Die Academy of Motion Picture Arts and Sciences hat am Freitagabend einen Brief an ihre Mitglieder verschickt, in dem sie auf den jüngsten Austritt mehrerer schwarzer Führungskräfte aus ihrer Organisation in den letzten Wochen eingeht.
Die Erklärung wurde von Academy-CEO Bill Kramer und Präsidentin Janet Yang unterzeichnet und eingeholt von Vielfaltbeinhaltet eine Bestätigung des Engagements der Organisation für ihre Diversitäts- und Inklusionsprogramme sowie Bemühungen, deren Förderung zu „ausweiten“.
„Wir haben von einigen von Ihnen gehört, die nach unseren Academy DEAI-Programmen gefragt haben, da diese Bemühungen in unserer Film-Community und anderen Branchen in Frage gestellt wurden“, beginnt der Brief. „Eine Reihe schwarzer Führungskräfte in Hollywood haben ihre Rollen aufgegeben, auch innerhalb der Akademie, und wir sind uns der Besorgnis bewusst, die dies hervorruft. Vor diesem Hintergrund möchten wir aufs Schärfste das Engagement der Akademie bekräftigen, unsere Bemühungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion innerhalb unserer Organisation und der Filmindustrie insgesamt nicht nur fortzusetzen, sondern auszuweiten.“
Mindestens vier schwarze Führungskräfte der Akademie haben die Organisation seit Juli 2022 aus unterschiedlichen Gründen verlassen – Chief Operations Officer Christine Simmons; Vizepräsident für globale Beziehungen und Mitgliederbetreuung Patrick Harrison (seit 22 Jahren Veteran); Executive Vice President für Impact und Inklusion Jeanell English; und zuletzt Executive Vice President für Mitgliederbeziehungen, globale Öffentlichkeitsarbeit und Auszeichnungen Shawn Finnie.
Darüber hinaus sorgte die Ernennung von Meredith Shea zur Chief Membership, Impact and Industry Officer im April für Kontroversen bei der Academy. Sie ist neben der Aufsicht über alle Academy-Mitglieder, Auszeichnungseinreichungen und Haushaltsposten der Abteilungen auch mit der Leitung von Diversitätsbemühungen beauftragt. Bemerkenswert, so eine Studie von Zippia76 % der Chief Diversity Officers sind in allen Berufsdisziplinen weiß.
In dem Brief, in dem keine der Führungskräfte namentlich genannt wird, bekräftigen Kramer und Yang außerdem das Engagement der Organisation für Vielfalt innerhalb ihrer Führungskräfte und weisen darauf hin, dass die Führungskräfte der Akademie „auf oder über der Ebene des Vizepräsidenten“ zu 71 % aus Frauen bestehen und zu 42 % unterrepräsentiert sind ethnische oder rassische Gemeinschaften.
Im Anschluss an eine vorherige Vielfalt Seitdem berichtet die Akademie über den Ausstieg mehrerer schwarzer Führungskräfte aus Filmstudios hat seine Website aktualisiert von gelisteten Führungskräften, nachdem zunächst nur eine schwarze Führungskraft, Jacqueline Stewart, Präsidentin und Direktorin des Academy Museum, enthalten war. Es umfasst nun Executive Vice Presidents, die Kramer unterstellt sind, insbesondere die BIPOC-Teammitglieder Yolanda Enamorado (Executive Vice President, People and Culture) und Jenny Galante (Executive Vice President, Revenue and Business Development). Dennoch verfügt die Akademie über das Akademiemuseum hinaus über kein schwarzes oder lateinamerikanisches Führungspersonal (über der VP-Ebene), obwohl es BIPOC-Abteilungsleiter gibt, die nicht auf der Website aufgeführt sind und ebenfalls direkt an Kramer berichten.
Auf die Frage nach dem alarmierenden Trend der Massenflucht schwarzer Führungskräfte aus Studios und Organisationen und seiner Antwort auf den Brief der Akademie erzählt BlackList-Gründer Franklin Leonard Vielfalt„Jedes Mal, wenn Sie Diversitätszahlen für neue Mitglieder veröffentlichen, ohne auch die Zahlen für die Organisation als Ganzes anzugeben, sagen Sie ziemlich viel.“
Lesen Sie unten den vollständigen Brief an die Mitglieder.
Liebe Akademiemitglieder,
Wir haben von einigen von Ihnen gehört, die nach unseren Academy DEAI-Programmen gefragt haben, da diese Bemühungen in unserer Film-Community und anderen Branchen in Frage gestellt wurden. Darüber hinaus haben eine Reihe schwarzer Führungskräfte in Hollywood ihre Positionen aufgegeben, auch innerhalb der Akademie, und wir sind uns der Besorgnis bewusst, die dies hervorruft.
Vor diesem Hintergrund möchten wir das Engagement der Akademie nachdrücklich bekräftigen, unsere Bemühungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion innerhalb unserer Organisation und der Filmindustrie insgesamt nicht nur fortzusetzen, sondern auszuweiten. Wir haben in den letzten Jahren große Fortschritte gemacht und es gibt noch viel zu tun.
Von den derzeitigen Führungskräften unserer Akademie auf oder über der Ebene des Vizepräsidenten identifizieren sich 71 Prozent als Frauen und 42 Prozent geben an, einer unterrepräsentierten ethnischen oder rassischen Gemeinschaft anzugehören. Und in unserer neuen Mitgliederklasse 2023 identifizieren sich 40 Prozent als Frauen, 34 Prozent identifizieren sich mit einer unterrepräsentierten ethnischen oder rassischen Gemeinschaft und 52 Prozent kommen von außerhalb der Vereinigten Staaten.
Zusätzlich:
Wir haben unsere Mitarbeiterressourcengruppen erweitert, unsere DEAI-fokussierten Rekrutierungs- und Einstellungsinitiativen weiterentwickelt und unsere Personal- und Kulturabteilung weiter ausgebaut.
Unsere Talententwicklungsprogramme, die sich auf traditionell unterrepräsentierte Stimmen im Film konzentrieren, reichen jetzt von K-12 bis hin zu Initiativen zur Mitte der Karriere.
Unsere Inklusionsstandards treten in diesem Preisverleihungsjahr offiziell in Kraft.
Aperture, unser Mitgliedschaftsberatungsprogramm, wird die Diversifizierung in allen Mitgliederzweigen weiter vorantreiben.
Unser Akademiemuseum bietet weiterhin außergewöhnliche und vielfältige Ausstellungen und Vorführungen an (und reist jetzt auch), die vorherrschende Erzählungen rund um das Kino kontextualisieren und herausfordern.
Auch in Zukunft sind wir bestrebt, unsere globalen Engagement-Bemühungen fortzusetzen, unsere Arbeit mit unseren Mitgliedsaffinitätsgruppen auszuweiten und zusätzliche Möglichkeiten zur Stärkung unserer Mitarbeiter zu erkunden.
Unsere DEAI-fokussierte Arbeit ist eine kontinuierliche Reise, die anhaltende Aufmerksamkeit, Engagement und Ressourcen in allen Abteilungen der Akademie erfordert. Wir werden nach weiteren Wegen suchen, um diese Bemühungen zu verwirklichen, und wir sind diesem Prozess fest verpflichtet.
Im Namen der Akademie vielen Dank für Ihre Unterstützung. Wir freuen uns darauf, dieses wichtige Gespräch fortzusetzen.
Bill Kramer und Janet Yang