BUENOS AIRES – Vertreter iberoamerikanischer Filmindustriekollektive trafen sich am Donnerstag in Buenos Aires, um bei zwei Panels, die von Ventana Surs Punto Genero und Branchenzweigen abgehalten wurden, über Vielfalt, Parität und Gleichberechtigung im audiovisuellen Sektor zu diskutieren.
Moderiert von Lyara Oliveira, Direktorin für Innovation und audiovisuelle Politik der Werbeagentur Spcine in São Paulo, konzentrierte sich die Punto Genero-Diskussion auf regionale Strategien für mehr Vielfalt in diesem Bereich.
Zu den Diskussionsteilnehmern gehörten Annamaría Muchnik, Präsidentin der argentinischen Asociación La Mujer y el Cine, Cristina Andreu, Präsidentin der spanischen CIMA, Mitzuko Villanueva, Präsidentin der mexikanischen Mujeres en Cine y Televisión und Mónica Hernández, Produzentin und Mitglied des Kollektivs REC Sisters, einem Raum für Frauen im kolumbianischen audiovisuellen Sektor.
Muchnik begann mit einem emotionalen Bericht über ihre Erfahrungen in der Branche und erinnerte sich an einen lohnenswerten, aber unerbittlichen und fleißigen Aufstieg hin zu einer breiteren Akzeptanz von Frauen im Kino.
„Als La Mujer y el Cine vor 35 Jahren geboren wurde, kämpften Frauen in diesem Land darum, Zugang zu relevanten Stellen in der Kultur, in der Politik und in der Gesellschaft insgesamt zu erhalten. „Wir kamen aus sehr dunklen, sehr schmerzhaften Zeiten und haben gegen viele Widerstände gekämpft, um in die unterschiedlichsten gesellschaftlichen Bereiche zu expandieren“, beklagte sie.
„Wir Frauen wussten, dass wir uns auf einem Weg des Wachstums und des Fortschritts befanden, der lang und schwierig sein würde. Es hing von unserer Anstrengung ab, niemand würde uns den Weg ebnen. Wir brauchten ideologische Klarheit, Überzeugung, Engagement und Solidarität“, fügte sie hinzu.
Anschließend reiste das Gremium nach Spanien, wo der von Goya nominierte Regisseur Andreu darüber sprach, wie wichtig es sei, durch staatliche Beihilfen und weitere Anreize eine solide Grundlage für Frauen in der Branche zu schaffen, die ihnen den gleichen einfachen Einstieg in das Berufsfeld ermöglichen, den ihre männlichen Kollegen oft genießen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und situativer Barrieren.
Sie erzählte, dass ihr von Produzenten gesagt worden war, dass es in Spanien keine guten Regisseurinnen gäbe, und gab zu, dass sie „in Tränen ausgebrochen war, weil ich wusste, dass es welche gab.“ Darüber hinaus gibt es einige, die Auszeichnungen gewinnen. Eine andere Sache, die sie gerne sagen, ist, dass wir Talent messen müssen, aber Talent kann nicht ohne Gleichheit gemessen werden. Wenn wir alle die gleichen Rechte haben, können wir Talente messen.“
„Obwohl es in den letzten Jahren keine Gleichberechtigung gab [prizes at] Fast alle internationalen und nationalen Festivals in Spanien werden von Regisseurinnen dominiert, Frauen gewinnen viele Goya-Preise der spanischen Akademie. „Ohne unser Ziel, das im Jahr 2025 bei 50:50 liegen würde, auch nur zu erreichen, erreichen wir all dies bereits“, fügte sie hinzu.
Andreu sprach weiter über Änderungen, die vorgenommen werden, um diesen Zugang zu ermöglichen, von der Arbeit in eng verbundenen Gruppen, die Veränderungen herbeiführen, bis hin zur Sicherstellung, dass Frauen, die das Feld betreten möchten, nicht eingeschränkt werden.
