Langsam aber sicher verändert sich die Art und Weise, wie wir Arbeit sehen, auf der ganzen Welt. Von der weltgrößten Vier-Tage-Arbeitswochen-Experiment zum wachsende Zahl von Gewerkschaften Versuche, die in großen Unternehmen vorkommen, verlangt die Belegschaft unserer Welt, gesehen und gehört zu werden. Am 1. November tritt in New York City endlich ein neues Gesetz in Kraft, das Arbeitgeber verpflichtet, Gehaltsinformationen auf Stellenangeboten zu veröffentlichen.
Das Gesetz mit dem Titel „Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen“ verlangt von Arbeitgebern mit vier oder mehr Mitarbeitern die Veröffentlichung einer „gutgläubigen Gehaltsspanne“ für alle offenen Stellen, Beförderungen oder Versetzungsmöglichkeiten, wie in beschrieben eine Mai-Veröffentlichung von der New York City Commission on Human Rights. Damit ein Unternehmen unter das Gesetz fällt, muss mindestens ein Mitarbeiter in New York City arbeiten. Alle Methoden der Stellenausschreibung müssen Gehaltsinformationen enthalten, wie die gängigen digitalen Plattformen wie LinkedIn und Google Jobs. Die Kommission definiert ein Gehalt als Stundenlohn oder Jahreslohn.
Das Wall Street Journal sagt, dass einige große New Yorker Arbeitgeber wie JP Morgan Chase & Co., American Express, Citigroup und Macy’s haben bereits vor Ablauf der Frist am Dienstag damit begonnen, Gehaltsinformationen bekannt zu geben. Das Journal sagt weiter, dass Unternehmen ihre eigenen Gehaltsgewohnheiten analysiert und Manager darauf vorbereitet haben, schwierige – und möglicherweise umstrittene – Gespräche mit Mitarbeitern über Gehälter zu führen, bevor das Gesetz aktiv wird.
Gehaltstransparenz hat viele Vorteile. Während sich Bewerber durch hart umkämpfte Arbeitsmärkte bewegen, können veröffentlichte Gehaltsinformationen ihnen helfen, ihre Zeit nicht mit Positionen zu verschwenden, die unter ihrer gewünschten Vergütung liegen, und ihnen gleichzeitig helfen, zu verstehen, was ihre Fähigkeiten und ihre Position wert sind. Ebenso wie Die New York Times argumentiert, Gehaltstransparenz hat das Potenzial, den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied zu verringern. In der Bundesregierung, wo Gehaltstransparenz Standard ist, verdienen Frauen 93 % der Männergehälter im Vergleich zu den 84 %, die Frauen im Allgemeinen im Vergleich zu Männern in der Privatwirtschaft erhalten.
Das Gesetz zur Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen war zuerst erlassen zurück im Januar dieses Jahres mit einer ersten Frist, die auf den 15. Mai 2022 festgelegt war, wenn Gehaltsinformationen veröffentlicht werden mussten. Das Gesetz wurde (offensichtlich) von Konzernen und Unternehmen kritisiert, die auf das Gesetz zurückgedrängt unter dem Deckmantel, dass es mit ihren Plänen für Vielfalt schrauben würde. Am 28. April der Stadtrat einen Nachtrag genehmigt das würde die Frist auf den 1. November verschieben, und das endgültige Gesetz wurde am 12. Mai vom New Yorker Bürgermeister Eric Adams unterzeichnet. Bundesstaat New York könnte bald nachziehen.
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Das Gesetz zur Gehaltstransparenz hat das Potenzial, die Art und Weise, wie Bewerber Unternehmen und Positionen darin sehen, wirklich zu verändern und gleichzeitig die Hände dieser Unternehmen zu zwingen, eine angemessene Bezahlung zu leisten. In einer idealen Welt würden sich weniger Menschen auf eine weniger bezahlte Stelle bewerben, was die Arbeitgeber dazu ermutigen würde, das Gehalt zu erhöhen. Während die Ergebnisse dieses Gesetzes vorerst spekulativ sind, sollten die Auswirkungen den Markt hoffentlich eher früher als später verändern.