Fünf Jahre später eine Deadspin-Untersuchung Nachdem die Brandeis University aufgrund von Vorwürfen des eklatanten Rassismus die Entlassung ihres Männer-Basketballtrainers veranlasste, sieht sich die Schule erneut mit Vorwürfen des Rassismus und der Ungleichbehandlung konfrontiert, dieses Mal in ihrem Frauen-Basketballprogramm.
Deadspin hat erfahren, dass nach einer formellen Verwaltungsbeschwerde (die Beschwerde) des Office of Equal Opportunity (OEO) der Schule und einer Untersuchung der Universität festgestellt wurde, dass die Basketballtrainerin der Frauen, Carol Simon, gegen Brandeis’ Richtlinie gegen Diskriminierung, Belästigung und andere verstoßen hat Sexuelle Gewalt und ein weiterer Schulkodex. Laut einem Brief, den die Universität am 17. Mai 2023 an den beschwerdeführenden Zeugen (den Zeugen) schickte, stellte die Universität fest, dass Simon „das N-Wort vollständig verwendet hat, als er eine Geschichte erzählte, in der es um zwei schwarze Männer ging“, und dass Simon „sie benutzte“. Interpretation dessen, wie diese beiden schwarzen Männer beim Gestikulieren klangen.“ Brandeis gab in dem Brief nicht an, welche Disziplinarmaßnahmen gegebenenfalls gegen Simon ergriffen wurden, und verwies auf Datenschutzbedenken.
Vorwürfe rassistischen Verhaltens eines langjährigen Trainers
Wie in der Beschwerde angegeben und von der Zeugin gegenüber Deadspin berichtet: Während eines Gesprächs zwischen Simon, der Zeugin, und einem Co-Trainer in Simons Büro am 1. Juni 2022 beschrieb Simon angeblich einen Vorfall, den sie zwischen zwei schwarzen Männern beobachtet hatte, und benutzte ihn beleidigend Gesten und rassistische Stereotypen beim Erzählen dessen, was die Männer zueinander sagten, einschließlich der Verwendung des N-Worts. Als Simon am 6. Juni von der Zeugin mit ihrem Verhalten konfrontiert wurde, verteidigte sie sich Berichten zufolge damit, dass sie „nur eine Geschichte erzählte“ und wiederholte als Reaktion auf die Kritik an ihrem Verhalten wiederholt „Ich verstehe Sie“, entschuldigte sich jedoch nicht.
Dem Zeugen zufolge war es nicht das einzige Mal, dass Simon rassistische Ausdrücke und Stereotypen über die schwarze Gemeinschaft verwendete. Den Behauptungen in der Beschwerde zufolge verwendete Simon „beleidigende ‚rassistische Ausdrücke‘, um schwarze Athleten zu beschreiben, einschließlich der Aussage, sie seien ‚untrainierbar‘ und ‚zu dumm, um die Spielzüge zu lernen‘“, als er im Zeitraum 2019–2020 mit Kollegen in der Sportabteilung sprach Basketball-Saison. Der Zeuge sagte gegenüber Deadspin, dass sie Simon noch nie so abfällig über einen weißen Spieler sprechen hörten.
Darüber hinaus wird in der Klageschrift behauptet, und der Zeuge bestätigte dies gegenüber Deadspin, dass Simon sich negativ über schwarze Kollegen, darunter den Chef-Basketballtrainer der Männer Jean Bain, geäußert und rassistische Ausdrücke wie „laut“, „unausstehlich“ und „wütend“ verwendet habe. bei der Beschreibung einer schwarzen Trainerin an einer anderen Schule.
Simon ist seit der Saison 1987/88 Cheftrainer für Damen-Basketball bei Brandeis. Entsprechend Brandeis’ Website, Simon ist „einer der angesehensten Trainer der Division III in Neuengland. Sie wurde 1991–92 und 2004–05 von der University Athletic Association zum Trainerstab des Jahres gekürt und 2010 in die New England Basketball Hall of Fame aufgenommen.“
Das sind nicht die einzigen Vorwürfe gegen Simon in der Beschwerde, in der auch behauptet wird, Simon habe die vom Sportministerium eingeführten Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) herabgesetzt und verspottet und sich auf Nachfrage über ihre Rolle in der DEI-Ausbildung beschwert „Wann darf ich nur noch trainieren? Dafür habe ich mich nicht angemeldet.“ Die Zeugin behauptet auch, Simon habe ihre Immunität vor Disziplinarmaßnahmen leichtfertig geäußert und gesagt: „Sie werden mich nie los, ich habe zu viele Bilder.“ Deshalb halte ich meine obere rechte Schublade verschlossen.“
Trotz des Rufs von Brandeis als Bastion liberaler Toleranz sagte der Zeuge gegenüber Deadspin, dass 75 Prozent der schwarzen Spieler im Team innerhalb eines Jahres aufgehört hätten. „Bei Brandeis schwarz zu sein, ist schwer genug“, sagte der Zeuge. „Eine schwarze Sportlerin zu sein ist wirklich hart.“ In der Beschwerde wird außerdem behauptet, Simon habe sich darüber beschwert, dass schwarze Spieler, die an Aktivitäten wie der Black Student Association, Black Lives Matter und anderen Initiativen für soziale Gerechtigkeit beteiligt seien, „zu sehr in andere Dinge involviert“ seien, sagte jedoch nicht dasselbe über den Nicht-Basketballsport weißer Spieler Aktivitäten. Der Zeuge berichtete Deadspin, dass Simon viel bessere Beziehungen zu weißen Spielern hatte.
