überstunden und Beiträge zur Arbeitslosenversicherung.
Der neue Vorschlag würde nach dem Prinzip der „Gesamtheit der Umstände“ arbeiten, um alle Faktoren, die in das Arbeitsverhältnis einfließen, gleichermaßen zu analysieren.
Die Abteilung hat erklärt, dass sie unter anderem wirtschaftliche Realitäten mit mehreren Faktoren verwenden wird, wie z Arbeitgeber und Gig-Arbeiter.
„Während unabhängige Auftragnehmer eine wichtige Rolle in unserer Wirtschaft spielen, haben wir in vielen Fällen gesehen, dass Arbeitgeber ihre Angestellten fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einstufen“, sagte Arbeitsminister Martin J. Walsh in einer Erklärung.
„Fehlklassifizierung beraubt Arbeitnehmer ihres Bundesarbeitsschutzes, einschließlich ihres Rechts auf Zahlung ihres vollen, legal verdienten Lohns.“
Kürzlich haben Uber und Lyft in Bundesakten behauptet, dass sie gezwungen wären, ihre Geschäftsmodelle zu ändern, wenn sie anfangen würden, ihre Fahrer als Angestellte zu behandeln, so die New York Times.
Sie gaben an, dass die Arbeitskosten um 20 bis 30 Prozent steigen würden, wenn Gig-Arbeiter alle Vorteile eines regulären Arbeitnehmers erhalten würden.
Der Vorschlag wird am 13. Oktober im Bundesregister veröffentlicht und die Öffentlichkeit hat 45 Tage Zeit, um dazu Stellung zu nehmen.
(Mit Beiträgen von Agenturen)
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