Laut einer Umfrage des Schweizer Versicherers Zurich International bieten 94 Prozent der Arbeitgeber in den VAE derzeit Initiativen zum finanziellen Wohlergehen an oder wollen dies anbieten, um das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter zu fördern, die Kündigungsraten zu senken und Top-Talente anzuziehen.
Während sich 69 Prozent der Arbeitgeber in den VAE voll und ganz für das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter verantwortlich fühlen, fühlen sich weitere 24 Prozent teilweise verantwortlich, so die Umfrage, die im Januar 400 Arbeitgeber in den Emiraten befragte.
Etwa 62 Prozent der Arbeitgeber gaben an, dass Rentenpläne und Lebensversicherungen die wichtigsten Initiativen sind, um Vermögen aufzubauen und Arbeitnehmern Schutz zu bieten, während 47 Prozent es vorziehen, Ressourcen zur Verbesserung der Finanzkompetenz bereitzustellen, und 38 Prozent sich für eine Beratung entschieden, um finanzielle Sorgen am Arbeitsplatz anzugehen. die Umfrage gefunden.
„Arbeitgeber müssen einen proaktiven Ansatz verfolgen, um das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu unterstützen“, sagte Swarnaleka Shetty, Leiterin Corporate Life and Pension bei Zurich im Nahen Osten.
„Durch die Integration von Strategien wie dem Zugang zu Finanzberatern zur Anleitung der Mitarbeiter können Arbeitgeber den Mitarbeitern helfen, ihre finanzielle Zukunft zu sichern.“
Die Covid-19-Pandemie hat die finanziellen Probleme der Mitarbeiter ins Rampenlicht gerückt, und viele Unternehmen versuchen nun, Pläne zu formulieren, um den Arbeitnehmern zu helfen, ihre Sparlücke zu schließen.
Altersvorsorge ist laut einer Januar-Umfrage des globalen Beratungsunternehmens Willis Towers die größte finanzielle Herausforderung für Mitarbeiter in den GCC, gefolgt von Kinderbetreuungs- und Bildungsausgaben und Sparen für andere Verpflichtungen wie Wohnen, tägliche Kosten und Notfälle Watson.
Laut der WTW-Umfrage planen etwa 78 Prozent der Arbeitgeber in den GCC, in den nächsten zwei Jahren Strategien für das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu entwickeln, um ihnen zu helfen, ihre Altersvorsorgelücke zu schließen.
Inzwischen glauben fast 70 Prozent der Arbeitnehmer in den Vereinigten Arabischen Emiraten, dass die Arbeitgeber laut der Umfrage von Zurich für die Bereitstellung von Initiativen zum wirtschaftlichen Wohlergehen verantwortlich sind.
„Ein bevorzugter Arbeitgeber zu werden, ist ein wichtiger Motivationsfaktor für Arbeitgeber bei der Umsetzung von Initiativen zum finanziellen Wohlbefinden, wobei 70 Prozent der befragten Arbeitgeber dies als ihren wichtigsten Motivator angaben“, sagte Frau Shetty.
Unternehmen, die finanzielle Wellness-Initiativen für ihre Mitarbeiter anbieten, neigen dazu, Talente länger anzuziehen und zu halten, Mitarbeiterloyalität aufzubauen und die Rekrutierungskosten zu senken.
Mehr als 75 Prozent der Angestellten in den Vereinigten Arabischen Emiraten erwägen, in den nächsten 12 Monaten den Arbeitsplatz zu wechseln, wobei die 25- bis 34-Jährigen am ehesten die Organisation wechseln werden, ergab eine November-Umfrage von Zurich.
Allerdings gaben 91 Prozent der für die jüngste Zurich-Umfrage befragten Mitarbeiter an, dass finanzielle Wellness-Initiativen ein Schlüsselfaktor sind, um bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben.
Um dies zu erreichen, müssen Unternehmen auf die Implementierung von Programmen wie Pensions- und Lebensversicherungsplänen hinarbeiten und Bildungsressourcen bereitstellen, die die finanzielle Bildung unterstützen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen und ihre finanziellen Sorgen anzugehen, so Zurich International.
VAE-Gehaltsleitfaden 2023 – in Bildern
Eines der Haupthindernisse für Investitionen in solche Initiativen ist die Schwierigkeit, geeignete Ressourcen zuzuweisen, wobei 48 Prozent der Arbeitgeber in den VAE angeben, dass die Kosten für das Angebot solcher Leistungen an Arbeitnehmer zu hoch sind, und 39 Prozent angeben, dass mehr interne Ressourcen benötigt werden, so die Umfrage zeigte.
National Bonds, die Scharia-konforme Spar- und Investmentgesellschaft im Besitz der Investment Corporation of Dubai, stellte letztes Jahr ein Golden Pension Scheme vor, um ausländischen Arbeitnehmern im Privatsektor bei ihrer Finanzplanung zu helfen.
Das Programm verschafft Mitarbeitern, die für registrierte Unternehmen arbeiten, einen Vorsprung bei der Altersvorsorge durch Instrumente, die von National Bonds angeboten werden.
Im vergangenen Jahr führte Scheich Hamdan bin Mohammed, Kronprinz von Dubai, ein Rentensparprogramm für Nicht-Emirati-Mitarbeiter ein, die in der Regierung und im öffentlichen Sektor des Emirats arbeiten.
Das System ergänzt das bestehende Gratifikationssystem, bei dem es sich um eine definierte Leistung am Ende des Dienstverhältnisses handelt, auf die alle beschäftigten Einwohner der VAE Anspruch haben, nachdem sie mindestens ein Jahr Dienst geleistet haben.
Aktualisiert: 03. März 2023, 13:35 Uhr