Lulu Cheng Meservey ist seit weniger als einem Monat im Amt, und die Führungskraft von Activision hat bereits Mitarbeiter im Zentrum eines längst überfälligen gewerkschaftlichen Vorstoßes in der Spielebranche verärgert. Nach über einem Dutzend Qualitätssicherungstestern von Blizzard gewann das Recht, im November eine Gewerkschaftsabstimmung abzuhalten, warnte Meservey die Mitarbeiter über Slack, dass die Organisierung zu niedrigeren Gehaltserhöhungen und harten Auseinandersetzungen mit dem Management führen könnte. Ein Screenshot des Kommentars erreichte Twitter, jemand beschuldigte Meservey, rechte Diskussionspunkte vorangetrieben zu haben, und seitdem postet sie darin.
„Wir glauben, dass Tarifverhandlungen vergleichsweise langsam sind – sobald eine Einigung zustande gekommen ist, dauert es durchschnittlich über ein Jahr Bloomberg Analyse“, argumentierte Meservey am 18. Oktober im Slack des Unternehmens, von dem ein Screenshot zu sehen war auf Twitter geteilt von der ehemaligen Activision-Mitarbeiterin Jessica Gonzalez. „Während der langen Vertragsverhandlungen verbietet das Arbeitsrecht den Unternehmen Lohn-/Bonus-/Leistungserhöhungen ohne besondere Vereinbarung mit der Gewerkschaft, und das Bureau of Labor Statistics hat berichtet, dass nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer im Allgemeinen höhere Gehaltserhöhungen erhalten als gewerkschaftlich vertretene Gruppen.“
Die Nachricht kam direkt nach dem ersten Sieg der Arbeiter bei Blizzard Albany. Es war der jüngste Versuch des Unternehmens, andere Arbeitnehmer davon abzuhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, nachdem es seinen jüngsten Fall vor dem National Labor Relations Board verloren hatte. Als die Washington Postist Shannon Liao gemeldet, obwohl Meservey einen „direkten Dialog“ mit den Mitarbeitern statt über eine Gewerkschaft forderte, wurden die meisten Mitarbeiter daran gehindert, sich direkt im Kanal zu äußern. Stattdessen „wurde sie mit negativen Emojis konfrontiert.“
„Ich kann das Buhen von hier hören!“ Meservey antwortete laut Liao. „Und haben die enttäuschten Hunde-Emojis registriert.“
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Aber die Buhrufe in den sozialen Medien hielten an, als die Interaktion auf Twitter die Runde machte. „lol hat gerade herausgefunden, dass der rechte PR-Hack von Substack gegangen ist, um für Activision Blizzard gewerkschaftsfeindlich zu werden.“ Digital Media Creator Matt Binder schrieb in einem Zitat-Tweet von Liaos Bericht über den Austausch.
„Ich bin neugierig, was mich zum Rechtsaußen macht?“ Meservey antwortete in einem Tweet, der schnell ratio’d war. Binder teilte seinen ursprünglichen Zitat-Tweet erneut mit, und Meservey ging in eine zweite Runde und wurde erneut ins Verhältnis gesetzt.
„Welcher Teil ist rechts?“ sie schrieb. „Echt neugierig. Oder meinst du, dass der linke Flügel mit den Gewerkschaften assoziiert wird und alles, was die Gewerkschaften in Frage stellt, daher der rechte Flügel ist?“
“Ja. Richtig,” getwittert Überläufer Mitbegründer Tom Ley.
Meservey war gemietet als Executive Vice President of Corporate Affairs und Chief Communications Officer von Activision vor knapp zwei Wochen. Zuvor war sie für kurze Zeit im Vorstand des Verlags tätig Arbeitsplatzverantwortlichkeitsausschusseine Gruppe, die als Antwort auf gebildet wurde Vorwürfe der weit verbreiteten sexuellen Belästigung und Diskriminierung bei der Firma, und nur wenige Tage nach a Wallstreet Journal Artikel berichtete, dass CEO Bobby Kotick sich zumindest einiger der Probleme im Zusammenhang mit sexuellem Fehlverhalten bewusst war.
Es ist jedoch bekannt, dass die neue Führungskraft zuvor darüber getwittert hat. Während er immer noch VP bei Substack ist, der Newsletter-Plattform, die dafür berüchtigt ist, Autoren zu werben, die überall sonst gekündigt wurden, Meservey berüchtigt getwittert Dass Twitter-Mitarbeiter mit Elon Musks Plänen für die Plattform unzufrieden sind, muss nicht gelten. Sie behauptete später, dass „Kontext zusammenbrechen“ hatte die Leute dazu veranlasst, den Kommentar falsch zu interpretieren, und ihn schließlich zu einem „leichtherziger Stoß“, das war überproportional aufgeblasen.
Aber Meserveys Vorliebe dafür, potenzielle Mitarbeiter in den sozialen Medien zu verärgern, machte sie möglicherweise zu einer idealen Kandidatin für ihre neue Rolle bei Activision. Der Job ersetzt teilweise die Abfahrt von Frances Townsendeine Folter-Apologetin aus der Bush-Ära, die mitten in Arbeitsniederlegungen von Activision Blizzard-Mitarbeitern einen Artikel gegen Whistleblower über eine interne E-Mail twitterte, die sie gesendet hatte wies die Vorwürfe des sexuellen Fehlverhaltens gegen das Unternehmen zurück. Später stellte sich heraus, dass die E-Mail tatsächlich von Kotick verfasst worden war, aber in der Zwischenzeit geriet Townsend unter Beschuss, begann, Mitarbeiter auf Twitter zu blockieren, und endete schließlich damit, vorübergehend ihr gesamtes Konto zu zerstören.
Die Zeit wird zeigen, ob Meservey ein ähnliches Schicksal erwartet. Dazwischen Werbung Call of Duty: Modern Warfare II‘s bevorstehenden Early-Access-Launch nahm sie sich heute einen Moment Zeit, um jemanden bezüglich der Marktkapitalisierung des Unternehmens zu korrigieren. „Es ist sehr lustig, eine Führungskraft in einem 50-Milliarden-Dollar-Unternehmen zu sein und zu sagen, dass Sie ‚aufrichtig neugierig’ sind, ob es etwas Politisches daran gibt, sich gewerkschaftlich zu organisieren“, so jemand schrieb zu ihr auf Twitter. „Wir sind näher an 60 Milliarden Dollar“, sagte sie schrieb der Rücken. Diese Zahl ist immer noch 10 Milliarden US-Dollar niedriger als der Wert von Activision, bevor es getroffen wurde eine historische Klage wegen sexueller Belästigung.
Als er um einen Kommentar zu der Situation gebeten wurde, gab der Sprecher von Activision, Rich George, die folgende allgemeine Erklärung zu Debatten innerhalb des Unternehmens ab:
Sowohl die Gewerkschaft als auch das Unternehmen dürfen ihre Ansichten über die Vor- und Nachteile der gewerkschaftlichen Organisierung äußern. Wir respektieren zutiefst das Recht jedes berechtigten Mitarbeiters, zu entscheiden, ob er einer Gewerkschaft beitreten möchte, und seine Stimme zählen zu lassen, weshalb wir konsequent der Meinung sind, dass eine kleine Minderheit von Mitarbeitern nicht im Namen aller ihrer Kollegen wählen sollte.