Es sei “wichtiger denn je”, dass sich englische Spieler in Katar zu Menschenrechtsfragen äußern, sagte Amnesty International.
Die Three Lions haben sich nun die Qualifikation für das Finale im Golfstaat gesichert, das in etwas mehr als einem Jahr beginnt.
Die Regierung von Katar hat seit 2017 eine Reihe von Gesetzen verabschiedet, die die Bedingungen für Wanderarbeiter verbessern sollen, aber ein neuer Amnesty-Bericht sagt, dass sie diese nicht wirksam umsetzen.
Der Engländer Conor Coady sagt, die Spieler werden alles tun, um das Bewusstsein für Menschenrechtsfragen in Katar zu schärfen (Nick Potts / PA)
(PA-Draht)
„Die Ausbeutung der massiven Arbeitsmigranten in Katar hat die Fußball-Weltmeisterschaft im nächsten Jahr bereits einen dunklen Schatten geworfen, und der Fußballverband sollte das verbleibende Jahr bis zum Anpfiff nutzen, um dauerhafte Arbeitsreformen in Katar voranzutreiben“, sagte Sacha Deshmukh ., Vorstandsvorsitzender von Amnesty UK genannt.
„Der FA ist Teil der UEFA-Arbeitsgruppe für Arbeitnehmerrechte in Katar und kann die Behörden von Doha unter Druck setzen, den Schutz von Wanderarbeitnehmern zu stärken, Todesfälle von Arbeitnehmern zu untersuchen und ein Turnier mit einem wirklich positiven Erbe zu gestalten.
“Es ist wichtiger denn je, dass Englands Trainerstab, Spieler und Fans vor dem Anpfiff im nächsten Jahr Menschenrechtsfragen ansprechen.”
Der englische Verteidiger Conor Coady sagte am Sonntag, dass ein Gespräch unter den Spielern stattfinden werde, sobald die Qualifikation gesichert sei, und ein Sprecher des FA sagte: „Wir stehen in regelmäßigem Dialog mit Amnesty International und auch mit der FIFA, anderen Mitgliedsverbänden und dem Foreign, Commonwealth & Development Office, und wir arbeiten eng mit allen zusammen, um sicherzustellen, dass wir unsere Teilnahme an der bevorstehenden FIFA Fussball-Weltmeisterschaft™ sozial verantwortlich angehen.
„Nach diesen bisherigen Diskussionen glauben wir, dass Katar erhebliche Fortschritte in Bezug auf die Arbeitnehmerrechte gemacht hat, erkennen jedoch an, dass noch mehr getan werden muss. Wir sind weiterhin der Meinung, dass Veränderungen am besten durch die Zusammenarbeit mit anderen erreicht werden, damit wir weiterhin die richtigen Fragen stellen können und uns dabei immer bewusst sind, dass wir in diesem Land unsere eigenen Herausforderungen haben.“
Katars Behandlung von Wanderarbeitern steht im Rampenlicht, seit dem Land im Jahr 2010 das Recht zuerkannt wurde, die Endrunde 2022 auszurichten.
Veränderung kam auf dem Papier, aber (nicht) vor Ort – wenn man in die Firma hineingeht und unter den Arbeitern (das sieht man) hat sich nur eine ganz kleine Veränderung vollzogen. Es ist immer noch erschreckend.
Wanderarbeiter aus Kenia
Es wurden Gesetze verabschiedet, um das „Kafala“-System zu bekämpfen, das ausländische Arbeitnehmer an ihre Arbeitgeber bindet, ihre Möglichkeit zum Arbeitsplatzwechsel einschränkt und viele daran hindert, das Land ohne die Erlaubnis ihrer Arbeitgeber zu verlassen.
Der neu veröffentlichte „Qatar Reality Check 2021“-Bericht von Amnesty hat jedoch festgestellt, dass er in vielerlei Hinsicht „business as usual“ ist.
Laut Gesetz brauchen die meisten Wanderarbeitnehmer keine „No Einwandsbescheinigung“ (NOC) von einem Arbeitgeber mehr, die es ihnen erlaubt, das Land zu verlassen oder den Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Arbeitgebers zu wechseln es für einen Wanderarbeitnehmer schwierig oder in einigen Fällen unmöglich ist, die Verbindung zu einem Arbeitgeber abzubrechen.
Ein ursprünglich aus Kenia stammender Wanderarbeiter sagte Amnesty im ‘Qatar Reality Check 2021′-Bericht: „Die Veränderung kam auf dem Papier, aber (nicht) vor Ort – wenn man ins Unternehmen geht und unter den Arbeitern (das sieht man) nur eine ganz kleine Veränderung ist passiert. Es ist immer noch erschreckend.”
Amnesty stellte fest, dass einige Arbeitgeber ihren Arbeitsplatzwechsel nach wie vor ablehnen oder den Arbeitnehmern verbieten, und dass in der Praxis nach wie vor die Erlaubnis der Arbeitgeber benötigt wird, den Arbeitsplatz zu verlassen. Arbeiter, die ihren Arbeitgeber legal verlassen wollen, werden fälschlicherweise angeklagt, Lohndiebstahl ist weit verbreitet und der rechtliche Prozess zur Rückforderung unbezahlter Beiträge bleibt für viele Wanderarbeiter „mühevoll und sogar erfolglos“.
Amnesty sagt, dass eine „Kultur der Straflosigkeit“ für Arbeitgeber immer noch gedeiht, dass die katarische Regierung die Todesursache von Wanderarbeitnehmern nicht ordnungsgemäß untersucht und dass Arbeitnehmern weiterhin das Recht vorenthalten wird, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten.
Die FIFA sagte in einer Erklärung: „Wie immer bei großen Arbeitsreformen muss weiter daran gearbeitet werden, dass diese Änderungen auf dem gesamten Arbeitsmarkt vollständig umgesetzt werden, aber die Reformen haben bereits Hunderttausenden Arbeitnehmern in Katar und uns zugutegekommen.“ müssen die beachtlichen Fortschritte anerkennen, die dank des Engagements der höchsten Behörden des Landes in kürzester Zeit erzielt wurden.
„Die FIFA wird sich weiterhin für einen besseren Schutz der Arbeitnehmer einsetzen und die Umsetzung der umfassenderen Arbeitsreformen in Katar durch einen konstruktiven Dialog mit den katarischen Behörden und gemeinsame Anstrengungen mit anderen interessierten Akteuren fördern. Wir sind zuversichtlich, dass die Veranstaltung ein bleibendes Erbe hinterlassen und als Katalysator für einen breiteren positiven sozialen Wandel im Gastgeberland und in der gesamten Region dienen wird.“
Die Regierung von Katar und das lokale Organisationskomitee wurden um Stellungnahme gebeten.