Von Dara Flynn
Die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern sind der Gletscher, der einfach nicht schmilzt. Und die Fortschritte bei der Verringerung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz sind bestenfalls lückenhaft.
WERBUNGDie neuesten Daten von Ende 2023 zeigen, dass Frauen im Durchschnitt immer noch rund 13 Prozent weniger pro Arbeitsstunde verdienen als Männer.
Das bedeutet, dass Frauen ab einem bestimmten Zeitpunkt des Arbeitstages im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen faktisch umsonst arbeiten.
Die Europäische Kommission hat die Fortschritte bei der Schließung des Lohngefälles völlig zu Recht als „zu langsam“ bezeichnet und die Fortschritte in dieser Frage im vergangenen Jahr als „stagnierend“ bezeichnet.
Heutzutage sind Frauen nicht nur immer noch unterbezahlt, sie wissen es auch. Laut einer Umfrage (des Bewerbungsunternehmens CV Wizard) haben mehr als die Hälfte der Frauen das Gefühl, unterbezahlt zu sein.
Von den 1.000 befragten Arbeitnehmern gaben 55 Prozent der Frauen an, dass sie nicht ausreichend bezahlt würden, und die größte Unzufriedenheit herrschte bei Frauen in der Altersgruppe der 30- bis 44-Jährigen.
WERBUNGDie EU bemüht sich, die Kluft zu verringern
Lohntransparenz dürfte jedoch helfen. Während sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle rasant verringert, nimmt das Bewusstsein der Arbeitnehmer für das Gefälle zu, unter anderem dank der im Jahr 2023 eingeführten EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Arbeitgeber mit 250 oder mehr Mitarbeitern müssen jährlich über ihren geschlechtsspezifischen Lohnunterschied berichten, bei Unternehmen mit 150 oder mehr Mitarbeitern alle drei Jahre.
Was die Geschlechtergesetzgebung betrifft, geht diese brandneue Richtlinie relativ weit. Zu seinen Klauseln gehören Entschädigungsbestimmungen für Opfer von Lohndiskriminierung sowie Geldstrafen für Arbeitgeber, die gegen die Regeln verstoßen.
Im Vereinigten Königreich – das von den EU-Richtlinien nicht betroffen ist – hat die Regierung ein eigenes Pilotprojekt zur Lohntransparenz gestartet, das Unternehmen dazu ermutigt, Gehälter in allen Stellenanzeigen anzugeben.
Damit haben Frauen von Anfang an eine bessere Möglichkeit, ihr Gehalt mit dem der Kollegen zu vergleichen.
Die nordischen Länder sind führend
Das Lohngefälle ist ein globales Problem, das selbst die noch jungen Bemühungen der EU Lichtjahre voraus erscheinen lässt.
In den USA liegt das geschlechtsspezifische Lohngefälle eher bei 17 Prozent und das Institute for Women’s Policy Research prognostiziert, dass die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern erst in 25 Jahren eintreten wird. Amerikanische Arbeiter der Generation Z werden es nicht sehen; Selbst für Frauen der Generation Alpha wird es wahrscheinlich immer noch ein Problem sein.
Innerhalb Europas überrascht es kaum, dass die nordischen Länder den Arbeitgebern im Süden Konkurrenz machen. Im letzten Jahrzehnt hat sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle in diesen fünf Volkswirtschaften – Norwegen, Schweden, Dänemark, Finnland und Island – verringert.
Ab 2021 verringerte sich Finnlands Lücke von 20 Prozent auf 16,2 Prozent; Im skandinavischen Land mit den besten Ergebnissen, Schweden, sank das Lohngefälle von 15,6 Prozent auf 10,4 Prozent. Was war der Trick?
Starker Druck von Gewerkschaften und Personalverbänden auf Unternehmen, dem schließlich staatliche Gesetze folgten. Der Kulturwandel kam zuerst und das Gesetz folgte.
WERBUNGDie Gesetzgebung ist eine notorisch unverblümte und späte Maßnahme zur Bewältigung der langfristigen Probleme, die mit jeder Art von Ungleichheit am Arbeitsplatz, einschließlich der Geschlechter, einhergehen. Es muss ein kultureller Wandel stattfinden, was bedeutet, dass die Forderung nach Lohngleichheit offensichtlich, lautstark und unaufhaltsam sein muss.
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