Der Krypto-Arbeitsmarkt zeigt trotz bekannter Fälle von Personalentlassungen und Einstellungsstopps bei großen Technologieunternehmen nur wenige Anzeichen einer Verlangsamung.
In den letzten Wochen haben mehrere große Technologieunternehmen einen Personalabbau angekündigt und dabei auf einen Abschwung auf dem traditionellen Markt und eine geringere Nachfrage nach Produkten verwiesen, die während der Pandemie boomten. Zu den kürzlich angekündigten Stellenkürzungen gehören Twitter, Uber, Amazon und Robinhood.
Am Dienstag kündigte der Film-Streaming-Dienst Netflix die Stellen von 150 überwiegend in den USA ansässigen Mitarbeitern inmitten einer Verlangsamung des Umsatzwachstums. Anfang dieses Monats hat die Facebook-Muttergesellschaft Meta einen Einstellungsstopp für die meisten ihrer mittleren und höheren Positionen verhängt, nachdem sie die Umsatzziele nicht erreicht hatte.
Die Kryptoindustrie war nicht völlig immun. Am Dienstag gab Coinbase bekannt, dass es seine Einstellungen verlangsamen werde, nachdem es im ersten Quartal einen Verlust von 430 Millionen Dollar verbucht hatte. Emelie Choi, Chief Operating Officer von Coinbase, sagte den Mitarbeitern in einem internen Gespräch Memo dass die Pläne, die Mitarbeiterzahl im Jahr 2022 zu verdreifachen, aufgrund von Marktbedingungen auf Eis gelegt wurden, die es dem Unternehmen erfordern, „die Einstellung zu verlangsamen und unseren Personalbedarf im Vergleich zu unseren vorrangigen Geschäftszielen neu zu bewerten“.
Stehen wir also am Anfang einer großen Verlangsamung bei der Einstellung von Mitarbeitern in der Kryptoindustrie? Krypto-Rekrutierer, mit denen Cointelegraph gesprochen hat, glauben das nicht.
Wir haben von einer großen Verlangsamung der Technologie gehört, aber wir haben es kaum bemerkt, außer vielen weiteren Kandidaten, die in die Kryptomärkte eintreten wollen. Wir wurden mit Anfragen nach hochkarätigen Kandidaten überhäuft und haben Positionen in allen Sektoren.
— Cryptorecruit (@cryptorecruit) 18. Mai 2022
„Wir haben keine Verlangsamung bei der Einstellung von Krypto gesehen. Wir sind so beschäftigt wie eh und je“, sagte Neil Dundon, Gründer von Crypto Recruit.
Dundons Feste ist auf die Rekrutierung ausschließlich im Blockchain- und Kryptowährungsbereich spezialisiert.
„Wir haben ein Team, das weltweit in den Regionen USA, Asien/Pazifik und Europa stationiert ist, und die Nachfrage ist in der gesamten Region gleichermaßen hoch.“
Kevin Gibson, Gründer von Nachweisen of Search gegenüber Cointelegraph, dass Entlassungen im Technologiesektor bisher wenig bis gar keine Auswirkungen auf seine Kunden aus der Kryptoindustrie gehabt hätten.
„[I’ve] Ich habe nur von zwei Unternehmen gehört, die Leute entlassen haben“, sagte Gibson. „Dies kann sich im nächsten Monat ändern, aber jede Lücke wird sofort von gut finanzierten Qualitätsprojekten aufgefangen. Als solcher wirst du als Kandidat keinen Unterschied bemerken … wenn du deinen Job verlierst, hast du auch ziemlich schnell mehrere Angebote.“
Start- und Landebahnen für VC-Finanzierung
Gibson sagte, dass sich die meisten Krypto-Projekte noch in der Start- und frühen Phase ihres Lebenszyklus befinden und immer noch mit der im letzten Jahr gesicherten Risikokapitalfinanzierung (VC) betrieben werden.
„Die überwiegende Mehrheit der Qualitätsprojekte wurde im vergangenen Jahr so finanziert [they will] weiter bauen & mieten. Es gab ein solches Ungleichgewicht zwischen Talent und Rolle, dass ein Rückzug von vorfinanzierten Projekten nicht bemerkt wird.“
CB Insights State of Blockchain Q1 22 Prüfbericht gab an, dass Blockchain- und Krypto-Start-ups ein rekordverdächtiges Finanzierungsquartal erlebten, wobei die Risikofinanzierung im Dreimonatszeitraum ein Allzeithoch erreichte, 9,2 Milliarden US-Dollar aufbrachte und im vierten Quartal 2021 das Vorquartal von 400 Millionen US-Dollar übertraf. Es war das siebte Quartal in Folge mit Rekord-Blockchain-Finanzierung.
Dundon sagte, er habe mehr traditionelle Technologieunternehmen und Mitarbeiter gesehen, die sich in den Krypto-Raum wagten und den Krypto-Arbeitsmarkt weiter bereicherten.
„Zumindest stellen die meisten zukunftsorientierten Technologieunternehmen ein gewisses Budget bereit […] Schauen Sie sich an, wie sie Blockchain in ihre bestehenden Modelle integrieren könnten […] Es wagen sich nicht nur immer mehr Unternehmen in diesen Bereich vor, sondern Kandidaten strömen auch als traditionelle Tech-Downsizings herbei.“
EIN lernen von Linkedin, das im Januar dieses Jahres veröffentlicht wurde, fand heraus, dass Stellenausschreibungen im Zusammenhang mit Kryptographie in den USA von 2020 bis 2021 um 395 Prozent gestiegen sind, verglichen mit einem Anstieg von nur 98 Prozent in der Technologiebranche im gleichen Zeitraum. Zu den am häufigsten geforderten Berufsbezeichnungen gehörten Blockchain-Entwickler und -Ingenieure.
Laut Glassdoor beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt für Blockchain-Entwickler 109.766 US-Dollar. Das durchschnittliche Jahresgehalt für Blockchain-Ingenieure liegt etwas niedriger bei 105.180 US-Dollar.
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Auf die Frage, ob der aktuelle Krypto-Bärenmarkt zu weiteren Entlassungen von Krypto-Unternehmen führen könnte, sagte Dundon, dass er nicht erwartet, dass sich eine ähnliche Situation wie 2018 abspielt.
„Die Einstellung von Krypto-Mitarbeitern in der Vergangenheit hat sich tendenziell verlangsamt, wenn der Bitcoin-Preis fällt. Es korrelierte fast direkt mit seinem Preis“, erklärte Dundon.
„Diesmal ist es jedoch anders, da Kryptounternehmen ihre Schatzkammern jetzt viel verantwortungsbewusster verwalten […] All dies führt zu einem viel stabileren Einstellungsmarkt.“