Die Gesetzgeber in Minnesota haben ein Gesetz verabschiedet, das Lagerarbeitern, die Produktivitätsquoten einhalten müssen, mehr Schutz bietet, ein Schritt, der den Mitarbeitern von Unternehmen wie Amazon helfen soll.
Die Schutzmaßnahmen waren Teil eines umfassenderen Sammelgesetzes, das am Dienstagabend vom Senat von Minnesota mit 34 zu 33 Stimmen verabschiedet wurde. Das Repräsentantenhaus verabschiedete den Gesetzentwurf mit 70 zu 61 Stimmen.
Gemäß dem Gesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, jedem Lagerarbeiter eine schriftliche Beschreibung etwaiger Quoten zukommen zu lassen, einschließlich Einzelheiten darüber, wie seine Arbeit gemessen wird, und etwaiger Maßnahmen, die sich ergeben könnten, wenn er die Quoten nicht einhält.
Der Gesetzentwurf verbietet es Unternehmen, einen Mitarbeiter zu entlassen oder nachteilige Maßnahmen gegen ihn zu ergreifen, wenn er eine ihm nicht mitgeteilte Quote nicht einhält. Außerdem heißt es darin, dass Unternehmen keine Produktivitätsquoten einführen dürfen, die Arbeitnehmer daran hindern, Pausen zu machen, und erlaubt dem Staat, eine Untersuchung einzuleiten, wenn die Verletzungsrate eines Unternehmens im Vergleich zu seinen Mitbewerbern 30 % oder mehr beträgt.
Der Gesetzentwurf spiegelt ähnliche Gesetze wider, die in den letzten Jahren in New York verabschiedet wurden und Kalifornien die versuchen, die Art und Weise zu regulieren, wie Amazon die Arbeiter in seinen zahlreichen Lagerhäusern befragt. In Amazon-Einrichtungen kam es im Vergleich zu Branchenkollegen in der Regel häufiger zu Verletzungen. Kritiker und Arbeitsschutzexperten machen für dieses Problem häufig die schnelllebigen Lager des Unternehmens verantwortlich.
Amazon sagte in einem aktuellen Bericht, dass es im vergangenen Jahr in seinen US-Betrieben eine Verletzungs- und Krankheitsrate von 6,7 % pro 200.000 Arbeitsstunden verzeichnete. Das ist ein Rückgang gegenüber 7,6 % im Jahr 2021, aber etwas höher als 6,5 % im Jahr 2020. Andy Jassy, CEO von Amazon, sagte, das Unternehmen versuche, die Lagersicherheit zu verbessern.
Amazon hat erklärt, dass es keine festen Quoten gibt, sondern „Leistungserwartungen“ an die Mitarbeiter, die auf der Leistung ihrer Kollegen an bestimmten Standorten basieren.
„Obwohl wir mit den Zielen dieses Gesetzentwurfs einverstanden sind, basiert diese Gesetzgebung auf einem Missverständnis unserer Geschäftsleistungskennzahlen“, sagte Amazon-Sprecherin Maureen Lynch Vogel in einer vorbereiteten Erklärung. Vogel sagte, das Unternehmen bewerte die Leistung „auf der Grundlage sicherer und erreichbarer Erwartungen und berücksichtige Zeit und Beschäftigung, Leistung von Kollegen und die Einhaltung sicherer Arbeitspraktiken“.
Der Gesetzentwurf von Minnesota ermöglicht es aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, eine Zivilklage gegen Unternehmen zu erheben, die gegen die neuen Regeln verstoßen haben. Der demokratische Gouverneur Tim Walz wird den Gesetzentwurf voraussichtlich unterzeichnen.