hat zugestimmt, seine Arbeitspraktiken in den USA danach zu überprüfen, und dem Unternehmen Gewerkschaftsfeindlichkeit vorgeworfen. In Zusammen mit der Securities and Exchange Commission vor der jährlichen Aktionärsversammlung sagte Apple, es werde eine Bewertung seiner “Bemühungen zur Einhaltung seiner Menschenrechtsrichtlinie in Bezug auf die Vereinigungsfreiheit der Arbeitnehmer und das Recht auf Kollektivverhandlungen in den Vereinigten Staaten” durchführen Ende des Kalenderjahres 2023.”
Das Unternehmen wird eine Drittfirma mit der Durchführung der Prüfung beauftragen Die New York Times. Eine Gruppe von Investoren, darunter fünf Pensionsfonds für öffentliche Arbeitnehmer in New York City, die Apple-Aktien im Wert von rund 7 Milliarden US-Dollar kontrollieren, forderte die Bewertung in a . Das sagte der New Yorker Rechnungsprüfer Brad Lander, der im Namen der städtischen Pensionsfonds Gespräche mit Apple aufgenommen hatte Mal dass Apple der Prüfung zustimmte, wenn die Investoren den Vorschlag zurückzogen.
„Beschäftigte, die sich bei Apple für eine kollektive Stimme an ihrem Arbeitsplatz organisieren, haben von starkem Widerstand seitens des Unternehmens berichtet – das widerspricht Apples erklärtem Menschenrechtsengagement für die Vereinigungsfreiheit der Arbeitnehmer“, sagt Lander . „Ich bin dem Vorstand von Apple dankbar, dass er sich die Bedenken der Aktionäre in Bezug auf Arbeitnehmerrechte angehört hat, und hoffe, dass das Unternehmen die Ergebnisse der Bewertung durch Dritte beachtet und konkrete Schritte unternimmt, um eine echte Verpflichtung zur Nichteinmischung zu übernehmen, die die Rechte seiner Arbeitnehmer.”
In Gegenüber dem Vorsitzenden von Apple, Arthur Levinson, forderte die Investorengruppe Apple auf, eine Firma mit Fachkenntnissen im Arbeitsrecht (und die Kunden nicht beraten hat, wie man Arbeitnehmer daran hindert, sich gewerkschaftlich zu organisieren) mit der Durchführung der Überprüfung zu beauftragen. Die Investoren machten Levinson auch darauf aufmerksam und forderten Apple auf, seine globale Lieferkette und seine Aktivitäten außerhalb der USA in die Prüfung einzubeziehen.
„Apple hat sich sowohl weltweit als auch in seiner Lieferkette zu Arbeitnehmerrechten verpflichtet, und während ein Großteil der aktuellen Organisierungsaktivitäten in den USA stattgefunden hat, gibt es Bemühungen zur Organisierung von Apple-Arbeitnehmern auf der ganzen Welt, einschließlich und“, schrieben sie. “Die Behandlung dieser Themen auf globaler Ebene kann der Bewertung Glaubwürdigkeit verleihen und andere potenzielle Problembereiche proaktiv und effizient angehen.”
Die Nachricht von der Bewertung kommt inmitten von Gesprächen zwischen Apple und gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern in einem Geschäft in Towson, Maryland, über ihren ersten Gewerkschaftsvertrag. Beschäftigte in mindestens einem halben Dutzend Läden haben Apple beschuldigt, gegen Arbeitsgesetze verstoßen zu haben, und behauptet, dass das Unternehmen gegen Organisierungsversuche vorgegangen sei. Die Communications Workers of America, die ein Kollektiv von Apple Store-Mitarbeitern in Oklahoma City vertreten, in einem Antrag des National Labour Relations Board, dass das Unternehmen in einem Geschäft in Columbus, Ohio, eine illegale, vom Management kontrollierte Gewerkschaft gegründet habe, um die Unterstützung einer unabhängigen Arbeitnehmergewerkschaft zu vereiteln.
„Während eine glaubwürdige, unabhängige Bewertung durch Einzelpersonen oder Organisationen mit dem entsprechenden Fachwissen über die Vereinigungsfreiheit von Arbeitnehmern wichtige Informationen über Apples Reaktion auf die Organisierung von Arbeitnehmern aufdecken könnte, einschließlich des Einsatzes von Beratern zur Bekämpfung von Gewerkschaften, brauchen die Arbeitnehmer jetzt konkrete Lösungen. Apple muss sich dazu verpflichten eine echte Politik der Neutralität gegenüber gewerkschaftlichen Organisierungsbemühungen”, sagten die Communications Workers of America gegenüber Engadget in einer Erklärung. „Die Mitarbeiter von Apple verdienen Respekt und eine Stimme bei der Arbeit, nicht nur eine weitere selbstgefällige Übung im Management des Unternehmensimages. Wir unterstützen die Bemühungen der Investorenanwälte, sicherzustellen, dass dies eine glaubwürdige Prüfung ist.“
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