Der Missbrauch von Migrantenpraktikanten in Japan

Bereits im Januar berichteten japanische Medien über die Entstehung von Drei schockierende Videos. Die Clips, die ursprünglich im September 2020 gedreht wurden, zeigen eine Gruppe japanischer Angestellter einer Baufirma in Hiroshima, die ihren vietnamesischen Kollegen, einen Mann in den Vierzigern, schlagen. In einem der Clips schreit ihn ein Mann an, weil er nicht auf Japanisch geantwortet hat, und schlägt ihn dann. Ein weiteres Video zeigt, wie die Leute den Mann mit einem Besen auf der Ladefläche eines Lastwagens schlagen.

Schließlich fand er Hilfe in Form einer Gewerkschaft namens Fukuyama Union Tampopo, die ihn unter ihre Fittiche nahm und die Videos schließlich mit den japanischen Medien teilte. Die Gewerkschaft sagte, dass der Mann (dessen Identität nicht bekannt gegeben wurde) mindestens zwei Jahre lang in diesem Unternehmen, in das er 2019 eingetreten ist, diese Art von Gewalt erlitten hat. Die Gewalt dauerte an, obwohl die Stelle, die das Praktikum überwachen sollte, darüber informiert wurde Missbrauch im Juni 2021.

Als diese Geschichte bekannt wurde, forderte das Justizministerium am 26. Januar die Einwanderungsbehörden auf, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um „Menschenrechtsverletzungen gegenüber ausländischen technischen Praktikanten“ zu stoppen.

Dieser Mann arbeitete im Rahmen des Technical Intern-Programms, das 1993 ins Leben gerufen wurde, um jungen Menschen aus ganz Asien die Möglichkeit zu geben, Berufserfahrung in Japan zu sammeln, während sie ein Praktikum für einen Zeitraum von zwei bis fünf Jahren absolvieren.

Japan hat eine Geschichte einer streng kontrollierten Politik der verschlossenen Türen gegenüber der Einwanderung, die die geringe Anzahl von Visa, die sie an qualifizierte Arbeitskräfte mit höherer Bildung vergeben, begrenzt. Aber mit einer alternden Bevölkerung und einem sich abzeichnenden Arbeitskräftemangel hat sich das Land langsam geöffnet. Ein Schlüsselgesetz 2019 ermöglichte es „spezifizierten Fachkräften“ aus bestimmten Branchen, Visa zu erhalten.

„Wenn ihr Chef sie schlecht behandelt, dürfen sie sich nicht ändern“

In Wirklichkeit nutzen jedoch viele Unternehmen das Technical Intern-Programm, um gering qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen, sagt Shinichiro Nakashima, einer der wenigen Anwälte, die sich auf die Rechte ausländischer Arbeitnehmer spezialisiert haben.

Das Technical Trainee Program soll Arbeitnehmer aus asiatischen Entwicklungsländern so ausbilden, dass sie mit neuen Kenntnissen und Fähigkeiten in ihre Heimatländer zurückkehren.

Tatsächlich ist es jedoch zu einem System geworden, um ausländische Arbeitskräfte nach Japan zu bringen, um Japans Arbeitskräftemangel in der Fertigung, Landwirtschaft und im Bauwesen auszugleichen.

Ende 2021 gab es in Japan mehr als 350.000 technische Praktikanten, die meisten davon aus Vietnam, China oder den Philippinen. 2019 ging die Zahl wegen der Pandemie und der Schließung der Grenzen zurück.

Unser Beobachter sagt, dass gerade dieses System missbrauchsreife Bedingungen schafft:

Viele von ihnen zahlen viel Geld – eine Million Yen [equivalent to 7,400 euros] – hierher zu kommen und sich dann zu verschulden. Sie erhalten den Mindestlohn.

Das Programm erlaubt ihnen nicht, ihre Stelle zu wechseln, also dürfen sie auch dann nicht wechseln, wenn ihnen ihre Arbeit nicht gefällt oder wenn ihr Chef sie schlecht behandelt. Sie haben keine Wahl.

Von unerträglichen Stunden über unbezahlte Überstunden bis hin zu Kündigungsdrohungen nach einem Arbeitsunfall – die Liste der Misshandlungen, die von Wohltätigkeitsorganisationen, die Migranten helfen, und den Medien gemeldet wird, wird immer länger.

Von 6.000 Unternehmen, die technische Praktikanten einsetzen, 70 % sollen Arbeitsgesetze gebrochen haben laut einer Untersuchung des Arbeitsministeriums im Jahr 2017.

Zwischen 2018 und März 2022 hat die Stelle, die diese Praktika überwacht, 285 Unternehmen aus dem Programm genommen. Technische Praktikanten sind auch bei arbeitsbedingten Todesfällen überrepräsentiert.

