Startup für Spesenmanagement BrexDas Unternehmen, das vor zwei Jahren einen Wert von 12,3 Milliarden US-Dollar hatte, entließ 282 Mitarbeiter, was heute etwa 20 % seiner Belegschaft entspricht.
Das einst erfolgreiche Fintech-Startup schickte eine Mitteilung an die Mitarbeiter (die auch auf der Website des Unternehmens veröffentlicht wurde). Webseite) gab heute die Neuigkeiten bekannt.
Darüber hinaus gab Brex bekannt, dass sein COO Michael Tannenbaum von seiner Rolle zum Vorstandsmitglied wechselt. Camilla Morais, bisher SVP of Global Operations, wird zum COO befördert. Und Cosmin Nicolaescu wechselt diesen Sommer von seiner Rolle als CTO zu einer Beraterposition.
In der Mitteilung an die Mitarbeiter schrieb Mitbegründer und Co-CEO Pedro Franceschi, dass das Unternehmen in seiner Vergütungsstruktur nun „langfristiges Denken und Eigenverantwortung über kurzfristige Gewinne legt“.
„Die Chancen vor Brex sind enorm, und wir möchten, dass alle, die bleiben, von unserem Eigenkapital überzeugt sind und ein finanzielles Potenzial haben“, fügte er hinzu.
Franceschi sagte außerdem, das Unternehmen ändere sein Betriebsmodell und erwarte von den Führungskräften, dass sie „in Zukunft auf allen Ebenen agieren, von innen heraus fördern, die persönliche Zusammenarbeit in unseren Hubs verstärken und die Zeitzonen, in denen wir tätig sind, konzentrieren“.
Nicht das erste Rodeo
Im Oktober 2022 entließ Brex im Rahmen einer Umstrukturierung abteilungsübergreifend 136 Mitarbeiter bzw. 11 % seiner Belegschaft. Nach diesen Entlassungen beschäftigte Brex etwas mehr als 1.150 Mitarbeiter.
Es ist nicht klar, wie viele Mitarbeiter Brex heute hat, obwohl die Zahl der Entlassungen vor den letzten Kürzungen bei rund 1.400 liegt.
Die neuesten Entlassungsnachrichten kommen inmitten einer Bericht aus The Information, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern Berichten zufolge mitgeteilt habe, dass es im vierten Quartal 2023 monatlich 17 Millionen US-Dollar verbrannt habe und dass es nur „genug Bargeld habe, um bis März 2026 zu überleben“. Ein Brex-Sprecher teilte dieser Veröffentlichung am Montag mit, dass die Cash Runway des Unternehmens nun vier Jahre beträgt.
Auf die Frage nach den Finanzdaten sagte ein Unternehmenssprecher gegenüber TechCrunch, dass die Daten „ungenau“ seien, verwies mich auf die Notiz, in der die Entlassungen angekündigt wurden, und schrieb: „Die heutigen Veränderungen werden von dem Wunsch vorangetrieben, Brex agiler zu machen und unseren Weg zur Rentabilität zu beschleunigen.“ Aufbauend auf dem Wachstum, das wir im Jahr 2023 hatten. Wir haben unseren Umsatz im Jahr 2023 um mehr als 35 % gesteigert, während der Bruttogewinn um 75 % stieg. Dieser Personalabbau bringt uns auf einen klaren Weg in Richtung Profitabilität.“
Sie fügte hinzu: „Der Finanzplan von Brex sieht vor, mit dem aktuellen Cashflow, über den wir verfügen, einen deutlich über positiven Cashflow zu erzielen, was eine Laufzeit von etwa vier Jahren vorsieht. Außerdem ist es nicht die richtige Sichtweise, sich einen finanziellen Burn in bestimmten Monaten herauszupicken.“
Brex erlebte nach dem Zusammenbruch der Silicon Valley Bank im vergangenen Jahr einen kurzfristigen Aufschwung seines Geschäfts. Dieses Wachstum hat sich jedoch seitdem verlangsamt, was vor allem auf den Anstieg der Zinssätze und die daraus resultierende Verlangsamung der VC-Finanzierung zurückzuführen ist. Da immer mehr Startups scheiterten und nicht wuchsen, gaben viele Brex-Kunden insgesamt weniger aus.
Der jährliche Nettoumsatz des Unternehmens belief sich im vierten Quartal auf 279 Millionen US-Dollar. Das war zwar ein Anstieg um 32 %, der größte Teil dieses Wachstums fand jedoch im ersten Quartal des Jahres statt.
Von der Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter erhalten eine Abfindung von acht Wochen und für jedes weitere Dienstjahr zwei weitere Wochen Lohn. Das Unternehmen bietet außerdem einen Verzicht auf die einjährige Eigenkapitalgrenze für diejenigen an, die ihre Grenze noch nicht erreicht haben.
Bei Brex geht es seit Juni 2022 auf und ab, als das Unternehmen in einer Ankündigung erklärte, es sei „weniger geeignet, die Bedürfnisse kleinerer Kunden zu erfüllen“, was in der Startup-Community für Schockwellen sorgte.
Während Brex bald klarstellte, dass es sich bei kleineren Kunden um kleine und mittlere Unternehmen und nicht finanzierte Startups handelte, fühlte sich der Schritt dennoch wie eine erstaunliche Kehrtwende an, wenn man bedenkt, dass das Unternehmen ursprünglich als Kreditkartenunternehmen gegründet worden war für Startups. Die Ankündigung erfolgte etwa zwei Monate, nachdem Brex einen „großen Vorstoß in die Softwarebranche“ angekündigt hatte und größeren Wert auf den Einstieg in das gehobene Marktsegment legte, um größere Unternehmenskunden bedienen zu können.
Im vergangenen Juni schien das Unternehmen eine Kehrtwende zu vollziehen und berief Jason Mok, einen ehemaligen Betriebspartner von Andreessen Horowitz (a16z) und mehr als 16-jähriger Veteran der Silicon Valley Bank, als neuen Leiter für Start-ups. Brex-Mitbegründer und Co-CEO Henrique Dubugras sagte damals gegenüber TechCrunch, dass „Gründer und Startups schon immer im Mittelpunkt von Brex standen.“
Der Bereich der Ausgabenverwaltung ist immer wettbewerbsintensiver geworden, da Akteure wie Ramp, Navan, Mesh Payments und Airbase (unter anderem) nach Marktanteilen streben. Im Dezember entließ Navan, ein einst unter dem Namen TripActions bekanntes Spesenmanagement-Startup, 5 % seiner Belegschaft, also 145 Personen.
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