Die Nachfrage ist also da und die Unterstützung durch Bund und Länder wächst. Was im Rückstand ist, ist die Belegschaft – zumindest vorübergehend. Und die USA sind bei weitem nicht allein: Überall dort, wo die Verbreitung von Wärmepumpen zunimmt, müssen sich mehr Arbeitskräfte weiterbilden, um der Nachfrage gerecht zu werden. „Wenn man sich einen Ort wie Finnland anschaut, wo so gut wie alle Heizsysteme Wärmepumpen sind, ist das kein wirkliches Problem mehr“, sagt Jan Rosenow, der sich beim Regulatory Assistance Project, einer politischen NGO für, mit der Elektrifizierung befasst die Energiegemeinschaft. „Wenn man vor 10 Jahren ein Elektroauto kaufen wollte, war das ziemlich schwierig, oder? Jetzt können Sie in jeden Ausstellungsraum gehen und sie finden. Ich denke, das Gleiche wird auch bei Wärmepumpen der Fall sein. Es ist bereits Dies ist bei Wärmepumpen in reiferen Märkten der Fall.“
In den USA gibt es jedoch kein riesiges nationales Programm, um schnell mehr Menschen in HVAC auszubilden. „Es würde einfach Sinn machen, dass es diesen Weg gäbe, um mehr über Wärmepumpen zu lernen, und dann gäbe es eine ganze Streitmacht, die losgeht und diese Dinge installiert“, sagt Ed Janowiak, Leiter der Ausbildung für HVAC- und Kältetechnikdesign an der gemeinnützige Klimaanlagen-Auftragnehmer aus Amerika. „Im Moment gibt es für die Leute eine solche Gelegenheit, vor Ort einzusteigen. Es sollte nicht lange dauern, bis sie dort einen anständigen Lohn verdienen. Und manchmal sitze ich hier immer noch mit erhobenen Handflächen und frage mich, warum das nicht automatisch passiert.“
In den USA gibt es keinen offiziellen Weg für HLK-Arbeiter, sondern mehrere. Berufsschulen und Community Colleges bieten HVAC-Schulungen an. Gewerkschaften bieten Ausbildungsplätze an und viele HLK-Unternehmen führen eigene Schulungsprogramme durch, um Menschen für den Beruf zu gewinnen. „Die derzeit erfolgreichsten Unternehmen, die diese Leute für die Installation finden, stellen nicht unbedingt Leute ein, die bereits in diesem Bereich tätig sind“, sagt Janowiak. „Aber wenn man sich die Zahl der Techniker, die diese Programme auf nationaler Ebene durchlaufen, im Vergleich zur Nachfrage ansieht, ist die Zahl einfach nicht vorhanden. Wir brauchen also viel mehr Leute.“
Für erfahrene HVAC-Mitarbeiter, die bereits in Systemen mit fossilen Brennstoffen geschult sind, beispielsweise in der Installation von Gasöfen, bieten Wärmepumpenhersteller eigene Schulungen für die Installation ihrer Produkte an, was natürlich in ihrem Interesse liegt. HLK-Unternehmen führen auch eigene Wärmepumpenschulungen für etablierte Mitarbeiter durch, die in der Regel zwei Tage dauern. Wenn ein Haus über Kanäle verfügt, funktioniert eine Wärmepumpe ähnlich wie eine herkömmliche Klimaanlage, sodass die Installation nahezu identisch ist.
Aber all diese Arbeitskräfte müssen nicht nur geschult, sondern geschult werden Also, damit sie die Kunden nicht versehentlich von den energieeffizienten Geräten abschalten, gerade wenn die Wärmepumpen-Revolution in Gang kommt. Wenn die Größe der Wärmepumpe nicht zur Größe des Hauses oder zu den Rohrleitungen darin passt, ist sie nicht so effizient. Wenn Sie keine Leitungen haben, empfiehlt Ihnen ein Bauunternehmer möglicherweise eine einfachere Leitung kanallose Wärmepumpe, das in eine nach außen gerichtete Wand eingelassen wird. „Meine größte Hoffnung ist, dass die Leute, die diese am Ende installieren, klug geschult werden“, sagt Janowiak, „und dass sie Geräte installieren, die so funktionieren, wie wir es wollen.“