Der muslimische CSIS-Analyst legt Berufung gegen die Entscheidung des Richters ein, seinen Diskriminierungsfall fallen zu lassen

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OTTAWA – Ein Mitarbeiter des kanadischen Sicherheitsgeheimdienstes legt Berufung gegen die Entscheidung eines Richters des Bundesgerichtshofs ein, seine Diskriminierungsklage gegen die Spionageagentur abzuweisen.

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In einer neu eingereichten Mitteilung fordert Sameer Ebadi das Bundesberufungsgericht auf, die Entscheidung vom Juni aufzuheben und seine Klage gegen CSIS fortzusetzen, und sagt, dass Richter Henry Brown Tatsachen- und Rechtsfehler begangen habe.

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In seiner Entscheidung sagte Brown, Ebadi hätte die ihm zur Verfügung stehenden internen Beschwerdeverfahren befolgen sollen.

Brown sagte, das Gericht sei daher nicht zuständig, sich mit der im Januar 2020 eingereichten Klageschrift von Ebadi zu befassen, der aufgrund der sensiblen Natur seiner Geheimdienstarbeit ein Pseudonym verwendet.

Ebadi, ein praktizierender Muslim, der aus einem repressiven Land im Nahen Osten nach Kanada geflohen war, begann vor 22 Jahren als CSIS-Analyst in der Prairie-Region zu arbeiten. Jetzt befindet er sich im Langzeitarbeitsurlaub.

Seine Behauptung besagt, dass er trotz einer hervorragenden Arbeitsleistung bei einer Beförderung übergangen wurde und dass er unter Mobbing, emotionalem und körperlichem Missbrauch, Diskriminierung und religiöser Verfolgung durch Kollegen litt.

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Unter anderem wird behauptet, Kollegen würden seine Bürotür schnell öffnen, wenn er betete, und sie gegen seinen Körper oder Kopf schlagen. „Sie täuschten dann Überraschung vor, dass Sameer beim Gebet war, lachten danach aber vor der Tür.“

Ebadi argumentierte, dass der CSIS in der Vergangenheit Belästiger vor der Verantwortung für ihr rassistisch oder religiös motiviertes Verhalten geschützt habe.

Er sagte, dass internen CSIS-Prozessen nicht vertraut werden könne, um ihm eine faire Anhörung zu gewähren und ihn vor Repressalien zu schützen, weil er Bedenken geäußert habe.

„Ich habe bei mehreren Gelegenheiten mit unterschiedlichen Ebenen des CSIS-Managements versucht, meine wohlbegründeten Probleme der Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz anzugehen“, sagte Ebadi in einer eidesstattlichen Erklärung, die beim Bundesgericht eingereicht wurde.

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„Bei jedem Versuch stieß ich auf Widerstand und, was noch schlimmer war, einer zunehmenden diskriminierenden Behandlung, weil ich meine Kollegen und Vorgesetzten verpfiff.“

Anwälte der Regierung stellten einen Antrag auf Streichung des Falls und argumentierten, dass die Bedingungen von Ebadis Anstellung Gegenstand von Geheimdienstverfahren seien.

Die Verfügbarkeit interner Lösungsverfahren hindere Ebadi daran, eine Zivilklage für Angelegenheiten einzuleiten, die Gegenstand einer Beschwerde oder Belästigungsbeschwerde sein könnten, sagten sie.

Bei einer Anhörung im Mai forderte der Anwalt von Ebadi den Richter auf, den Antrag der Regierung abzulehnen, und sagte, das CSIS-Management habe eine Kultur des systemischen Rassismus, der Islamophobie, der Belästigung und der Vergeltung geschaffen und aufrechterhalten.

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Ebadi behauptete auch, dass, weil er die Angemessenheit der CSIS-Beschwerde- und Belästigungsverfahren selbst in Frage stellte, sein Anspruch nicht durch einen Abschnitt des Federal Public Sector Labour Relations Act ausgeschlossen sei, der das Gericht daran hindern könnte, sich einzumischen.

In seiner Entscheidung sagte Brown, dass Ebadi zu keinem Zeitpunkt seiner Karriere eine Beschwerde im Rahmen der Belästigungsrichtlinie oder des Beschwerdeverfahrens eingereicht habe.

„Er kann jetzt vor diesem Gericht nicht die Angemessenheit von Verfahren prozessieren, die er selbst nie befolgt hat.“

In der Berufungsschrift sagt Ebadi, das Urteil habe nicht festgestellt, dass er informelle Anstrengungen unternommen habe, um Belästigungsbeschwerden beim CSIS zu lösen, und dass es unnötig gewesen sei, eine formelle Beschwerde einzureichen.

Ebadi sagt, dass das Urteil auch nicht vermerkt, dass er zuvor eine offizielle Beschwerde wegen Belästigung eingereicht hatte und ihm vom CSIS-Management mitgeteilt wurde, dass er „wahnhaft“ sei.

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John Kingman Phillips, ein Anwalt von Ebadi, sagte in einem Interview, dass das Fehlen einer Gewerkschaft für CSIS-Angestellte wie Ebadi bedeute, „dass sie wirklich sich selbst überlassen sind und sich gegen das wehren, was wir als systemischen Rassismus und systemische Vorurteile bezeichnen Organisation.”

„Und das ist meiner Ansicht nach unfair und muss angesprochen und berücksichtigt werden, ob wir diese Angelegenheiten vor einem Bundesgericht weiterverfolgen lassen.“

Während der Anhörung im Mai wies Phillips auf Bemerkungen des CSIS-Direktors David Vigneault hin, die er bei einem Treffen der föderalen National Security Transparency Advisory Group im Dezember 2020 gemacht hatte.

Vigneault sagte, er habe gegenüber Mitarbeitern öffentlich und privat eingeräumt, „dass es hier systemischen Rassismus gibt und ja, es ein gewisses Maß an Belästigung und Angst vor Repressalien innerhalb der Organisation gibt“.

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Brown sagte in seiner Entscheidung, dass die Aussage – entweder allein oder zusammen mit dem Rest der Gerichtsakte – kein Eingeständnis darstelle, dass CSIS systemisch rassistisch sei oder dass Ebadi nicht in der Lage sei oder sei, durch Trauer oder Beschwerde Erleichterung zu erlangen die Angelegenheiten, die er behauptet.

Darüber hinaus, so Brown, sei er nicht davon überzeugt, dass die Aussage von Vigneault die Vorstellung unterstütze, dass das Gericht ungeachtet der Auswirkungen des Arbeitsrechts des öffentlichen Sektors jeglichen verbleibenden Ermessensspielraum ausüben sollte, den es möglicherweise habe, um die Zuständigkeit für Ebadis Klage zu akzeptieren.

Bundesanwälte werden Gelegenheit haben, eine Antwort auf die Berufungsschrift von Ebadi einzureichen.

Dieser Bericht von The Canadian Press wurde erstmals am 8. September 2022 veröffentlicht.