Team17 ist bereit, im Rahmen seines großen Umstrukturierungsprogramms bis zu 91 Mitarbeiter – ein Drittel des Unternehmens – zu entlassen, wie Eurogamer verraten hat.
Der Herausgeber von Worms, Dredge und Hell Let Loose bestätigte Anfang des Monats, dass er Entlassungen plant, nachdem Eurogamer bekannt gegeben hatte, dass umfangreiche Kürzungen in der Qualitätssicherungsabteilung von Team17 zugunsten der Auslagerung von Arbeit an andere Stellen vorgenommen würden.
Eurogamer ist sich darüber im Klaren, dass die Arbeitsplatzverluste weit über die gefährdeten Arbeitsplätze in der Qualitätssicherung hinausgehen, da Mitarbeiter in einer Vielzahl von Abteilungen betroffen sind – darunter auch diejenigen, die in den Teams für Marketing, Benutzerfreundlichkeit, Kundenservice, IT und HR von Team17 beschäftigt sind.
Die Kürzungen sind so tiefgreifend, dass Eurogamer von Entwicklern kontaktiert wurde, die an Spielen arbeiten, die von Team17 veröffentlicht werden sollen, und die wegen der schieren Zahl von Leuten, die wahrscheinlich entlassen werden, besorgt sind, ob das Unternehmen in der Lage ist, an ihrem Projekt weiterzuarbeiten Das Wissen und die Fähigkeiten gehen verloren.
Den Entwicklungspartnern wurden die Entlassungen nicht mitgeteilt, bevor sie von Team17 öffentlich bestätigt wurden, sagten dem Unternehmen nahestehende Quellen. Ein Entwickler sagte, dass ihm zum ersten Mal klar wurde, dass das Team, mit dem er zusammengearbeitet hatte, wahrscheinlich nicht mehr im Unternehmen war, nachdem er seine Beiträge auf LinkedIn auf der Suche nach einer neuen Anstellung gesehen hatte.
Team17 lehnte einen Kommentar ab, als es wegen dieses Artikels kontaktiert wurde.
Es ist eine Woche her, seit Team17 seine Absicht bestätigt hat, das Unternehmen umzustrukturieren. Die Nachricht folgte nur wenige Wochen zuvor starken Halbjahresfinanzergebnissen für die breitere Team17-Gruppe.
Team17 hat sich nicht öffentlich zu den Gründen für die Umstrukturierung geäußert, aber Mitarbeiter und Entwicklungsparteien sagen, man habe ihnen mitgeteilt, dass sich die Begründung darauf beziehe, dass der diesjährige Veröffentlichungskalender für das Unternehmen besonders wettbewerbsintensiv sei.
Die von der Umstrukturierung betroffenen Mitarbeiter sind nun Teil eines formellen Konsultationsprozesses, der nächsten Monat abgeschlossen sein soll.