Während die Gewerkschaften in Frankreich mobilisieren, um den Ruhestand mit 62 zu verteidigen, arbeiten in der gesamten Europäischen Union Männer und Frauen über 65 oder sogar 75 hinaus. Wer sind sie?
Die amtliche Statistik zeichnet das Durchschnittsbild eines selbstständigen Mannes im Alter zwischen 65 und 69 Jahren, der eher nebenberuflich im Gesundheits- oder Sozialbereich arbeitet.
Aber diese durchschnittliche Situation übersieht offensichtlich die Nuancen von Land zu Land.
In welchen EU-Ländern arbeiten Menschen über 65?
Zunächst ist festzuhalten, dass die Beschäftigungsquote mit zunehmendem Alter abnimmt. Tatsächlich sinkt die Zahl ab dem 65. Lebensjahr drastisch. Im Jahr 2021 waren unter den Europäern, die noch erwerbstätig waren,:
46,4 Prozent der 60- bis 64-Jährigen;
13,2 Prozent der 65- bis 69-Jährigen;
4,9 Prozent der 70- bis 74-Jährigen;
1,4 Prozent der über 75-Jährigen.
Estland ist trotz eines gesetzlichen Rentenalters von 64 Jahren eines der Länder mit der höchsten Beschäftigungsquote für Menschen im Alter von 65 bis 69 und 70 bis 74 Jahren. Dies ist größtenteils auf den späteren Renteneintritt estnischer Frauen zurückzuführen. Bei den Männern hat Irland die höchste Beschäftigungsquote unter diesen beiden älteren Altersgruppen.
Schweden hingegen hat insgesamt den höchsten Anteil an Menschen über 75, die noch arbeiten, unabhängig von ihrem Geschlecht. Das gesetzliche Rentenalter liegt mit 62 bis 65 Jahren je nach Erwerbsbiographie nicht viel über dem EU-Durchschnitt.
Die schwedische Bevölkerung altert jedoch – das Land hat den höchsten Anteil an Menschen im Alter von 75 bis 79 Jahren in der EU – und eine Reihe von politischen Entscheidungen haben ältere Menschen demnach dazu gebracht, Arbeit zu finden ein aktueller Bericht von einem internationalen Forschungsprojekt namens Joint Programming Initiative More Years, Better Lives.
Laut Zahlen bereitgestellt von Eurostatdem statistischen Amt der EU, sind dies vor allem Männer im Bildungswesen und Frauen im Gesundheits- und Sozialwesen.
Wer sind diese über 65-Jährigen, die arbeiten?
Die Daten mögen kontraintuitiv erscheinen. A Eurostat-Bericht weist darauf hin, dass im Jahr 2012 fast 30 Prozent der älteren Menschen, die noch arbeiteten, erklärten, dass sie dies taten, um ihr Einkommen aufzubessern oder ihre künftige Rente zu stärken. In Anbetracht dessen könnte man erwarten, dass unter denjenigen, die noch bis spät ins Leben arbeiten, eine Mehrheit von Menschen zu sehen ist, die chaotische oder einkommensschwache Karrieren hinter sich haben.
Beispielsweise haben Frauen oft mehr Lücken in ihrer Karriere als Männer niedrigere Altersrenten; Daten deuten jedoch darauf hin, dass sie nicht versuchen, dies durch eine spätere Pensionierung auszugleichen. Bis auf wenige Ausnahmen ist ihre Beschäftigungsquote für alle Altersgruppen nach 65 Jahren niedriger.
Ebenso sind es nicht diejenigen, die eine kurze Ausbildung hinter sich haben – und denen daher ein geringeres Einkommen zuzumuten ist – die am längsten arbeiten. Die Beschäftigungsquoten sind nach dem 65. Lebensjahr für Personen mit höherem Bildungsniveau weiterhin höher.
Wie arbeiten Menschen über 65?
Lange Zeit waren ältere Menschen in der EU hauptsächlich Land- und Forstwirte oder Fischer. Dies gilt nach wie vor für Rumänien, wo fast 56 Prozent der Erwerbstätigen über 65 in diesem Sektor arbeiten, aber auch für Griechenland und vier weitere Länder, darunter Irland, das insgesamt einen großen Anteil an Arbeitnehmern über 65 hat.
Das Gesundheits- und Sozialwesen sowie der Einzelhandel sind mittlerweile die Branchen, in denen die über 65-Jährigen am zahlreichsten sind.
Diese Aktivitäten sind jedoch tendenziell geschlechtsspezifisch. Männer und Frauen ab 65 Jahren arbeiten nicht in denselben Branchen, außer in Rumänien. In Estland arbeiten ältere Männer hauptsächlich in der verarbeitenden Industrie. Ältere Frauen arbeiten hauptsächlich in haushaltsnahen Dienstleistungen.
In Irland und Schweden arbeiten Männer über 65 im Agrarsektor, während Frauen im Gesundheits- und Sozialwesen arbeiten.
Senioren arbeiten länger, aber anders
Obwohl die über 65-Jährigen ihre Karriere fortsetzen, bedeutet dies nicht, dass sie unter den gleichen Bedingungen arbeiten.
