Amazon-Mitarbeiter werden trotz des Widerstands des Unternehmens erneut über den Beitritt zur Gewerkschaft abstimmen

Nach einer Entscheidung des National Labour Relations Board (NLRB) vom Montag werden Amazon-Beschäftigte in Bessemer, Alabama, laut Associated Press an einer zweiten Wahl zur Gründung einer Gewerkschaft teilnehmen.

Die Entscheidung fällt nach Einspruch gegen die erste Abstimmung im April. Die Bemühungen wurden von der Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausgewerkschaft (RWDSU) angeführt, die hoffte, einen Sieg in Bessemer als einen Schritt zu nutzen, um Amazon-Beschäftigte im ganzen Land gewerkschaftlich zu organisieren.

NLRB-Regionaldirektorin Lisa Henderson veröffentlichte eine 20-seitige Entscheidung, die sich auf die Taktiken von Amazon konzentrierte, die einige glauben ließ, dass das Unternehmen unter den Arbeitern den Eindruck erwecken wollte, es sei für den Wahlprozess verantwortlich.

„Die eklatante Missachtung des typischen Briefwahlverfahrens des Vorstands durch den Arbeitgeber gefährdete die Autorität des Vorstands und machte eine freie und faire Wahl unmöglich“, sagte Henderson in ihrer Entscheidung. „Durch die Installation eines Briefkastens am Haupteingang der Mitarbeiter hat der Arbeitgeber den Prozess im Wesentlichen gekapert und den Eindruck erweckt, dass er den Prozess kontrolliert. Diese gefährliche und unangemessene Botschaft an die Mitarbeiter zerstört das Vertrauen in die Prozesse des Vorstands und in die Glaubwürdigkeit der Wahlergebnisse.“ . “

Die RWDSU behauptete, Amazon habe im April in den Abstimmungsprozess eingegriffen, und ein Anhörungsbeauftragter des NLRB stellte im August fest, dass das Unternehmen gegen Arbeitsgesetze verstoße, und sagte, Henderson solle die Wahlergebnisse beiseite legen und ein neues fordern.

Die Anordnung bleibt bestehen, es sei denn, Amazon stellt innerhalb der nächsten 10 Tage einen Antrag an den Gesamtvorstand des NLRB, die Entscheidung zu überprüfen, was dazu führen könnte, dass der Vorstand die Fortsetzung, eine Aufhebung und Einstellung der Wahl oder die Ergebnisse der zweiten Wahl zulässt die Wahl wird verworfen, wenn sich das NLRB nach der Abstimmung auf die Seite des Unternehmens stellt.

Weitere Berichterstattung von The Associated Press finden Sie unten.

Der Vorstand hat den Termin für die zweite Wahl noch nicht festgelegt und es steht noch nicht fest, ob diese persönlich oder per Post durchgeführt wird.

Etwa 53 Prozent der fast 6.000 Arbeiter gaben bei der ersten Wahl ihre Stimme ab.

Kelly Nantel, eine Amazon-Sprecherin, nannte die Entscheidung “enttäuschend”.

„Unsere Mitarbeiter hatten immer die Wahl, ob sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht, und sie haben sich mit überwältigender Mehrheit dafür entschieden, Anfang des Jahres nicht der RWDSU beizutreten“, sagte sie. “Es ist enttäuschend, dass der NLRB jetzt entschieden hat, dass diese Stimmen nicht zählen sollen.”

Stuart Appelbaum, Präsident der RWDSU, wertete die Entscheidung des NLRB als Sieg.

„Die heutige Entscheidung bestätigt, was wir die ganze Zeit gesagt haben – dass die Einschüchterung und Einmischung von Amazon die Arbeitnehmer daran gehindert haben, fair mitzureden, ob sie eine Gewerkschaft an ihrem Arbeitsplatz wollen – und wie der Regionaldirektor angegeben hat, ist dies sowohl inakzeptabel als auch illegal“, sagte er sagte in einer Erklärung. “Amazon-Beschäftigte verdienen es, bei der Arbeit eine Stimme zu haben, die nur von einer Gewerkschaft kommen kann.”

Aber selbst wenn eine zweite Wahl vorgezogen werden darf, sagen Arbeiterexperten, dass ein Gewerkschaftssieg ein langer Weg ist. Amazon wird wahrscheinlich Berufung einlegen und versuchen, eine weitere Abstimmung zu verschieben. Und selbst wenn Wahlen abgehalten werden, können sich Arbeitnehmer dafür entscheiden, erneut gegen einen Gewerkschaftsbeitritt zu stimmen. Beim letzten Mal haben 1.798 Arbeiter die Gewerkschaft abgelehnt und 738 dafür gestimmt.

Eine Wiederholung der Wahl bedeutet für Amazon einen weiteren Kampf mit der RWDSU. Die erste Wahl erregte landesweite Aufmerksamkeit und rückte den Umgang von Amazon mit seinen Arbeitern ins Rampenlicht. Es war der größte gewerkschaftliche Vorstoß in der Geschichte von Amazon und erst das zweite Mal, dass eine Organisationsbemühung aus dem Unternehmen zu einer Abstimmung kam.

Gewerkschaftsfreundliche Mitarbeiter im Werk Bessemer gaben an, dass sie 10-Stunden-Schichten im Lager verbrachten, in denen Online-Bestellungen verpackt und versandt werden und nicht genug Zeit hatten, um Pausen einzulegen. Eine Gewerkschaft könnte Amazon zwingen, mehr Pausenzeiten oder eine höhere Bezahlung anzubieten, sagten diese Arbeiter. Amazon argumentierte unterdessen, dass es in Alabama bereits mehr als das Doppelte des Mindestlohns plus Zusatzleistungen angeboten habe, ohne dass die Arbeiter Gewerkschaftsbeiträge zahlen müssten.

Amazon hat im vergangenen Jahr zwei verschiedene Versuche von Arbeitern bekämpft, sich gewerkschaftlich zu organisieren.

Der ehemalige Amazon-Mitarbeiter Christian Smalls organisiert ohne die Hilfe eines nationalen Sponsors einen Einsatz in einem Distributionszentrum in Staten Island, New York. Es wurde erwartet, dass der Arbeitsausschuss eine Anhörung abhält, um festzustellen, ob genügend Interesse besteht, dort eine Gewerkschaft zu gründen, aber weniger als zwei Wochen zuvor zog die von Smalls angeführte Gruppe ihre Petition zurück. Die Arbeitnehmer können jedoch nachlegen.

Außerhalb von Amazon sind andere Organisierungsbemühungen im Gange, unter anderem von Mitarbeitern in drei separaten Starbucks-Filialen in und um Buffalo, New York. Unterdessen streiken Tausende gewerkschaftlich organisierter Arbeiter bei Kellogg Co. inmitten weit verbreiteter Arbeiterunruhen im ganzen Land.