„Wir setzen uns weiterhin dafür ein, für Verbesserungen am Arbeitsplatz und die Rechte unserer Mitarbeiter zu kämpfen, unabhängig davon, wer die finanzielle Kontrolle hat.“
Die ABK Workers Alliance – eine Gruppe von Mitarbeitern von Activision Blizzard, die nach den schockierenden Berichten des letzten Jahres, in denen eine Kultur mutmaßlicher sexueller Belästigung, Übergriffe und unangemessenen Verhaltens im Unternehmen beschrieben wurde, weiterhin auf umfassende Arbeitsplatzreformen drängt – hat auf die heutige Nachricht reagiert, dass Microsoft es ist Kauf des Verlags und sagte, dass der Schritt zwar „überraschend“ sei, aber die Ziele der Gruppe nicht ändere.
Die ABK Workers Alliance wurde letzten Sommer als Reaktion auf eine Klage des Staates Kalifornien gegründet, in der Activision Blizzard als „Brutstätte für Belästigung und Diskriminierung von Frauen“ bezeichnet wurde. Seitdem hat die Gruppe ihre Mission fortgesetzt, beim Verlag auf Veränderungen zu drängen, ein Angebot für gewerkschaftliche Organisierung gestartet, eine Streikfonds für Mitarbeiter, und forderte die Absetzung des umstrittenen CEO Bobby Kotick, der in einem vernichtenden Bericht des Wall Street Journal, der im November veröffentlicht wurde, „seit Jahren“ von den Vorwürfen sexuellen Fehlverhaltens und Misshandlung weiblicher Angestellter in vielen Teilen des Unternehmens gewusst haben soll .
Jetzt in einer neuen Erklärung auf Twitter geteilt, die ABK Workers Alliance hat sich mit den heutigen Buyout-News befasst und geschrieben, dass die Übernahme von Activision durch Microsoft zwar überraschend ist, [it] ändert nichts an den Zielen der ABK Worker’s Alliance… Wir setzen uns weiterhin dafür ein, für Verbesserungen am Arbeitsplatz und die Rechte unserer Mitarbeiter zu kämpfen, unabhängig davon, wer das Unternehmen finanziell kontrolliert. Wir werden weiterhin mit unseren Verbündeten in der Gaming-Branche zusammenarbeiten, um messbare Veränderungen in einer Branche voranzutreiben, die sie dringend benötigt.”
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„Wir haben im November die Absetzung von Bobby Kotick als CEO gefordert, um Täter abzuschirmen, und er bleibt zum jetzigen Zeitpunkt immer noch CEO“, heißt es in der Erklärung der ABK Workers Alliance weiter. „Der Streik für Raven QA geht in die fünfte Woche, und unsere streikenden Mitarbeiter haben immer noch keine Antwort von der Führung bezüglich unserer Bitte um Verhandlungen erhalten … Unabhängig von der Führungsstruktur des Unternehmens werden wir unseren Vorstoß für #EndAbuseInGaming fortsetzen und es zu schätzen wissen die Ausgießung der Unterstützung, die wir im letzten Jahr erlebt haben.”
Während ein neuer Bericht des Wall Street Journal nun darauf hindeutet, dass Kotick Activision Blizzard verlassen wird, sobald das Übernahmeangebot im Juni 2023 abgeschlossen ist (Neuigkeiten, die zweifellos von den 1.800 Mitarbeitern begrüßt werden, die eine Petition unterzeichnet haben, in der der Rücktritt des CEO gefordert wird), Microsoft hat sich noch nicht ausdrücklich mit der Tatsache befasst, dass es 70 Milliarden US-Dollar ausgibt, um einen Verlag zu kaufen, der durch anhaltende Anschuldigungen gründlich beschmutzt ist, er habe eine Arbeitskultur gefördert, in der sexuelle Übergriffe, sexuelle Belästigung und Diskriminierung unkontrolliert bleiben könnten – mit Berichten, die so vernichtend sind, dass Xbox-Chef Phil Spencer sogar ging In einer E-Mail, die letztes Jahr an die Mitarbeiter gesendet wurde, war er „beunruhigt und zutiefst beunruhigt über die schrecklichen Ereignisse und Aktionen“ bei Activision Blizzard.
Es ist jedoch vielleicht kein Zufall, dass Microsoft, als die Branche begann, sich mit den Nachrichten über die Übernahme von Activision Blizzard auseinanderzusetzen, heute ankündigte, dass es eine bevorstehende Überprüfung der Wirksamkeit aller seiner Richtlinien zu sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung einleiten wird. Dazu gehört eine Analyse der Richtlinien, Praktiken und Verpflichtungen zur Schaffung eines sicheren, integrativen Arbeitsumfelds; eine Zusammenfassung der Ermittlungen wegen sexueller Belästigung seit 2019 sowie Daten zur Anzahl der Fälle und deren Lösung; und die Schritte, die unternommen werden, um Mitarbeiter für sexuelle Belästigung und/oder geschlechtsspezifische Diskriminierung zur Rechenschaft zu ziehen.
„Unsere Kultur bleibt unsere oberste Priorität, und der gesamte Vorstand weiß die entscheidende Bedeutung eines sicheren und integrativen Umfelds für alle Microsoft-Mitarbeiter zu schätzen“, sagte der Vorsitzende und CEO von Microsoft, Satya Nadella, damals.