Activision Blizzard steht vor einer weiteren Klage wegen sexueller Belästigung, diesmal von einer ehemaligen Mitarbeiterin, die behauptet, dass ihr Manager im Unternehmen jahrelang nach ihrer Einstellung „sexistisches und belästigendes Verhalten“ gegen sie verübt und ihren Job bedroht hat, wenn sie sich weigerte zuzustimmen auf Sex und drohte sogar, ein „kompromittierendes Foto“ zu enthüllen, das sie vor Jahren mit ihm geteilt hatte – und dass das Management von Activision Blizzard sich der Situation bewusst war, aber nichts dagegen unternahm.
Die anonyme Klägerin traf den Angeklagten Miguel Vega erstmals 2009 oder 2010 und schloss eine „virtuelle Freundschaft“ mit ihm – bevor sie bei Activision Blizzard zu arbeiten begann – während dieser Zeit „schickte sie ihm leider kompromittierende Fotos von sich“. Diese Freundschaft endete 2011, als die Klägerin ihren zukünftigen Ehemann kennenlernte, aber 2016 half Vega ihr dabei, eine Stelle als unabhängige Auftragnehmerin bei dem Unternehmen zu bekommen, die 2020 zu einer Vollzeitstelle aufgewertet wurde.
Das Klage (öffnet in neuem Tab) (über Vize (öffnet in neuem Tab)) behauptet, Vega habe die Brüste der Klägerin „ungefähr ein Dutzend Mal“ befummelt und er habe oft versucht, sie bei der Arbeit zu küssen, und ihr jedes Mal gesagt, dass „es eines Tages passieren wird“ oder „eines Tages wirst du nachgeben“. lehnte ihn ab. Gleichzeitig habe er die Plantiff bei Treffen regelmäßig „herabgesetzt und beleidigt“ und sie als „ein Gestrüpp“ beschrieben, dessen „Meinungen keine Rolle spielen“, und dass sie es versäume, „einen Job zu erledigen, den ein Affe erledigen könnte“.
„Wann immer Ms. Doe ihm gegenüber ausdrückte, dass seine Kommentare zutiefst verletzend seien, würde er sie einfach als zu sensibel abtun und ihr sagen, dass ‚so ist es, wenn man einen Firmenjob hat, einen richtigen Job‘“, heißt es in der Klage Zustände.
Die Klage behauptet, dass der Kläger 2017 eine Beschwerde über einen anderen Manager eingereicht habe, Activision Blizzard jedoch keine Maßnahmen ergriffen habe, um Vegas Verhalten zu stoppen. Sein missbräuchliches Verhalten setzte sich fort, bis er schließlich im August 2021 entlassen wurde. Einige besonders ungeheuerliche Beispiele, die in der Klage angeführt werden:
- Bei einer Büroparty von Activision Blizzard im Jahr 2017 führte Mr. Vega Frau Doe zu einem freien Teil des Büros, weg von der Party, und er fragte sie, ob sie ihm Oralsex geben würde, wenn er es „genau hier auspeitschen“ würde.
- Als Frau Mustermann gegenüber Herrn Vega mehrmals äußerte, dass sie sich unterbezahlt fühle, antwortete Herr Vega oft mit einem Gegenangebot: „Nun, Sie wissen, was Sie tun müssen“, während er auf seinen Schritt zeigte.
- Mr. Vega beschrieb detailliert seinen Dreier mit seiner Freundin und einem ehemaligen Angestellten und sagte dann zu Ms. Doe: „Sie können uns das nächste Mal gerne begleiten.“ Ms. Doe wies seinen sexuellen Avancen zurück.
- Mr. Vega sagte Frau Doe, dass er “eine sehr sexuelle Person” sei und dass er daher “mindestens zweimal am Tag einen wichsen muss”.
- Nachdem Herr Vega und Frau Mustermann einmal einen Besprechungsraum betreten hatten, schloss er sofort die Tür und sagte „Jetzt zieh dein Hemd aus“ und kicherte. Ms. Doe wies seinen sexuellen Avancen zurück.
