Der Vorstand von Netflix hat die Gehaltspakete seiner Top-Manager für das Jahr 2024 genehmigt, wobei die Co-CEOs Ted Sarandos und Greg Peters jeweils eine Vergütung im Wert von 40 Millionen US-Dollar erhalten.
Für Sarandos sind 40 Millionen US-Dollar das gleiche Gehalt, das er im Jahr 2023 erhalten soll, während Peters eine 5-prozentige Erhöhung der Zielvergütung von 34,65 Millionen US-Dollar für dieses Jahr erhält. Peters, ehemals Chief Product Officer und COO, wurde im Januar 2023 neben Sarandos zum Co-CEO ernannt.
Reed Hastings, der Anfang des Jahres als CEO zurücktrat, bleibt Vorstandsvorsitzender. Sein Vergütungspaket für 2024 ist auf 1 Million US-Dollar festgelegt, gegenüber 3 Millionen US-Dollar im Jahr 2023. Vor seinem Ausscheiden als CEO lag das Gehaltsziel von Hastings in diesem Jahr bei 34,7 Millionen US-Dollar, größtenteils in Aktien.
Netflix hat in einem Bericht die Zielgehaltspakete für Top-Führungskräfte bekannt gegeben SEC-Einreichung Freitag. Das Unternehmen sagte, der Vergütungsausschuss des Vorstands habe mehrere wichtige Änderungen an der Struktur der Gehaltspakete für 2024 vorgenommen.
Erstens: Während Netflix den leitenden Angestellten früher die Wahl ließ, wie ihre Vergütung in Form von Bargehältern und Aktienoptionen aufgeteilt wird, beschloss der Vergütungsausschuss „, diese Programmfunktion zu streichen, um Bedenken der Aktionäre auszuräumen, dass Führungskräfte die gesamte Barvergütung wählen könnten.“ Für 2024 legte der Ausschuss jährliche Grundgehälter von 3 Millionen US-Dollar für die beiden Co-CEOs, 100.000 US-Dollar für Hastings als Vorstandsvorsitzenden und 1,5 Millionen US-Dollar für die anderen leitenden Angestellten fest.
Zweitens genehmigte der Vorstandsausschuss von Netflix im Hinblick auf die aktienbasierte Vergütung die Gewährung einer „gleichgewichtigen Mischung“ aus zeitlich begrenzten Aktienzuteilungen und leistungsbasierten Aktienzuteilungen. Gemäß der Einreichung von Netflix werden die RSUs im Allgemeinen vierteljährlich über einen Zeitraum von drei Jahren unverfallbar. Die leistungsabhängigen Aktien werden „im Ausmaß von 0 % bis 200 % der Zielanzahl“ an Einheiten übertragen, abhängig vom Total Shareholder Return (TSR) von Netflix im Verhältnis zum TSR der Unternehmen im S&P 500.
Die Zusammensetzung der Gehaltspakete 2024 für Sarandos und Peters ist identisch: Beide sollen ein Grundgehalt von 3 Millionen US-Dollar erhalten; angestrebte Barprämien von 6 Millionen US-Dollar; und Aktien im Wert von 31 Millionen US-Dollar. Die Vergütung von Hastings setzt sich wie folgt zusammen: 100.000 $ Gehalt; 200.000 $ Bonus; und 700.000 $ auf Lager.
In der Einreichung gab Netflix außerdem Zielgehaltspakete für 2024 für zwei weitere Ex-Partner bekannt: CFO Spencer Neumann, der insgesamt 15 Millionen US-Dollar erhalten soll (1,5 Millionen US-Dollar Gehalt, 3 Millionen US-Dollar Bonus, 10,5 Millionen US-Dollar in Aktien), und David Hyman, Chief Legal Officer und Sekretärin, die 11 Millionen US-Dollar sehen wird (1,5 Millionen US-Dollar Gehalt, 3 Millionen US-Dollar Bonus, 6,5 Millionen US-Dollar in Aktien). Das ist ein leichter Anstieg für Neumann, dessen Gehalt im Jahr 2023 auf 14 Millionen US-Dollar festgelegt war, und für Hyman auf dem gleichen Niveau.