„Auf Filmfestivals haben wir mittlerweile Kindertagesstätten, auf einigen Festivals stellen wir diese Kindertagesstätten auch der Öffentlichkeit zur Verfügung, damit sie ihre Kinder dort besuchen und abgeben können. Wir freuen uns sehr, denn wir wollen ein Netzwerk iberoamerikanischer Frauen aufbauen“, schloss sie.
Im Hinblick auf die Macht des Kollektivs sprach der plattformübergreifende mexikanische Produzent Villanueva die Notwendigkeit einer Vernetzung in allen Bereichen des Sektors in einem Land an, das seit langem unter der Auslöschung von Frauen in diesen Bereichen leidet.
„In Mexiko hat uns das Thema Machismo und Gleichberechtigung viel Arbeit gekostet. „Das ist ein kulturelles Thema, für das wir gekämpft haben und bisher haben wir durchaus relevante Positionen erreicht“, erklärte sie.
Ihre Gruppe trägt dazu bei, die Rolle von Frauen in allen Bereichen des Unternehmens zu entstigmatisieren und diejenigen auszubilden, die sich in der Technik- und Produktionsarbeit weiterentwickeln möchten, wobei die KI immer fortschrittlicher wird und die Werkzeuge der Branche schnell aktualisiert werden. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der kontinuierlichen Weiterbildung und Tipps für Berufseinsteigerinnen.
„Der technologische Fortschritt ist konstant und wir haben festgestellt, dass wir jetzt mit der künstlichen Intelligenz ein Problem haben. In der mexikanischen Industrie gibt es viele Frauen über 50, und vielen von ihnen fällt es schwer, sich anzupassen. Die Ausbildung in diesen Bereichen erscheint uns von grundlegender Bedeutung und wir arbeiten daran“, erklärte sie.
Villanueva hat zu einem Register beigetragen, das die weiblichen Fachkräfte des Landes auflistet, damit Produktionen von einer von Frauen geführten Belegschaft profitieren können, und bietet Anreize für Produzenten, die sich entscheiden, sie zu unterstützen.
Sie verwies auf den Stolz, über ein starkes technisches Team zu verfügen, das größere Projekte unterstützen kann, und erklärte: „Heute können wir in Mexiko riesige Produktionen auf die Beine stellen, und die Crew wird zu 100 % aus Frauen, Oberbeleuchtern, Mitarbeitern, Elektriker.“ Sie würdigte außerdem lokale Programme wie Las Amazonas Electricas, ein Elektro- und Grip-Team, das Schulungsworkshops für Frauen anbietet, die sich für diesen Teil der Branche interessieren.
Das Gespräch begann dann mit Hernández, der sich dafür einsetzt, Frauen im audiovisuellen Bereich ein Gefühl der Sicherheit zu vermitteln und Definitionen für die Belästigung festzulegen, unter der viele Berufstätige leiden.
„Unsere Arbeit dreht sich um drei grundlegende Achsen, eine Achse ist die Prävention. Von dort aus fördern wir durch Schulungen sichere und gleichberechtigte Räume mit Gleichberechtigung innerhalb der audiovisuellen Zunft. „Diese Schulungen werden am Set mit Leuten durchgeführt, die bereits Profis sind, sowie in Filmschulen und öffentlichen Einrichtungen“, berichtete sie.
„Die zweite Säule ist eine Erkennungssäule, bei der wir versuchen, mögliche Belästigungssituationen oder, sagen wir, unterschiedliche Ebenen von Gerechtigkeit und Gleichheit zu identifizieren, und wir sitzen an Diskussionstischen und sprechen darüber. Die dritte ist Aufmerksamkeit, und diese Säule bietet psychosoziale oder rechtliche Hilfe für Menschen, die zum Kollektiv kommen und an irgendeinem Arbeitsplatz Opfer von Belästigung, Missbrauch oder Diskriminierung geworden sind“, fügte sie hinzu.