Shinichiro Nakashima ist der Gründer von Kumustaka, eine Vereinigung mit Sitz in der Präfektur Kumamoto im Süden Japans, die ausländische Arbeitnehmer bei Konflikten mit ihren Vorgesetzten unterstützt. Er sagt, viele seiner Kunden seien Frauen. Von sexueller und anderer Belästigung bis hin zur Vertragskündigung im Falle einer Schwangerschaft werden Frauen in diesem Programm noch stärker missbraucht als Männer.

“Sie haben mir klar gemacht, dass es besser für mich wäre, wenn ich eine Abtreibung hätte”

Vanessa, 25, verließ die Philippinen für ein technisches Praktikum in einem Gesundheitszentrum in Kumamoto. Alles lief gut, bis sie im April 2021 schwanger wurde.

Sie haben mir im Grunde gesagt, dass ich aufgrund meiner Schwangerschaft die Konsequenzen und Verantwortung tragen muss. Sie sagten, dass die Japaner Auszubildenden misstrauen würden, weil ich schwanger wurde. Während des Telefonats fragten sie mich nach Abtreibung. Ich sagte, ich würde es nicht tun.

Es war der Betreuer meines Praktikums in Japan. In den Philippinen, es ist ein Verbrechen. Er hätte erkennen müssen, dass er nicht mit einer japanischen Person sprach – sie könnten Zugang zu einer sicheren Abtreibung haben. Nur die Mutter des Kindes sollte entscheiden, ob sie eine Abtreibung vornehmen lässt oder nicht.

Ich wollte bis zur Elternzeit arbeiten [Editor’s note: 14 weeks in Japan], auf den Philippinen gebären und dann zurückkommen. Aber sie haben nicht auf mich gehört. Ich ging sogar zu einem Arzt, um um eine Erlaubnis zu bitten, damit ich weiterarbeiten konnte, und sie sagten ja – aber ich durfte weder die Nachtschicht übernehmen noch schwere Dinge heben.

Aber ich wurde gezwungen, ein Papier zu unterschreiben, das meinen Vertrag beendete. [The company and supervising agency of the internship] sagte, ich müsste meine Wohnung verlassen, dass ich ohne Wohnung und Arbeit wäre.

Vanessa kehrte schließlich auf die Philippinen zurück, um bei ihrer Mutter zu leben, die bei der Erziehung ihres Sohnes hilft. Trotz ihrer negativen Erfahrung möchte Vanessa so oft wie möglich nach Japan zurückkehren. Sie hat sogar schon ein anderes Praktikum gefunden.

Ich verlange nicht viel. Kein Geld, keine großen Dinge. Ich möchte nur die Rechte der Auszubildenden zum Ausdruck bringen und was ich verdiene und was für mich fair ist.

Vanessa ist nicht die einzige Person, die sich in dieser Situation befand, obwohl technische Praktikanten geschützt werden sollten das japanische Gesetz zur Gewährleistung gleicher Rechte am Arbeitsplatzdie es Arbeitgebern verbietet, schwangere Arbeitnehmerinnen zu entlassen oder zu misshandeln.

2019 die japanische Regierung tatsächlich Warnungen ausgegeben an Unternehmen, die technische Praktikanten beschäftigen, mit der klaren Aussage, dass sie schwangere Arbeiterinnen nicht entlassen sollten.

Einige technische Praktikanten versuchen, ihre Schwangerschaft zu verbergen, was zu einer Tragödie führen kann. Eine vietnamesische Praktikantin in der Präfektur Kumamoto versuchte zu verbergen, dass sie 2021 totgeborene Zwillinge zur Welt gebracht hatte.

Die Frau wurde später zu drei Monaten Gefängnis verurteilt, weil sie die Körper der Babys „verlassen“ hatte. Derzeit ist der Verein Kumustaka versucht, sie freizusprechen. Dies ist das zweite Instanz einer technischen Praktikantin, die ein totgeborenes Baby zur Welt bringt, nachdem sie versucht hat, ihre Schwangerschaft in nur wenigen Monaten zu verbergen.

Im Jahr 2017 verabschiedete das japanische Parlament ein Gesetz, das Arbeitgebern verbieten soll, „die Freiheit von Praktikanten ohne Grund einzuschränken“, und ein weiteres Gesetz, das „Hassreden“ gegenüber Praktikanten verbietet. Aber es gibt immer mehr Berichte über Vorfälle wie den vietnamesischen Praktikanten, der es war von seinen Kollegen belästigt wird, glaubt Nakashima, weil die meisten Praktikanten ihre Rechte nicht kennen, besonders diejenigen, die wenig oder gar kein Japanisch sprechen.