Randbereich, ein HR-Tech-Startup, das es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitern anpassbare Vergünstigungen und Vorteile anzubieten, gab heute bekannt, dass es in einer von Origin Ventures und der Felton Group angeführten Finanzierungsrunde 17 Millionen US-Dollar gesammelt hat. CEO Jordan Peace sagt, dass der Erlös dazu verwendet wird, das Team bis Ende des Jahres von 72 auf über 100 Mitarbeiter zu vergrößern, Produkte zu entwickeln und Fringe auf weitere Länder auszudehnen.
Peace gründete Fringe 2018 mit den College-Freunden Jason Murray, Isaiah Goodall, Andrew Dunlap und Chris Luhrman. Gemeinsam wollten sie eine Leistungsplattform aufbauen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, die Leistungen auszuwählen, die ihren Bedürfnissen und ihrer Lebensphase am besten entsprechen.
„[We realized that] Die meisten Menschen – insbesondere Millennials und GenZs – haben ihre veralteten Vorteile weder verstanden noch schätzen sie“, sagte Peace. „Wir haben auch festgestellt, dass die meisten Unternehmen Benefits und Vergünstigungen als Einheitslösung behandeln – mit standardisierten Angeboten, die nicht wirklich den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter entsprechen.“
Mit dem Aufkommen der Pandemie gab es im gesamten Unternehmen ein neu entdecktes Gefühl der Dringlichkeit, die Vergünstigungen zu überarbeiten, um die Umstellung auf Remote-Arbeit widerzuspiegeln – eine Entwicklung, von der Peace sagt, dass sie Fringe zugute kam. Im Gegensatz zu Vergünstigungen, die an physische Arbeitsplätze gebunden sind, wie Mitgliedschaften im Fitnessstudio und Mittagessen mit Catering, bot Fringe – und bietet es immer noch – Angebote von standortunabhängigen Anbietern wie DoorDash, Uber und Airbnb an.
Heute beherbergt Fringe einen Marktplatz mit Vergünstigungen von rund 450 Anbietern, darunter virtuelle Fitness, virtuelles Coaching, Wellness-Online-Therapie, Streaming-Dienste sowie Lebensmittel- und Lebensmittellieferungen. Die Plattform konsolidiert Stipendien- und Vergütungsplattformen und bietet Optionen und Tools für Mitarbeiterbelohnungen und -anerkennung, Peer-to-Peer-Spenden, Mitarbeiterspenden und Rekrutierungsanreize.
Fringe verdient Geld, indem es Arbeitgebern 5 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat in Rechnung stellt, wobei die Rate für größere Organisationen sinkt. Unternehmen legen die Dollar, die sie normalerweise für Lifestyle-Vorteile ausgeben würden, auf die Fringe-Konten der Mitarbeiter, wo sie in „Punkte“ umgewandelt werden, die für die oben genannten Anbieter ausgegeben werden können. Fringe verhandelt einen Rabatt zwischen 10 % und 60 % auf die Leistungen, den es über sein Rabattsystem an die Mitarbeiter weitergibt.
Eine Reihe neuer Startups konkurrieren darum, Leistungen anzubieten, die auf eine jüngere Belegschaft in der Pandemiezeit zugeschnitten sind. Es gibt Compt, das es Teams ermöglicht, festgelegte Stipendien in breiten Kategorien wie „Gesundheit und Wellness“ oder „Familie“ zuzuweisen und die Mitarbeiter dann Dienstleistungen in den Kategorien auswählen zu lassen, die sie ansprechen. Cherry und Forma lassen Mitarbeiter wie Fringe ihre eigenen Bürovergünstigungen und -vorteile wählen. Und Origin verändert die Formel und bietet Finanzplanungsdienste als Extra an.
Aber mit über 200 Kunden, darunter Chegg, Lemonade und Shipt, glaubt Peace, dass Fringe an einem Ort der Stärke ist. Als er nach den Einnahmen gefragt wurde, zögerte er, merkte jedoch an, dass Fringe kürzlich eine Partnerschaft mit dem Technologiedienstleister Alight unterzeichnet habe, um die Fringe-Plattform großen Unternehmenskunden zur Verfügung zu stellen.
„Während viele Branchen von der Pandemie getroffen wurden, hat sie für uns die Einführung von Lifestyle-Vorteilen erheblich beschleunigt, da Arbeitgeber dringend nach Wegen suchten, ihre Mitarbeiter durch die Krise zu unterstützen“, sagte Peace. „Die Nachfrage nach unserem Produkt war noch nie größer. Angesichts dessen, wie stark sich die Welt (und ihre Arbeitsplätze) in den letzten Jahren entwickelt haben und die Tatsache, dass Hybrid- und Remote-Arbeit wahrscheinlich bleiben werden, sind wir optimistisch, dass sich dieser Trend fortsetzen wird. Wenn Ihre Mitarbeiter von überall aus arbeiten, ist die Bereitstellung flexibler Lifestyle-Vorteile ein entscheidender Faktor.“
Bis heute hat Fringe 21 Millionen US-Dollar an Risikokapital aufgebracht.