Chefs könnten wegen Diskriminierung verklagt werden, wenn sie sich nicht um ihre Mitarbeiter in den Wechseljahren kümmern

Chefs könnten wegen Diskriminierung verklagt werden, wenn sie es versäumen, sich um ihre Mitarbeiter in den Wechseljahren zu kümmern.

In den Leitlinien der Gleichstellungsbehörde heißt es, dass Frauen mit Symptomen von zu Hause aus arbeiten dürfen.

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Chefs könnten wegen Diskriminierung verklagt werden, wenn sie sich nicht um ihre Mitarbeiter in den Wechseljahren kümmernBildnachweis: Getty
Baroness Falkner sagte: „Ein Arbeitgeber, der seine gesetzlichen Pflichten versteht, ist die Grundlage für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.“

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Baroness Falkner sagte: „Ein Arbeitgeber, der seine gesetzlichen Pflichten versteht, ist die Grundlage für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.“Bildnachweis: Britisches Parlament

Weitere Ratschläge umfassen die Verbesserung der Bürolüftung, die Lockerung der Uniformpolitik, um kühlere Kleidung zu ermöglichen, und die Bereitstellung von Ruhebereichen.

Die Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission sagte, dass die Wechseljahre nach dem Gleichstellungsgesetz als Behinderung angesehen werden können, da Symptome „langfristige und erhebliche Auswirkungen“ auf Arbeitnehmer haben können.

Die Vorsitzende Baroness Falkner von Margravine sagte: „Als britische Gleichstellungsbehörde sind wir besorgt darüber, wie viele Frauen berichten, aufgrund ihrer Wechseljahrsbeschwerden aus einer Position gedrängt zu werden, und wie viele sich nicht sicher genug fühlen, um Anpassungen am Arbeitsplatz zu fordern.“

„Ein Arbeitgeber, der seine gesetzlichen Pflichten versteht, ist die Grundlage für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.

„Aber es ist klar, dass sich viele ihrer Verantwortung für den Schutz des Personals in den Wechseljahren möglicherweise nicht vollständig bewusst sind.

„Unsere neuen Leitlinien legen diese rechtlichen Verpflichtungen für Arbeitgeber dar und geben Ratschläge, wie sie ihre Mitarbeiter am besten unterstützen können.

„Aber es ist klar, dass sich viele ihrer Verantwortung für den Schutz des Personals in den Wechseljahren möglicherweise nicht vollständig bewusst sind.“

Frauen nach der Menopause sind mit fast fünf Millionen im Alter von 50 bis 64 Jahren die am schnellsten wachsende Erwerbsgruppe.

Was sind die Wechseljahre und in welchem ​​Alter beginnen sie normalerweise?

Die Wechseljahre sind ein natürlicher Teil des Alterns, der normalerweise auftritt, wenn eine Frau zwischen 45 und 55 Jahre alt ist.

Im Vereinigten Königreich beträgt das Durchschnittsalter einer Frau in den Wechseljahren 51 Jahre.

Es tritt auf, wenn der Östrogenspiegel im Körper zu sinken beginnt.

Während dieser Zeit werden die Perioden seltener oder sie können plötzlich ganz aufhören, und nach Eintritt der Menopause sind Frauen nicht mehr in der Lage, auf natürlichem Wege schwanger zu werden.

Bei etwa einer von 100 Frauen kommt es vor dem 40. Lebensjahr zu einer Menopause, die als vorzeitige Ovarialinsuffizienz oder vorzeitige Menopause bezeichnet wird.

Viele Prominente haben über ihre eigenen Erfahrungen gesprochen, darunter Lisa Snowdon, Davina McCall, Michelle Heaton und Zoe Hardman.

Was sind die Symptome?

Wechseljahrsbeschwerden können Monate oder Jahre vor dem Ende Ihrer Periode auftreten und bis vier Jahre oder länger nach Ihrer letzten Periode anhalten.

Zu den Symptomen gehören:

  • Hitzewallungen
  • Wechselnde oder unregelmäßige Perioden
  • Schwierigkeiten beim Schlafen
  • Angst und Vertrauensverlust
  • Niedergeschlagenheit, Reizbarkeit und Depression
  • Nachtschweiß
  • Scheidentrockenheit oder Unwohlsein beim Sex
  • Reduzierte Libido (Sexualtrieb)
  • Probleme mit der Konzentration oder dem Gedächtnis
  • Gewichtszunahme
  • Blasenkontrolle


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