Mittlerweile wird damit alles vom Parfüm bis zum Eis ausgepeitscht. Wie kann man also Mädchen und Frauen am Internationalen Frauentag sinnvoll helfen?
Mittlerweile wird damit alles vom Parfüm bis zum Eis ausgepeitscht. Wie kann man also Mädchen und Frauen am Internationalen Frauentag sinnvoll helfen?
Mit seinen Wurzeln in der allgemeinen Wahlrechtsbewegung, Internationaler Frauentag wurde zu einem globalen Mainstream-Ereignis, als es 1977 von der UNO aufgegriffen und gefördert wurde.
Heute soll der Tag am 8. März den Schwerpunkt auf Themen wie Geschlechtergleichheit, reproduktive Rechte sowie Gewalt und Missbrauch gegen Frauen legen. Aber es führt auch zu Unmengen von PR-Einbindungen, die im besten Fall irrelevant und im schlimmsten Fall kaum verhüllte Verkaufsversuche sind – alles andere als bestärkend.
Vor diesem Hintergrund haben wir 10 praktische Möglichkeiten zusammengestellt, um Mädchen und Frauen dieses Jahr wirklich zu helfen.
Werden Sie Mentor durch das bahnbrechende, in Manchester ansässige Sozialunternehmen Mädchen laut bringt die ganze Freude, eine kleine Schwester zu haben, zum Champion, ohne Geschwisterrivalität. Mädchen können sich oft im Lärm dieser herausfordernden Teenagerjahre verlieren, aber das Große Schwester Das Mentoring-Programm stärkt sie und lässt sie glänzen.
Bild: Toa Heftiba/Unsplash
Ist es möglich, sich mit Power-Kleidung den Weg in eine bessere Zukunft zu bahnen? Die britische Wohltätigkeitsorganisation Smart Works geht davon aus. Es bietet benachteiligten Frauen eine kostenlose Kleidungsberatung, Coaching und die Lieferung eines Outfits den Selbstvertrauensschub, den sie brauchen, um das entscheidende Vorstellungsgespräch zu meistern. Erwägen Sie, die Arbeit der Wohltätigkeitsorganisation zu unterstützen, indem Sie eine veranstalten Kleidertausch oder kaufen Sie bei einer seiner Partnermarken ein: erwarten Sie, dass neue Produkteinführungen und Werbeaktionen diese Woche mit dem IWD zusammenfallen.
Bild: Christina @ wocintechchat.com/Unsplash
Es kann so einfach sein, sein Geld sinnvoll mit einer Frau auszugeben–ein kleines Unternehmen leiten und einen beschäftigen weibliche Handwerkerinoder sie mit einer Fünf-Sterne-Bewertung bewerben. Wenn Sie selbst im Geschäft sind, können Sie Produkte von Fachhändlern anbieten, die von Frauen geführt werden, oder durch eine Organisation wie die Mentorin werden Cherie Blair Stiftung – es ist Bewerbungen sind bis zum 12. April möglich und Sie unterstützen eine Geschäftsfrau in einem Land mit niedrigem oder mittlerem Einkommen.
Bild: Ehemalige Mentee der Cherie Blair Foundation for Women Suubi Njuki, Inhaberin von Suu-Bee Ltd., Uganda
Loben und unterstützen Sie Kinder, die gegen den Strom schwimmen, und setzen Sie sich stattdessen für die Meinungsfreiheit ein. Untergraben Sie Normen mit geschlechtsneutralem Spielzeug und integrativen Aktivitäten. Mädchen ermutigen, sich zu engagierenZum Beispiel, Spiele im Freien anstelle des Spielens mit Puppen fördern die soziale Entwicklung, körperlich und kognitive Fähigkeiten, während die stereotype Rolle der „Betreuerin“ im Staub bleibt.
Bild: Cottonbro Studio
Männer haben die Verantwortung, inakzeptables Geplänkel anzuprangern und zu bekämpfen. Sprache und Verhalten. Dies trägt dazu bei, die toxische Kultur abzubauen, die geschlechtsspezifische Gewalt zulässt Gewalt aufblühen. Folgen Sie dem Beispiel eines ehemaligen Polizisten Graham Goulden, der Männer darin schult, keine Zuschauer mehr zu sein, sondern stattdessen zu Stimmen für positive Veränderungen zu werdenoder Ben Hurst (im Bild)der dabei hilft, das „Männlichkeitsskript“ in der Schule neu zu schreibens, Universitäten und Arbeitsplätze.
Bild: Sam Bush für positive Nachrichten
Obwohl das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie abnimmt, ist das schockierend in der heutigen Zeit es existiert überhaupt. Arbeitgeber können darauf achten Fawcett Society für Ideen Wir wollen den Status Quo in Frage stellen und flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter einschließen, um die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben zu erleichtern. Für Mitarbeiter ist es ganz einfach: Setzen Sie sich für Ihre Kolleginnen ein und geben Sie ihnen den Raum, sich Gehör zu verschaffen.
Bild: Fabian Blank/Unsplash
Erwägen Sie bei einem ähnlichen Thema, von Ihrem gesetzlichen Recht darauf Gebrauch zu machen gemeinsame Elternzeit bei der Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung. Es ermöglicht leiblichen Müttern, den Mutterschaftsurlaub und die Bezahlung mit ihrem Partner zu teilen. Derzeit wird das System chronisch nicht ausreichend genutzt. Arbeitgeber sind verpflichtet, dies zu ermöglichen. Beginnen Sie also mit dem Gespräch, wenn Sie glauben, dass es für Sie funktionieren könnte.
Bild: Kelly Sikkema/Unsplash
Der Prince’s Trust sammelt Spenden, um Frauen und Mädchen aus benachteiligten Verhältnissen durch Beschäftigung, Bildung oder Hilfe bei der Unternehmensgründung zu fördern. Unterstützen Sie es #ChangeAGirlsLife Die Kampagne ist so einfach wie das Einkaufen bei einer der vielen Partnermarken, die einen Teil ihres Umsatzes für den guten Zweck spenden.
Bild: The Prince’s Trust
Zurück Ursachen die fördern Gleichheit und Ermächtigung. Für Starter Sie könnten versuchen Der Globale Fonds für Frauendie seit über drei Jahrzehnten weltweit feministische Bewegungen unterstützt, Mädchen, die programmieren, was darauf zielt um die Kluft zwischen den Geschlechtern im Technologiebereich zu schließen, oder Gleichberechtigung jetzt, was konfrontiert die unzähligen Gesetze, die es noch gibt Das aufgrund des Geschlechts oder Geschlechts diskriminieren.
Bild: Maksym Ostrozhynskyy/Unsplash
Nach Jahrzehnten im Schatten, Der Frauensport hat endlich das Rampenlicht bekommen, das er verdient letzten Sommer, als sich Rekordzahlen auf die Frauen-Weltmeisterschaft einstellten. Das Turnier hat deutlich gezeigt, dass der Frauensport ein ebenso fesselndes Publikum ist. Noch wichtiger ist, dass viel Geld in den oberen Rängen dazu beiträgt, den Wandel an der Basis voranzutreiben, der den jungen weiblichen Sportstars von morgen zugute kommt.
Bild: Nima Sarram/Unsplash
Hauptbild: Ehemalige Mentee der Cherie Blair Foundation for Women Esther Gathage, Inhaberin von Herstee’s Bespoke Cakes, Kenia
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