Rassismus als Dauerthema bei Brandeis Athletics
Der Zeuge sagte, sie seien schockiert darüber, dass Simons Verhalten an der Universität nach der Entlassung des Basketball-Cheftrainers der Männer, Brian Meehan, im Jahr 2018 fortgesetzt werden durfte. Seitdem hat die Universität ein Büro für Chancengleichheit (Office of Equal Opportunity, OEO) eingerichtet und Lauren Haynie eingestellt Direktor für Leichtathletik. Die Zeugin sagte jedoch, dass das OEO keine Entscheidungs- oder Disziplinarbefugnisse habe und dass Haynie von der Universität dadurch behindert worden sei, dass sie ihr eigenes Personal nicht einstellen dürfe.
Doch die Probleme in der Leichtathletikabteilung von Brandeis gehen noch tiefer. Lynn Dempsey, die nach dem Meehan-Skandal vom Amt der Leichtathletikdirektorin abgesetzt wurde, bleibt der Abteilung als stellvertretende Leichtathletikdirektorin und Haynies rechte Hand erhalten. Dempsey spielte in den 1990er Jahren für Simon Basketball bei Brandeis und nennt Simon immer noch „Trainer“, obwohl Dempsey technisch gesehen ihr Vorgesetzter in der Leichtathletikabteilung ist. Jeder Student, der sich über Simons Verhalten beschweren wollte, hätte sich wahrscheinlich zuerst an Dempsey wenden müssen.
Deadspin berichtete im Jahr 2018 dass Dempseys Rückstufung von AD auf ihre Untätigkeit zurückzuführen war, nachdem sechs Spieler drei Spielzeiten lang Beschwerden über Rassismus, Vetternwirtschaft und Spielermisshandlung gegen Meehan an die Universität weitergeleitet hatten. Deadspin berichtete außerdem: „Dempsey und Meehan lehnten es ab, sich 2015 mit einem Spieler zu treffen, um über die seiner Meinung nach unfaire und diskriminierende Behandlung zu sprechen. Dempsey war auch bei (einem) Vorfall am Senior Day 2017 anwesend, bei dem Meehan einen älteren Spieler vor seinen Eltern beschimpfte, weil er darum gebeten hatte, Freiwürfe auszuführen, die Meehan stattdessen seinen Sohn ausführen ließ.“ Bei einer anderen Gelegenheit sagte Meehan angeblich zu einem schwarzen Spieler: „Ich schicke dich zurück nach Afrika“ und behauptete, er wolle nicht neben einem schwarzen Athleten sitzen, aus Angst, sich Ebola anzustecken. Obwohl Dempsey degradiert wurde, angeblich weil er Meehans Verhalten unkontrolliert zugelassen hatte, bleibt er Teil von Brandeis Athletics.
Die Zeugin teilte Deadspin mit, dass sie sich nach Beginn der Untersuchung von Simons Verhalten geweigert habe, sich mit Schülern zu treffen, um die kommende Saison zu besprechen, und den Spielern gesagt habe, sie sollten nicht mit der Person sprechen, die die Beschwerde eingereicht habe, was einige Spieler dazu veranlasste, sich über „Toxizität“ zu beschweren. im Programm. Der Zeugin zufolge musste Simon von der Sportabteilung angewiesen werden, Vorbereitungstreffen mit ihren Spielern abzuhalten. Und im Herbst 2022 „organisierte Simon die Arbeitsteilung im Basketball-Trainerteam der Frauen neu, sodass die Rekrutierungsverantwortung neu zugewiesen wurde“ und zwar vom Zeugen auf einen stellvertretenden Frauen-Trainer.
Trotz der zahlreichen Anschuldigungen gegen Simon in der Beschwerde stellte die Schule lediglich fest, dass sie im Hinblick auf den Vorfall vom 22. Juni gegen die Richtlinien der Universität verstoßen hatte, und erklärte in dem Brief: „Die Entscheidungsträger fanden unzureichende Beweise, um alle anderen Anschuldigungen durch eine überwiegende Mehrheit der Beweise zu belegen.“ ” Deadspin hat Simon, Dempsey, Haynie und die Universität um einen Kommentar gebeten. Brandeis gab die folgende Erklärung ab:
„Es gehört zur Hochschulpolitik, sich zu konkreten Personalthemen nicht zu äußern. Brandeis nimmt alle Beschwerden über Diskriminierung äußerst ernst. In den letzten Jahren hat die Universität eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um unsere Fähigkeit zu verbessern, mit Diskriminierungsproblemen umzugehen. Dazu gehört die Einrichtung des Büros für Chancengleichheit im Jahr 2019, die Einführung neuer Schulungen für Studierende, Lehrende und Mitarbeiter sowie die Erweiterung der Berichts- und Lösungsmöglichkeiten. Für formelle Beschwerden gibt es einen gründlichen Prozess, der vom Amt für Chancengleichheit überwacht wird und eine professionelle Untersuchung, eine Entscheidung durch ein Gremium und gegebenenfalls Sanktionen umfasst.“
Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung antwortete keine der beteiligten Personen auf unsere Bitte um Stellungnahme.