Die Arbeiter von Sega of America stimmten am Dienstag für die Ratifizierung ihres ersten Tarifvertrags mit der US-Armee des Videospielunternehmens, der neue Schutzmaßnahmen und Gehaltserhöhungen für etwa 150 Vollzeit- und Zeitarbeitskräfte gewährt.
Die Arbeiter der Gewerkschaft, bekannt als Allied Employees Guild Improving Sega (AEGIS), erhielten im Rahmen des Vertrags wichtige Zugeständnisse von Sega of America, darunter Gehaltserhöhungen für den Basisaufbau für alle Mitarbeiter, Entlassungsschutz und die Verpflichtung, Menschen für von ihnen gespielte Spiele anzurechnen an denen ich gearbeitet habe, einschließlich früher QA-Tester. Es bietet den Arbeitnehmern in der Gewerkschaft auch weitere Schutzmaßnahmen, darunter die Möglichkeit, dass Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrer Arbeit bei Sega kreativer Arbeit nachgehen können, und eine garantierte Fortsetzung der Hybridarbeit.
Den Arbeitnehmern wird außerdem Schutz aus gerechtfertigtem Grund gewährt, womit sie neben den Arbeitnehmern von Tender Claws die einzigen in der nordamerikanischen Videospielindustrie sind, die über diesen Schutz verfügen, so die Organisatoren. Im Bundesstaat Kalifornien, wo sich die Büros von Sega of America befinden, werden Arbeitnehmer nach Belieben eingestellt – das heißt, Arbeitgeber können Arbeitnehmer aus fast jedem Grund kündigen, sofern dieser Grund nicht rechtswidrig ist. Diese Schutzmaßnahmen bedeuten, dass Arbeitgeber eine Reihe strenger Richtlinien befolgen müssen, bevor sie einen Arbeitnehmer entlassen, sei es durch Entlassung oder auf andere Weise.
Nach Angaben der Gewerkschaftsorganisatoren dauerten die Kontaktverhandlungen zwischen AEGIS-CWA und Sega of America sechs Monate.
„Einer unserer bemerkenswertesten Punkte ist unser Beschwerdeprozess“, sagte Em Geiger, Lokalisierungsredakteur bei Sega of America, in einem Interview mit Polygon. „Es gibt zusätzliche Sicherheit, wenn man weiß, dass wir über ein System verfügen, um Probleme zur Sprache zu bringen, wie zum Beispiel die Begründung einer möglichen Entlassung. Wenn das Unternehmen etwas tun möchte, was der Einheit nicht gefällt, können wir es betrauern, darüber verhandeln und unsere Meinung äußern, bevor etwas endgültig festgelegt wird.“
Geiger beschrieb den Verhandlungsprozess mit Sega of America (SOA) als herausfordernd und verwies auf lange Arbeitszeiten, zusätzliche Arbeit und organisierten Widerstand.
„Eines der schwierigsten Dinge bei all dem war die Massenentlassung von Zeitarbeitskräften“, sagte Geiger und verwies auf die im Januar angekündigten Kürzungen bei Sega of America. „Es ist nicht zu unterschätzen, welchen enormen Einbruch unsere Supportzahlen, unsere Arbeitsmoral und unsere Arbeitsbeziehungen erlitten haben, als SOA ankündigte, dass sie Zeitarbeitskräfte entlassen würden. Ein Vertrag kann nicht garantieren, dass Sie nicht entlassen werden. Letztlich war es eine geschäftliche Entscheidung. Aber die Wut, die Trauer und die Trauer waren für uns natürliche Reaktionen. Zumindest konnten wir Abfindungspakete für diejenigen aushandeln, denen der Verlust ihres Arbeitsplatzes drohte.“
Anfang dieses Jahres, Sega of America schlug vor, 61 Mitarbeiter des Unternehmens zu entlassen. AEGIS-CWA sagte, dass es durch Tarifverhandlungen letztendlich gelungen sei, die Arbeitsplätze von 18 dieser Menschen zu retten und günstigere Abfindungspakete für entlassene Mitarbeiter durchzusetzen.
Die Beschäftigten des Spielestudios und -verlegers gaben im April 2023 ihre Absicht bekannt, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Die Gewerkschaft schloss sich mit den Communications Workers of America zusammen und stimmte im darauffolgenden Juli für die offizielle Gründung einer Gewerkschaft.
AEGIS-CWA vertritt nun Mitarbeiter aus mehreren Abteilungen am Hauptsitz von Sega of America in Burbank und auf dem Campus in Irvine. Gewerkschaftsmitarbeiter arbeiten in einer Vielzahl von Rollen, darunter Markenmarketing, Lokalisierung, Marketingdienstleistungen, Produktentwicklung, Vertrieb und Qualitätssicherung.