Dank einer stillschweigenden Änderung der Durchsetzungsprotokolle können Spielfilme, die am diesjährigen Oscar-Wettbewerb teilnehmen, die gesetzlich vorgeschriebene Meldung von Geschlechts-, Rassen- und Behinderungsdaten vermeiden neue Inklusionsstandards indem man die Kandidaten für den besten Film einfach dadurch regiert, dass man sich aus dem Rennen um den besten Oscar zurückzieht.
Der Richtlinienwechsel – der sich in den jüngsten Änderungen am Nachtrag „Häufig gestellte Fragen“ zur Eingabeplattform für Repräsentations- und Inklusionsstandards der Akademie zeigte – könnte Dutzende oder sogar Hunderte von Filmen, die um andere Oscars als den Besten Film konkurrieren, von einer zuvor erklärten Anforderung aller 300 befreien Ungefähr so reichen die Preiskandidaten Identitätsdaten ein, unabhängig von ihren Aussichten auf das beste Bild.
Bis vor Kurzem wurde in der FAQ-Beratung der Akademie darauf hingewiesen, dass alle für den Oscar eingereichten Filme detaillierte Identitätsdaten auf der Plattform melden müssen, da die Akademie nicht im Voraus sagen konnte, welche Filme tatsächlich im Rennen um den besten Film, der einzigen Kategorie, landen könnten für die Inklusionsstandards durchgesetzt werden.
In dieser Woche wurde diese Bestimmung jedoch durch eine neue Antwort auf Frage 13 ersetzt, in der gefragt wird: „Muss ich eine RAISE-Einreichung für einen Film erstellen, den ich nicht für den besten Film in Betracht ziehen möchte?“
In der neuen Antwort heißt es: „Sie haben die Möglichkeit, sich für die Berücksichtigung des besten Bildes anzumelden oder abzumelden.“ Wenn Sie sich für eine Abmeldung entscheiden, müssen Sie kein RAISE-Formular ausfüllen.“
Die Verantwortlichen der Akademie äußerten sich nicht zu der Änderung. Personen, die mit der Überarbeitung vertraut sind, sagten jedoch, dass die vorherige Richtlinie nur während eines zweijährigen Soft-Rollouts in Kraft blieb, während dessen Filmemacher verpflichtet waren, über die Plattform zu berichten, während die Standards noch nicht durchgesetzt wurden. Das Feedback der Branche und die Erfahrungen während der Einführung führten zur aktuellen Richtlinie. Eine weitere wesentliche Änderung sei, sagten diese Personen, dass Produzenten und Verleiher bei der Berichterstattung über Sex-, Rassen- und Behinderungsthemen nicht mehr aufgefordert würden, Darsteller und Crewmitglieder namentlich zu nennen. In ihrer bisherigen Form verlangte die Plattform eine solche persönliche Identifikation.
Mit diesen Änderungen scheint die Akademie ihre zuvor beschriebene Absicht, Identitätsdaten zu einer breiten Palette von Filmen in der gesamten Branche zu sammeln, aufgegeben zu haben; Selbst eine bescheidene Anzahl von „Opt-outs“ würde offensichtliche Lücken in jeder Datenbank schaffen und sie zu einer weniger zuverlässigen Grundlage für versprochene Berichte und Richtlinienvorschläge machen.
Die Änderung der Politik könnte den Verwaltungsaufwand für die Überwachung einer großen Anzahl von Filmen verringern, die keine wirklichen Aussichten auf den besten Film haben, und könnte die Notwendigkeit, Filme, die nicht den Aufnahmestandards entsprechen, zu disqualifizieren, dadurch begrenzen, dass zumindest einige dieser Bilder herausgenommen werden das Laufen.
Gleichzeitig könnte es sein, dass Oscar-Wähler aus einem kleineren Feld von Kandidaten für den besten Film auswählen; Dark-Horse-Anwärter und „Entdeckungen“ in der Spätsaison hätten nur dann eine Chance, wenn sie sich nicht aus dem Wettbewerb zurückgezogen hätten, um die Last der Identitätsmeldung zu vermeiden.
In einer entsprechenden Verfeinerung der Richtlinien legen die FAQs nun fest, dass jeder britische Film, der die Inklusionsstandards der Diversitätsstandards des British Film Institute erfüllt, die für die BAFTA-Kategorie „Outstanding British Film“ verwendet werden, als den Diversitätsanforderungen der Hollywood Academy entsprechend angesehen wird. Ebenso heißt es in der Empfehlung, dass nicht-britische Filme, die die Standards der US-Akademie erfüllt haben, diese Informationen melden sollten, um sich für die BAFTA Awards zu qualifizieren.