Die Podiumsdiskussion endete, als die Teilnehmerinnen die Vielfalt unter Frauen zur Kenntnis nahmen und fest davon überzeugt waren, dass es wichtig sei, sich die Fähigkeit zu bewahren, Geschichten aus diesen unterschiedlichen Perspektiven zu erzählen.
Da Argentinien möglicherweise mit der Schließung seiner Film- und Fernsehagentur INCAA konfrontiert ist, schloss Muchnik die Diskussion mit der energischen Erinnerung daran, dass die Besten und Klügsten des Landes ohne staatliche Hilfe ihre Projekte woanders produzieren würden, was eine große Lücke in der Kultur hinterlassen würde Landschaft.
„Ein Film ist das Bild eines Landes. Es ist nicht nur ein Kunstwerk. Wenn man einen Film sieht, sieht man, wie die Menschen in diesem Land leben, wie sie sich fühlen, wie sie Erfolg haben, wie sie scheitern. Vielleicht kann Europa die enorme Unterstützung erhalten, die die Plattformen und Institutionen haben. An diesem Punkt sind wir noch nicht angekommen. Wir kämpfen dafür, aber wir glauben, dass es eine Art Unterstützung vom Staat geben muss, denn das hat es uns ermöglicht, Filme zu machen, die internationale Festivals gewinnen.“
Sie schloss mit einem ernüchternden Aufruf zum Handeln: „Simone de Beauvoir sagte einmal: ‚Vergessen Sie nie, dass es nur einer politischen, wirtschaftlichen oder religiösen Krise bedarf, um die Rechte der Frauen in Gefahr zu bringen.‘ Diese Rechte dürfen niemals als selbstverständlich angesehen werden; Sie müssen Ihr ganzes Leben lang wachsam bleiben.‘“
„Wenn wir nicht in der Lage sind, gegen alle Arten von Gewalt gegen uns anzukämpfen, wenn wir keine gemeinsamen Projekte auf die Beine stellen können, die uns wachsen lassen und uns in den schwierigen Momenten, die wir durchmachen, zur Seite stehen, werden wir gewinnen.“ Wir können nicht auf die Unterstützung derjenigen zählen, die die Fäden der Macht in der Hand halten. Wir werden keine Türen öffnen können, die noch geschlossen sind oder sich, selbst wenn sie geöffnet wären, wieder schließen könnten. Ich sage Ihnen, Freunde, Genossen aus meinem Land und aus allen Ländern, die sich uns angeschlossen haben: Glauben Sie mir, in Zeiten der Unsicherheit und Verzweiflung ist es wichtig, dass es gemeinsame Projekte gibt, von denen aus wir gemeinsam Hoffnung planen können.“
Präsentation des zweiten Berichts über die Gleichstellung der Geschlechter in der iberoamerikanischen audiovisuellen Industrie
Die Diskussionsteilnehmer Lola Díaz-González García, Direktorin für die Förderung des mexikanischen Kinos, Micaela Domínguez Prost, Journalistin bei LatAm Cinema.com und Juliana Funaro, internationale Direktorin bei + Mujeres Lideranças do Audiovisual Brasileiro, trafen sich mit Moderator Ignacio Catoggio, Generalkoordinator der Konferenz of Ibero-American Audiovisual and Cinematographic Authorities (CAACI), um eine Vorschau auf den zweiten Bericht über den Stand der Geschlechter- und sexuellen Vielfalt im iberoamerikanischen audiovisuellen Sektor zu geben.
Catoggio gab zu, dass es sich um einen ehrgeizigen Satz kuratierter Datenpunkte handelte, die zuvor „verstreut“ waren und in vielen Fällen nicht existierten.
„CAACI ist zum Think Tank, zum Denkapparat im audiovisuellen Sektor geworden. Gleichzeitig sind wir die Kontrolleure, die die Anwendung des Abkommens der American Union of Co-Production überwachen. „Wir regulieren die Art und Weise, wie die Region koproduziert, und das wiederum prägt das Ibermedia-Programm und die Verwendung des Ibermedia-Programmfonds“, erklärte er.
