Dies ist keine Anlageberatung. Der Autor hat keine Position in einer der genannten Aktien. Wccftech.com hat eine Offenlegungs- und Ethikrichtlinie.
Der Chiphersteller Intel Corporation machte zuvor Schlagzeilen, als bekannt wurde, dass das Unternehmen die Gehälter mehrerer Mitarbeiter kürzt, Prämien aussetzt und Gehaltserhöhungen aussetzt. Die Nachricht, die von einem Intel-Sprecher bestätigt wurde, kam zu einer Zeit, in der die breitere Technologiebranche nach dem boomenden Wachstum während der Coronavirus-Pandemie einen schmerzhaften Zyklus von Entlassungen durchmacht. Die Situation von Intel ist im Vergleich zu anderen Firmen wie Google komplexer, da das Unternehmen auch hohe Investitionen tätigen muss, wenn seine Einnahmen auf Rekordtiefs fallen.
Diese Gehaltskürzungen sind jedoch nicht die einzigen Änderungen, die der weltgrößte Chiphersteller vorgenommen hat. Tatsächlich zeigen die von Intel bei der Securities and Exchange Commission (SEC) eingereichten Unterlagen, dass das Unternehmen erhebliche Änderungen an den Aktienoptionen und eingeschränkten Aktieneinheiten vorgenommen hatte, die seinem CEO Patrick Gelsinger angeboten wurden, als er 2021 die Spitzenposition des Unternehmens übernahm .
Intel legt Messlatte für Share Vesting und Performace Award bei Vertragsänderungen für CEO Patrick Gelsinger höher
Der Chef von Intel, Herr Gelsinger, war nicht schüchtern, als er die schwierige Situation beschrieb, in der er sich nach der Übernahme des Ruders befand – als er am Rande des Weltwirtschaftsforums in Davos sprach, betonte die Führungskraft die Notwendigkeit eines heiklen Gleichgewichts zwischen ” Bremsen und Gas geben” gleichzeitig. Während seine Firma weiterhin Geld in den Markt blutet, mit einem katastrophalen Ergebnisbericht für das vierte Quartal, der keine Auszeichnungen erhält, hat sie gleichzeitig Multi-Milliarden-Dollar-Projekte, mit denen sie die neuesten Halbleiter der Welt vor allen anderen produzieren will.
Dann, beim Ergebnisbericht von Intel, gab Herr Gelsinger erneut zu, dass sein Unternehmen die Führung in der Fertigung verloren hatte, blieb aber optimistisch, den Vorsprung bereits im nächsten Jahr wiederzuerlangen. Der CEO hat, wie andere Top-Führungskräfte, seine Leistung an die Aktienperformance von Intel gebunden, mit der Annahme, dass sich der Aktienkurs mit der Entwicklung des Unternehmens verbessern wird. Dies gibt ihm einen millionenschweren Anreiz, alle Anstrengungen zu unternehmen, um die Aktienkursentwicklung zu verbessern.
Als er zu Intel kam, war Herr Gelsinger von einem riesigen Paket angelockt. Dazu gehörten ein sattes Gehalt von 1,1 Millionen US-Dollar, ein noch größerer jährlicher Leistungsbonus von 275 % seines Grundgehalts, ein Einstellungsbonus von 1,75 Millionen US-Dollar und sechs verschiedene Aktienzuschüsse. Dies sind leistungsbasierte Restricted Stock Units (PSUs), Restricted Stock Units (RSUs), Wachstums-PSUs, Wachstumsaktienoptionen, Outperformance-PSUs und optionale RSUs (vorbehaltlich von Aktienkäufen durch die Führungskraft).
Von den sechs Eigenkapitalzuschüssen hat Intel Ende November letzten Jahres (eher heimlich) Änderungen an drei Vereinbarungen vorgenommen. Diese Vereinbarungen decken die Wachstums- und Outperformance-PSUs (mit jeweils 20 Millionen US-Dollar und kumulativ 40 Millionen US-Dollar) und die Leistungsoptionen ab. Die Änderungen strecken diese Share Awards nun über einen längeren Zeitraum und erweitern die Schwelle für die Aktienkursentwicklung.
Ausgehend von den beiden PSUs hatten beide ein „Interim Vesting Date“, bis zu dem Herr Gelsinger drei Jahre (36 Monate) nach Gewährung der PSUs die Hälfte der in der Vereinbarung zugeteilten Aktien erhalten hätte. In der Welt der Restricted Stock Units ist ein Zuteilungsdatum, wenn einem Mitarbeiter die Aktien zugeteilt werden, und diese Aktien werden zum Handel verfügbar, wenn sie unverfallbar sind. So wurden Herrn Gelsinger die Einheiten zu Beginn seiner Tätigkeit gewährt, und zwar für einer von diesen, wären 50 % der Aktieneinheiten drei Jahre später unverfallbar geworden, wenn der Aktienkurs von Intel um 200 % über 49,65 $ gestiegen wäre und mindestens 30 Tage auf diesem Niveau geblieben wäre. Für das zweite Netzteil lauten die Bedingungen wie folgt:
Dasselbe Zwischendatum galt auch für den zweites Netzteilund das Änderungen mit Wirkung zum 18. November 2022 das vorläufige Ausübungsdatum streichen. Im Wesentlichen kann Herr Gelsigner also nicht die Hälfte seiner Aktieneinheiten erhalten, sollte der Aktienkurs von Intel um 200 % steigen und dreißig Tage lang auf diesem Niveau bleiben, wie in der ersten PSU festgelegt). Stattdessen muss er ab seinem Eintrittsdatum am 15. Februar 2021 volle fünf Jahre warten. Um die Sache für ihn noch herausfordernder zu machen, muss der Aktienkurs auf den oben genannten Niveaus bleiben 90 aufeinanderfolgende Handelstage statt 30 Tage (daher sollte Pat besser sicherstellen, dass die Änderungen, die er vornimmt, einen dauerhaften Wert für Intel generieren). Für das zweite im Bild oben gezeigte PSU muss der Aktienkurs jedoch immer noch um „nur“ 30 % steigen – eine wichtige Tatsache, wie Sie unten erfahren werden.
Die dritte Vereinbarung, die Intel geändert hat, umfasst Optionen, die auf der Grundlage von Leistungskriterien und der Zeit, die der Top-Manager im Unternehmen verbracht hat, übertragen werden. Diese sind im Vergleich zu den Netzteilen nachsichtiger, und die ursprüngliche Vereinbarung hatte satte 2.083.638 Intel-Stammaktien versprochen, die in vier gleichen Raten an jedem folgenden Jahrestag (abhängig von den Leistungsbedingungen unten) des Beitritts von Herrn Gelisnger übertragen würden.
Der Optionsvereinbarung war in Bezug auf die Leistungsbedingungen nachsichtiger, da es eine 30%ige Aktienkurssteigerung (64,54 $) erforderte, die dreißig aufeinanderfolgende Tage vor dem fünften Jahrestag des Beitritts von Herrn Gelsinger aufrechterhalten wurde. Sollte die Wertsteigerung jedoch nicht eintreten, würde die Option storniert. Um dieses Abkommen mit den ersten beiden gleichzusetzen, beträgt die Aufwertung von 30 % jetzt 50 %, und das Niveau muss aufrechterhalten werden 90 Handelstage hintereinander anstelle der ursprünglichen 30-Tage-Grenze.
Alles in allem sieht es so aus, als ob der Intel-Chef mit seinen Bemühungen um eine Trendwende des Jahrzehnts für das Unternehmen aufs Ganze gegangen ist.