Im Zuge des Ansturms von Covid-19 haben sich Mitarbeiter auf der ganzen Welt mit einem perfekt passenden Fernarbeitsplan angefreundet, der es ihnen ermöglicht, von zu Hause aus zu arbeiten. Allerdings ist Zoom, eines der Unternehmen, das eine pandemische digitale Infrastruktur auf dem Rücken hatte, nicht besonders daran interessiert, Remote-Mitarbeiter vom Büro fernzuhalten, da die Videoanrufplattform sie zu freundlich macht, heißt es in durchgesickerten Audioaufnahmen von CEO Eric Yuan ein Treffen aller Beteiligten im Unternehmen.
Insider zuerst gemeldet auf der Aufzeichnung, in der Yuan den Mitarbeitern im Umkreis von 50 Meilen um ein Büro mitteilte, dass sie sich mindestens zwei Tage pro Woche im Büro melden müssten. Die Ankündigung erfolgte bei einem unternehmensweiten Treffen am 3. August, bei dem Yuan sagte, dass es für Zoomies – der Kosename, den das Unternehmen seinen Mitarbeitern gibt – schwierig sei, auf einem Computerbildschirm Vertrauen zueinander aufzubauen. Berichten zufolge fügte Yuan außerdem hinzu, dass es schwierig sei, innovative Gespräche und Debatten auf der unternehmenseigenen Plattform zu führen, weil die Leute dadurch zu freundlich seien.
„In den letzten Jahren haben wir so viele neue ‚Zoomies‘ eingestellt, dass es wirklich schwierig ist, Vertrauen aufzubauen“, sagte Yuan in der Audioaufnahme. „Wir können kein großartiges Gespräch führen. Wir können nicht gut miteinander diskutieren, weil alle sehr freundlich sind, wenn man an einem Zoom-Anruf teilnimmt.“
Zoom reagierte nicht sofort auf die Bitte von Gizmodo um einen Kommentar zum Audio oder zu dem Zeitpunkt, zu dem die Mitarbeiter voraussichtlich ins Büro zurückkehren.
Yuans vorgeschlagener hybrider Zeitplan ist keine große Herausforderung, da viele kompetent geführte Unternehmen durch hybride Vereinbarungen einen guten Mittelweg zwischen Remote-Arbeit und vollständiger In-Office-Routine finden. Yuans Kommentare deuten jedoch eher auf den Glauben des Unternehmens an die Leistungsfähigkeit seiner Plattform hin – sie macht Sie zu freundlich und ist nicht in der Lage, Ihnen dabei zu helfen, Vertrauen bei den Gästen Ihres Anrufs aufzubauen oder Ihnen bei der Innovation zu helfen.
Auch wenn Yuan sich ins Zeug gelegt hat, ist er bei weitem nicht der erste Technologie-CEO, der seine Mitarbeiter auffordert, nach den Corona-Lockdowns ins Büro zurückzukehren. Anfang dieses Sommers Mark Zuckerberg, CEO von Meta, schreibt seinen Mitarbeitern vor, drei Tage pro Woche im Büro zu verbringenwährend Berichten zufolge hat Apple damit begonnen, die Anwesenheit der Mitarbeiter im Büro zu übernehmen. Bei manchen Unternehmen kam es jedoch zu erheblichen Konflikten bei der Verpflichtung zur Rückkehr zur Arbeit im Büro. wie Amazon, dessen Mitarbeiter a inszeniert haben hinausgehen im Protest. Auf dem Höhepunkt der Pandemie erkannten die meisten großen Technologieunternehmen und ihre Mitarbeiter das Versprechen völlig Remote-Zeitplan, was während eines Einstellungsbooms als enormer Vorteil angepriesen wurde und diesen Unternehmen zu einem exponentiellen Wachstum verhalf. Jetzt, da Unternehmen wie Zoom, Amazon und Meta diese Vergünstigungen zurückfahren, müssen sie möglicherweise mit zunehmender Gegenreaktion seitens ihrer Belegschaft rechnen.