Insbesondere sind mehr von ihnen selbstständig als andere Erwerbstätige. 38 % der 65- bis 74-Jährigen sind entweder Selbständige oder unabhängige Arbeitgeber, verglichen mit 13 % der 25- bis 64-Jährigen. Der Anteil der Selbstständigen steigt bei den über 75-Jährigen auf 57 Prozent. Diese Zahlen sind jedoch in den letzten 20 Jahren stark zurückgegangen.
Anpassungen können auch für Arbeitnehmer vorgenommen werden, die das gesetzliche Rentenalter überschritten haben oder selbstständig sind.
Einer der Hebel, den die über 65-Jährigen häufig nutzen, ist die Arbeitszeitgestaltung. 59 % der Arbeitnehmer in dieser Altersgruppe arbeiten Teilzeit. Diese Quote steigt auf 75 Prozent der über 75-Jährigen, die noch arbeiten.
Die Unterschiede zwischen den Ländern sind beträchtlich, von den Niederlanden, wo 83 Prozent der über 65-Jährigen von flexiblen Arbeitszeiten profitieren, bis Griechenland, wo nur 13 Prozent Teilzeit arbeiten.
Aber auch Vereinbarungen außerhalb der Arbeitszeit sind möglich. A Bericht 2021 veröffentlicht von AGE Platform Europe – einem Netzwerk von gemeinnützigen Organisationen, die Menschen über 50 vertreten – führt das Beispiel Schweden an, wo Busfahrer dank der Einführung von Sonderverträgen und der jährlichen Krankenversicherung ihren Arbeitsplatz bis zu einem Höchstalter von 70 Jahren behalten konnten Untersuchungen.
Die Rechtmäßigkeit dieser Regelung wurde vom Europäischen Gerichtshof bestätigt, der diese Altersbegrenzung aus Sicherheitsgründen für notwendig erachtete, aber auch um sicherzustellen, dass jüngere Arbeitnehmer nicht aus dem Arbeitsmarkt gedrängt werden.
Was sind die Beweggründe dieser Senioren?
Diese Verlängerung der Arbeitszeit ist eine Möglichkeit, die finanzielle Sicherheit zu verbessern, sei es, um eine volle Rente zu erreichen, Geld für private Kassen anzusparen oder eine Altersrente mit einer Teilzeitbeschäftigung zu kombinieren. Dies kann ein besseres Einkommen für sich selbst sichern oder Familienmitglieder wie Kinder oder ältere Eltern unterstützen.
Laut einer EU-Umfrage aus dem Jahr 2012 gaben 30 Prozent der Arbeitnehmer im Alter zwischen 50 und 69 Jahren an, aus finanziellen oder existenzsichernden Gründen weiter zu arbeiten, wie im Fall von Landwirten, die in kleinen Familienbetrieben leben.
Wie der AGE-Bericht betont, kann die Fortsetzung der Erwerbstätigkeit bei manchen Berufen auch dazu führen, dass ältere Menschen weiterhin an der Gesellschaft teilhaben können: „Es hat sich gezeigt, dass Arbeit Sinn und Stabilität verleiht, soziale Bindungen und Zugehörigkeitsgefühle aufrechterhält, und bietet Lernmöglichkeiten und neue Erfahrungen. Arbeit ist daher nicht nur eine Frage des Einkommens, sie ist wesentlich für die Verwirklichung anderer grundlegender Menschenrechte und ein untrennbarer und fester Bestandteil der Menschenwürde.“
Gibt es immer mehr ältere Menschen in der europäischen Belegschaft?
Die Beschäftigungsquoten der 65- bis 69-Jährigen, der 70- bis 74-Jährigen und der 75-Jährigen und darüber sind in den letzten 20 Jahren gestiegen, insbesondere bei den 65- bis 69-Jährigen. Während im Jahr 2021 über 9 Prozent der Erwerbsbevölkerung 60 Jahre und älter waren, waren es vor 20 Jahren nur 4,5 Prozent.
Der Anstieg kommt hauptsächlich von der Altersgruppe der 60- bis 64-Jährigen. Infolge von Reformen, die das gesetzliche Renteneintrittsalter in mehreren EU-Ländern angehoben haben, hat sich die Zahl der Erwerbstätigen in dieser Altersgruppe automatisch erhöht.
Zwischen 2009 und 2021 stieg der Anteil der 55- bis 64-Jährigen am stärksten und verdoppelte sich fast in Ungarn, Polen und Malta, hauptsächlich aufgrund einer besonders hohen Beschäftigungsquote bei Frauen. Schweden, das 2009 bereits fast 70 Prozent seiner Erwerbstätigen in dieser Altersgruppe beschäftigte, hatte wenig Spielraum für Verbesserungen bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. Sie verzeichnete sogar den geringsten Anstieg (12 Prozent). Im EU-Durchschnitt ist der Anteil der aktiven 55- bis 64-Jährigen um 40 Prozent gestiegen.
Im Jahr 2000 setzte der Europäische Rat dem Block ein Ziel für eine durchschnittliche Beschäftigungsquote von 50 Prozent bei den 55- bis 64-Jährigen. Dieser Wert wurde 2015 auf EU-Ebene erreicht (51 Prozent) und nur drei Mitgliedstaaten hatten ihn bis 2021 nicht erreicht: Ungarn (49 Prozent), Griechenland (48 Prozent) und Luxemburg (47 Prozent).