Amerikanische Unternehmen sind verzweifelt auf der Suche nach Arbeitskräften. Wir brauchen mehr Gastarbeiter aus dem Ausland – jetzt

Seit der Erholung von der Rezession im Jahr 2020 gab es in den USA mehr offene Stellen als Menschen, die bereit waren, sie zu besetzen. Tatsächlich ist die durchschnittliche Anzahl der monatlichen offenen Stellen hat sich verdoppelt aus den letzten zwei Jahrzehnten. Dennoch haben Arbeitgeber im ganzen Land Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden, und der Arbeitskräftemangel in verschiedenen Branchen ist zur „neuen Normalität“ geworden.

Aus diesem Grund verlassen sich Unternehmen bei der Rekrutierung von Gastarbeitern aus dem Ausland zunehmend auf befristete Arbeitsvisa. Diese Visa gibt es in zwei Arten: Es gibt H-2A-Visa für landwirtschaftliche Beschäftigung und H-2B-Visa für saisonale Branchen wie Baugewerbe, Lebensmittel, Gastgewerbe und Landschaftsbau. Bei beiden Optionen stellen amerikanische Unternehmen Kurzzeitarbeitskräfte für einen bestimmten Zeitraum von weniger als einem Jahr zur Verfügung, danach kehren Visuminhaber in ihre Heimatländer zurück. Durch diese Programme schließen Arbeitgeber Lücken in ihrer Belegschaft, die andernfalls möglicherweise nicht geschlossen würden, und unsere Wirtschaft kommt der Ausschöpfung ihres vollen Potenzials einen Schritt näher.

Ein weit verbreitetes Missverständnis ist, dass die Rekrutierung von Mitarbeitern aus dem Ausland auf Kosten amerikanischer Arbeitssuchender erfolgt. Das stimmt einfach nicht, wenn man bedenkt, dass es in der heutigen Wirtschaft mehr Arbeitsplätze als Arbeitskräfte gibt. Um Anspruch auf diese H-2-Visa zu haben, müssen Arbeitgeber außerdem zunächst einen dokumentierten Versuch unternehmen, amerikanische Arbeitskräfte einzustellen. Und doch haben sich letztes Jahr weniger als 300 Amerikaner auf die über 300.000 verfügbaren H-2A-Stellen beworben, obwohl Hausangestellten Vorrang eingeräumt wird.

Entweder fehlt das Bewusstsein dafür, dass es diese Jobs gibt, oder – schlimmer noch – es fehlt das Interesse, sich für sie zu bewerben oder sie auszuüben. Wie dem auch sei, Gastarbeiter sind zu einem entscheidenden Bestandteil unserer Arbeitsmärkte geworden.

Trotz ihres Nutzens werden H-2-Visa von Arbeitgebern immer noch nicht in dem Maße genutzt, wie sie sein sollten, und die Schuld daran ist eine aufgeblähte Bürokratie. Nach Angaben des Außenministeriums belaufen sich die Gebühren für die Einstellung nur eines H-2-Arbeiters auf mehr als 10.000 US-Dollar. Zusätzlich zu diesen Kosten müssen Arbeitgeber jedes Jahr wertvolle Zeit damit verbringen, den Papierkram auszufüllen, wenn sie das H-2-Programm nutzen möchten.

Aufgrund des bürokratischen Aufwands, der diesen Prozess mit sich bringt, geben mehr als die Hälfte der Landwirte an, dass sie innerhalb des nächsten Jahres keine Gastarbeiter einstellen können, und zahlreiche kleine Unternehmen werden ihren Betrieb nicht aufrechterhalten können.

Dies ist ein Problem, das der Kongress heute lösen kann. Der H-2 Improvements to Relieve Employers Act, auch bekannt als HIRE Act, ist ein neuer, überparteilicher Gesetzentwurf, der von mehr als 20 Kongressabgeordneten unterstützt und von über 40 Branchengruppen mit Geschäfts- und Agrarbeziehungen unterstützt wird. Das HIRE-Gesetz verlängert einfach H-2-Visumbescheinigungen, sodass sie drei Jahre statt nur einem Jahr gültig sind.

Diese vernünftige Reform trägt dazu bei, dass Arbeitgeber nicht jedes Jahr die gleichen staatlichen Hürden überwinden müssen, wodurch ihr Einstellungsprozess rationalisiert und ihre Geschäftsabläufe stabiler und vorhersehbarer werden.

Da Inflation und Arbeitskräftemangel den Zugang zu Nahrungsmitteln, Wohnraum und anderen lebensnotwendigen Dingen für Amerikaner im ganzen Land erschweren, gibt es keinen besseren Zeitpunkt als jetzt, damit das HIRE Act an Fahrt gewinnt. Unsere Regierung hat es eindeutig versäumt, einen Einwanderungsprozess zu schaffen, der die Interessen der arbeitenden Amerikaner wahrt.

Anstatt das Rad neu zu erfinden, sollten wir uns auf die Verbesserung bestehender, bewährter Programme konzentrieren. Im Falle seiner Verabschiedung wäre der HIRE Act ein entscheidender erster Schritt, um sicherzustellen, dass amerikanische Arbeitgeber über die Ressourcen verfügen, die sie zum Gedeihen unserer Wirtschaft benötigen.

Der Abgeordnete Tony Gonzales vertritt die 23 von Texas^rdKongressbezirk im US-Repräsentantenhaus. Daniel Garza ist Gründer und Präsident der LIBRE-Initiative und lebt im Rio Grande Valley.

Die in diesem Artikel geäußerten Ansichten sind die eigenen der Autoren.