Hören Sie zu, Corporate America. Falls Sie einen weiteren Grund brauchen, um eine schwarze Person für den CEO-Posten Ihres Unternehmens in Betracht zu ziehen, sollten Sie wissen, dass dies Ihr Endergebnis beeinflussen könnte. Ergebnisse einer kürzlich veröffentlichten Studie in der Zeitschrift für strategisches Management fanden heraus, dass die Aktienkurse von Unternehmen steigen, wenn sie schwarze CEOs einstellen.
Laut den Forschern hat der Anstieg des Aktienkurses weniger mit ihrer Farbe als vielmehr mit ihrer Farbe zu tun mit Ausweis. Sie sagen, dass alle rassistischen Vorurteile, die ein Investor haben könnte, normalerweise aus dem Fenster verschwinden, wenn er Schwarze an der Spitze betrachtet, die dazu neigen, zu haben attraktivere Lebensläufe als ihre weißen Kollegen.
Und die Zahlen lügen nicht. Beim Betrachten der Studienteilnehmer, hatten 93 Prozent der schwarzen CEOs höhere Abschlüsse im Vergleich zu nur 53 Prozent der weißen. Die schwarzen Konzernchefs hatten auch eher Abschlüsse von Eliteuniversitäten.
Aber wie die Forscher betonen, weisen diese Statistiken auf ein viel umfassenderes Problem mit Einstellungspraktiken in Corporate America hin, wo schwarze Mitarbeiter ihre weißen Kollegen ständig übertreffen müssen, um sich für Führungspositionen zu bewerben.
„Um für die Ernennung zum CEO in Betracht gezogen zu werden, müsste sich eine schwarze Führungskraft im Laufe ihrer Karriere immer wieder auf eine Art und Weise beweisen, wie es weiße CEOs nicht tun“, sagen sie. „Infolgedessen werden neu ernannte schwarze CEOs im Vergleich zu ihren weißen Kollegen wahrscheinlich außergewöhnliche Eigenschaften aufweisen.“
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Es ist auch wichtig zu beachten, dass es zwar keinen Mangel an Talenten gibt, aber immer noch große Rassenunterschiede in Führungspositionen. Diese Jahre Fortune 500 umfasste nur sechs schwarze CEOs.
Laut Ayana Parsons, Senior Partner bei Korn Fähreeinem auf Diversität und Inklusion spezialisierten Unternehmensberatungsunternehmen, müssen Unternehmen bessere Arbeit leisten, um schwarze Talente von innen heraus zu kultivieren, damit sie für ihre Chance im Eckbüro bereit sind.
„Der einzige Weg für uns, mehr schwarze CEOs in den amerikanischen Unternehmen zu bekommen, besteht darin, sie zu entwickeln.“ Sie sagte.