Die Datenerhebung sollte zum Nachdenken anregen und Maßnahmen zur Förderung einer größeren Diversität in der Branche anstoßen. Sie erwies sich für das Team als eine Art Beratungsarbeit, die häufig mit Regierungen zusammenarbeitete, um diese wertvollen Erkenntnisse zu gewinnen.
Bildnachweis: Holly Jones
Seit Beginn der Dokumentation im Jahr 2021 ist die Zahl der berichtenden Länder von 13 auf 17 gestiegen. Was wie ein bescheidener Fortschritt erscheint, stößt auf Optimismus, wie Catoggio betont: „Wenn wir berücksichtigen, dass es sich um 23 Länder und 17 der 23 Länder handelt.“ sind jetzt enthalten, das sind fast 80 % enthalten.“
Der Bericht wurde durch eine breitere Beteiligung gestärkt und prägnant gegliedert, was zu einer professionelleren und systematischeren Analyse der Geschlechter- und Diversitätstrends im iberoamerikanischen audiovisuellen Sektor führte. Der diesjährige Bericht ist in vier Grundkategorien und ihre jeweiligen Unterindizes unterteilt, darunter institutioneller Rahmen, Budgetunterstützung, Informationsmanagement und Stakeholder-Beteiligung.
In den Bereichen Produktion, Regie und Drehbuch war ein schrittweiser Anstieg der Frauenquote in der Branche zu beobachten, während eine Gleichstellung bei der Finanzierung immer noch anzustreben ist. Die zwei Jahre zwischen den Datensätzen zeigen, dass mehr Mittel und Umsetzung für geschlechtsspezifische Regelungen und Räume im iberoamerikanischen Filmgefüge geschaffen wurden. Der Beweis, dass es sich auszahlt, die Branche zur Rechenschaft zu ziehen, indem Programme und Initiativen Jahr für Jahr wachsen.
„Im Jahr 2018 gab es 178 Produktionen von Männern und 120 von Frauen. Das gesamte Wachstum zwischen 2018 und 2022 ist im Wesentlichen auf Produktionen von Frauen zurückzuführen. Beim Drehbuchschreiben ist es mehr oder weniger dasselbe. Im Jahr 2018 haben wir 223 Produktionen von Männern und 80 von Frauen geschrieben. Im Jahr 2022 haben wir 207 von Männern und 130 von Frauen“, bemerkte Catoggio.
Funaro fügte hinzu: „In Brasilien haben wir erreicht, dass 17 % Frauen Drehbücher schreiben, 19 % Frauen in der Regie und 40 % in der Produktion.“ Daher ist die Beteiligung von Frauen am Drehbuchschreiben und an der Regie immer noch sehr gering.“
Beim Thema finanzielles Risiko und Ertrag wurde ein interessanter und möglicherweise problematischer Trend aufgedeckt.
„Es zeigt sich, dass die Erwerbsquote der Frauen umso stärker sinkt, je mehr Geld vorhanden ist. Was Produktion und Regie betrifft, gibt es mehr Frauen, die Dokumentarfilme inszenieren und produzieren als Spielfilme, mehr Frauen produzieren Kurzfilme als Spielfilme“, fuhr Catoggio fort.
Die Diskussionsrunde endete mit der Frage, was Frauen dazu veranlasst, die audiovisuelle Industrie zu verlassen, und bot Lösungen zur Eindämmung des Exodus an, indem sie auf die Einbindung von Best Practices, Quotensystemen für Produktionen und Programme hinwiesen, um Barrieren zu beseitigen und die abnehmende, aber immer noch bestehende Lücke bei Frauen zu füllen -Leitung audiovisueller Projekte.
Der endgültige Bericht wird im Februar auf den Berliner Filmfestspielen vorgestellt.