In der Klage wird weiter behauptet, Vega habe dem Kläger gegenüber angedeutet, dass er Freunde in hohen Positionen habe und einen Weg finden würde, sie zu feuern, wenn sie ihn der Personalabteilung melden würde. Er drohte auch „oft“ damit, die Fotos zu veröffentlichen, die sie kurz nach ihrem ersten Treffen mit ihm geteilt hatte, zuletzt im August 2021, als er sagte: „Vielleicht erpresse ich Sie mit diesen Fotos, die ich dazu bringen muss, dass Sie Ihre verlassen Ehemann, damit du bei mir bleiben kannst.” Wiederholte Aufforderungen, dass Vega die Fotos lösche, seien laut Klage abgewiesen worden.
Die Situation spitzte sich am 23. August 2021 zu, als der Kläger über einen anderen Manager eine weitere Beschwerde gegen Vega einreichte. Diesmal wurde gehandelt: Vega wurde eine Woche später, am 1. September 2021, gefeuert.
Activision Blizzard verteidigte die Aktualität seiner Antwort in einer Erklärung, die an gesendet wurde Die tägliche Post (öffnet in neuem Tab). „Wir nehmen alle Bedenken der Mitarbeiter ernst“, sagte ein Unternehmensvertreter. „Als die Klägerin ihre Bedenken der Personalabteilung meldete, leiteten wir sofort eine Untersuchung ein, und Herrn Vega wurde innerhalb von 10 Tagen gekündigt. Wir tolerieren diese Art von Fehlverhalten nicht.“
Die Klage wirft Activision Blizzard jedoch vor, es versäumt zu haben, „zeitgerechte und angemessene Abhilfemaßnahmen“ gegen Vega zu ergreifen, vermutlich weil die ursprüngliche Beschwerde des Klägers gegen ihn, die zu keiner Maßnahme führte, im Jahr 2017 eingereicht wurde. Sie macht mehrere Klagegründe geltend gegen das Unternehmen und Vega, gemeinsam und einzeln, einschließlich sexueller Belästigung, Versäumnis, Belästigung zu verhindern, geschlechtsspezifische Diskriminierung, sexuelle Gewalt und vorsätzliches Zufügen von emotionalem Stress.
Wir haben am Freitag eine weitere Klage wegen sexueller Belästigung gegen Activision Blizzard eingereicht. Wir vertreten derzeit 8 Frauen mit Klagen wegen sexueller Belästigung gegen dieses Unternehmen. Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, ein Opfer seiner grassierenden Verbindungsjungenkultur war, kontaktieren Sie mich bitte.https://t.co/utVJnmvTIv11. Oktober 2022
Der Kläger wird von Lisa Bloom vertreten, der Anwältin, die einen Opferentschädigungsfonds von Activision Blizzard „in Höhe von über 100 Millionen US-Dollar“ forderte (öffnet in neuem Tab)“ im Dezember 2021. Bloom sagte auf Twitter, dass sie jetzt acht Frauen vertritt, die Klagen wegen sexueller Belästigung gegen Activision Blizzard eingereicht haben.
Diese Klage ist die jüngste in einer Reihe von Anschuldigungen (öffnet in neuem Tab) gegen Activision Blizzard im Zusammenhang mit Fehlverhalten am Arbeitsplatz, das im Juli 2021 begann, als das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau eine Klage wegen angeblicher Diskriminierung und sexueller Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz einreichte. Im Juni 2022 ergab eine interne Untersuchung keine Hinweise auf weit verbreitetes Fehlverhalten (öffnet in neuem Tab) im Unternehmen, aber Anfang dieses Monats stellte das National Labor Relations Board fest, dass das Unternehmen Gehaltserhöhungen zurückgehalten hatte (öffnet in neuem Tab) für einige seiner Qualitätssicherungsmitarbeiter als Vergeltung für ihre gewerkschaftlichen Bemühungen.
Diese Bemühungen zeigen langsam aber sicher Wirkung: Im Juni beendete Activision Blizzard seinen Widerstand gegen gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen unter QA-Mitarbeitern bei Raven Software und erklärte sich bereit, „in gutem Glauben Verhandlungen“ aufzunehmen (öffnet in neuem Tab)“ mit den Communications Workers of America, der Dachorganisation der Gewerkschaft Game Workers Alliance (öffnet in neuem Tab)) eine „bahnbrechende Einigung“ erzielt (öffnet in neuem Tab)“ zu Gewerkschaftsverhandlungen mit der CWA, während die Aktionäre von Activision Blizzard die Empfehlungen des Board of Directors ablehnten und für die Erstellung eines Jahresberichts stimmten (öffnet in neuem Tab) über den Stand der Bemühungen des Unternehmens zur Bekämpfung von Missbrauch, Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz.