Apple hält neueste Mitarbeitervergünstigungen aus seinem einzigen gewerkschaftlich organisierten Geschäft zurück

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Apple Inc. hält seine neuesten Sozialleistungen für Mitarbeiter zurück, die in seinem einzigen gewerkschaftlich organisierten Einzelhandelsgeschäft arbeiten, ein Schritt, der möglicherweise die Arbeitsspannungen beim Technologiegiganten anheizen könnte.

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Das Unternehmen teilte den Mitarbeitern im Einzelhandel und in Unternehmen diese Woche mit, dass es die Leistungen für externe Bildungskurse und die Gesundheitsversorgung erhöhen werde, so die mit der Angelegenheit vertrauten Personen. Die Arbeitnehmer erhalten mehr Mittel, um Kursarbeiten zu absolvieren, und die Arbeitnehmer in einigen Bundesstaaten werden Zugang zu neuen Leistungen des Gesundheitsplans erhalten, sagten die Personen, die darum baten, nicht genannt zu werden, da das Programm nicht öffentlich angekündigt wurde.

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Es ist Teil einer umfassenderen Anstrengung, die Arbeitnehmer des in Cupertino, Kalifornien, ansässigen Unternehmens zu belohnen, das sich während der Pandemie mit dem Inflationsdruck, einem angespannten Arbeitsmarkt und den sich ändernden Anforderungen der Arbeitnehmer auseinandersetzen musste. Aber das Unternehmen informierte die Mitarbeiter an seinem gewerkschaftlich organisierten Einzelhandelsstandort – einem Geschäft in Towson, einem Vorort von Baltimore, Maryland – schnell darüber, dass sie die neuen Vergünstigungen nicht erhalten würden.

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Der angegebene Grund war, dass der Towson-Laden mit Apple über die Tarifverhandlungen, die mit einer Gewerkschaft einhergehen, Vorteile aushandeln muss. Der Ansatz ist nicht einzigartig für Apple. Der Ausschluss gewerkschaftlich organisierter Geschäfte von neuen Leistungen war auch ein Brennpunkt im Arbeitskampf bei Starbucks Corp., wo etwa 250 Cafés im vergangenen Jahr für eine gewerkschaftliche Organisation gestimmt haben. Starbucks führte eine Reihe neuer Vergünstigungen in nicht gewerkschaftlich organisierten Geschäften ein, darunter Gehaltserhöhungen und Schuldencoaching für Studenten, sagte jedoch, dass es sie nicht legal einseitig an Websites mit gewerkschaftlichen Aktivitäten vergeben könne.

Der Schritt von Apple könnte Mitarbeiter in anderen Städten davon abhalten, sich in ihren Geschäften gewerkschaftlich zu organisieren, aber er könnte die Arbeiter auch weiter verärgern. Das Unternehmen lehnte eine Stellungnahme ab.

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Die Angestellten eines Apple Stores in Oklahoma City sollen diese Woche darüber abstimmen, ob sie den Communications Workers of America beitreten wollen, und Arbeitergruppen wollen in den kommenden Monaten Arbeiter in weiteren US-Stores des Unternehmens mobilisieren. Der iPhone-Hersteller hat auch mit einigen Zurückweisungen seiner Büromitarbeiter zu kämpfen, die in den letzten Monaten wieder zur persönlichen Arbeit zurückbeordert wurden.

Zu den neuen Vorteilen gehören:

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Das Verhalten von Apple könnte vom National Labor Relations Board als Verstoß gegen das Bundesgesetz angesehen werden, das gewerkschaftsfeindliche Drohungen oder Diskriminierung verbietet, sagten Arbeitsexperten. Der Zeitpunkt der neuen Vorteile könnte besonders wichtig sein, da er am Vorabend der Wahlen in Oklahoma City stattfindet.

„Es ist schwer vorstellbar, wie sie einen anderen legitimen Grund für den Zeitpunkt finden könnten, als das Ergebnis der Wahl zu beeinflussen“, sagte die ehemalige Gewerkschaftsanwältin und NLRB-Vorsitzende Wilma Liebman in einer E-Mail.

Apple hat im vergangenen Jahr weitere Leistungen für Arbeitnehmer erweitert. Das Unternehmen hat zuvor die Urlaubs- und Krankheitstage erhöht und bietet seit langem Rabatte für Gesundheitsversorgung und Produkte an.

Das Geschäft in Maryland, das von der International Association of Maschinists and Aerospace Workers Union vertreten wird, bereitet sich auf die Aufnahme formeller Verhandlungen mit Apple vor. Seine Arbeitsgruppe versorgte die Mitarbeiter in den letzten Tagen mit Leitfäden, um mit Apple zu verhandeln und Gespräche mit Managern zu führen.

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Laut einer internen Umfrage, die Bloomberg News mit dem Leitfaden zur Verfügung gestellt wurde, ist die Verhandlungspriorität Nr. 1 an diesem Standort allgemeine Lohnerhöhungen, gefolgt von Anpassungen der Lebenshaltungskosten, einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, besserer Kommunikation und mehr Personal .

Die Gewerkschaft sagte am Mittwoch, dass sie sich weiterhin für Verhandlungen im Geschäft in Maryland einsetzt.

„Unser Ziel ist immer noch das gleiche“, sagte die IAM-Gewerkschaft in einer Erklärung. „Wir fordern Apple auf, in gutem Glauben zu verhandeln, damit wir in den nächsten Wochen eine Einigung erzielen können.“

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Die gewerkschaftsbezogenen Schritte von Apple wurden in den letzten Wochen eingehend geprüft, wobei NLRB und CWA den iPhone-Hersteller beschuldigten, gewerkschaftsfreundliche Mitarbeiter zu diskriminieren.

Im Starbucks-Fall sagte die Gewerkschaft, sie habe auf das Recht verzichtet, über den Erhalt von Vergünstigungen zu verhandeln, die bereits anderen Geschäften gewährt wurden – was bedeutet, dass die Mitarbeiter sie einfach automatisch erhalten sollten. Workers United, die Gruppe, die versucht, Starbucks-Cafés zu organisieren, beschrieb die Verweigerung von Sozialleistungen als gewerkschaftsfeindliche Taktik.

Es stimmt zwar, dass das Gesetz Unternehmen daran hindert, einseitige Änderungen in gewerkschaftlich organisierten Betrieben vorzunehmen, aber nichts hindert die Unternehmensleitung daran, Gewerkschaftsmitarbeitern die gleichen neuen Vergünstigungen anzubieten, die andere Mitarbeiter erhalten, sagte Benjamin Sachs, Professor an der Harvard Law School.

Das gelte auch, wenn es noch keinen Gesamttarifvertrag gebe, sagte er. „Sie können die Erhöhungen nicht durchsetzen, aber sie können sie der Gewerkschaft anbieten“, sagte Sachs.

„Wenn Sie nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern Leistungserhöhungen gewähren und sie gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern vorenthalten, senden Sie eine Botschaft der Günstlingswirtschaft und Diskriminierung“, sagte er. „Sie versuchen, Arbeiter davon abzuhalten, Gewerkschaften zu gründen.“

Bloomberg.com