CHAUDHRI: Schwangerschaftsabbruch bringt großen Gerichtspreis

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Nachdem wir letzte Woche den Internationalen Frauentag gefeiert haben, ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, wie sich das Arbeitsrecht für Frauen entwickelt.

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Die eher düsteren Statistiken über Frauen in Führungspositionen machen weiterhin Schlagzeilen. Beispielsweise hatten im Jahr 2020 nur 7,4 % der Fortune-500-Unternehmen einen weiblichen CEO.

Zu den Hindernissen für den Einstieg in Führungspositionen gehört der unverhältnismäßig hohe Anteil der Elternzeit an der Karriere einer Frau. Aber ein aktueller Fall in Ontario könnte die Karrierewege von schwangeren Frauen, denen gekündigt wird, verbessern.

Der Fall betraf Sarah Nahum, eine Direktorin für Menschen und Kultur bei Honeycomb Hospitality Inc. Nahum war viereinhalb Monate bei Honeycomb beschäftigt, als ihr im Herbst 2019 gekündigt wurde. Sie war zu diesem Zeitpunkt im fünften Monat schwanger .

Nahum klagte auf Schadensersatz wegen unrechtmäßiger Entlassung und forderte eine achtmonatige Kündigungsfrist. Honeycomb argumentierte, dass eine zweimonatige Kündigungsfrist „großzügig“ sei.

Bei einem vor Madame Justice Jasmine Akbarali verhandelten Antrag auf ein summarisches Urteil stellte das Gericht fest, dass Nahums Dienst „sehr kurz“ war, dass sie mit einem Bachelor of Arts und einem MBA gut ausgebildet war und ihr Alter von 28 Jahren kein Hindernis sein sollte zur Wiederbeschäftigung.

Richter Akbarali stellte fest, dass Nahum sich vor der Geburt ihres Babys auf mindestens 36 Stellen beworben hatte und nach der Geburt ihres Kindes nur eine zweimonatige Pause von der Arbeitssuche einlegte. Seitdem hat sie sich auf mindestens 75 Stellen beworben.

Das Gericht stellte fest, dass Nahum auch eine „Nebenbeschäftigung“ begonnen hatte, Geschenkkörbe mit Selbstpflegeprodukten für junge Mütter zu verkaufen, aber sie hatte nur einen der Körbe verkauft.

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Zum Thema ihrer Schwangerschaft schrieb Richterin Akbarali: „Die Aussicht auf eine neue Mitarbeiterin, die in Kürze einen längeren Urlaub benötigen wird, wird für viele Arbeitgeber unattraktiv sein und möglicherweise nicht den redlichen Bedürfnissen ihrer Organisationen entsprechen.“

Richter Akbarali hielt eine angemessene Kündigungsfrist von fünf Monaten für angemessen, obwohl Nehum nur viereinhalb Monate für Honeycomb arbeitete.

Das Gericht stellte fest, dass es keinen prinzipiellen Grund gibt, warum bei der Bestimmung des Schadensersatzes eines zu Unrecht entlassenen Arbeitnehmers seine Schwangerschaft zum Zeitpunkt seiner Entlassung nicht in seine angemessene Kündigungsfrist einbezogen werden sollte, wenn ihre Schwangerschaft ihre Fähigkeit dazu voraussichtlich negativ beeinflussen würde alternative Beschäftigung finden.

Die Entscheidung wurde im Berufungsverfahren bestätigt.

Dieser Fall fängt genau die Dynamik an Arbeitsplätzen von heute ein. Während eine Schwangerschaft kein Hindernis für eine Beschäftigung sein sollte, ist sie es. Man kann die Notlage einer arbeitslos gewordenen schwangeren Frau nicht ignorieren oder akzeptieren, dass ihre Wiedereinstellungschancen nicht anders sind als die anderer gekündigter Arbeitnehmer.

Dieser Fall bietet neue Schutzmaßnahmen für Frauen, die sich während der Schwangerschaft und während des Elternurlaubs in einer prekären Arbeitssituation befinden. Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist dies ein positiver Schritt für Frauen überall.

Zu den wichtigsten Punkten, die Sie beachten sollten, gehören:

Kündigung während einer Schwangerschaft kann diskriminierend sein — Obwohl im Fall von Nahum keine Diskriminierungsvorwürfe erhoben wurden, kann es Fälle geben, in denen nach der Unterrichtung eines Arbeitgebers über die Schwangerschaft eine fristlose Kündigung folgt. In solchen Fällen kann ein Verstoß gegen den Menschenrechtskodex ein angemessener Anspruch sein.

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Kurze Betriebszugehörigkeit ist nicht immer ein wichtiger Faktor — Obwohl Nahum nur viereinhalb Monate gearbeitet hat, stellt ihre fünfmonatige Kündigungsfrist klar fest, dass die typischen Faktoren wie Alter, Dienstzeit, Art der Beschäftigung und Verfügbarkeit ähnlich sind Beschäftigung allein bestimmt nicht die Länge einer Kündigungsfrist.

Schwangerschaft entbindet nicht von der Jobsuche: Dass Nehum sich nach ihrer Kündigung bei Honeycomb auf 36 Stellen bewarb, sprach für sie.

Zu deinen Fragen für diese Woche:

F. Ich war wegen Nichtimpfung unbezahlt von meiner Arbeit freigestellt. Ich arbeite komplett von zu Hause aus. Kann mich mein Arbeitgeber jetzt, da die Provinz die Impfvorschriften aufgehoben hat, weiterhin unbezahlten Urlaub nehmen?

A. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, kann es für Ihren Arbeitgeber unzumutbar sein, Sie überhaupt in unbezahlten Urlaub zu stellen. Je nach Ihrer Situation können Sie eine ordentliche Kündigung geltend machen. Obwohl die Provinz die Impfvorschrift fallen gelassen hat, können private Organisationen ihre eigenen Richtlinien in Bezug darauf festlegen, ob Impfungen für Mitarbeiter im Rahmen des Zumutbaren erforderlich sind oder nicht.

F. Mir wurde kürzlich gekündigt und mein Arbeitgeber hat mir acht Wochen Lohn gegeben, obwohl ich dort 13 Jahre gearbeitet hatte. Als ich fragte, warum ich so wenig bezahlt werde, schrieb mir mein Arbeitgeber, dass dies alles sei, um mich nach dem Arbeitsrecht zu bezahlen. Ist das wahr?

A. Sie könnten Anspruch auf eine viel höhere Entschädigung bei Ihrer Kündigung haben. Dies hängt davon ab, ob Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben oder nicht, die Höhe der Gehaltsabrechnung Ihres Arbeitgebers und andere Faktoren. Es ist möglich, dass Sie Anspruch auf Schadensersatz nach dem Common Law haben, einschließlich Gehalt, Bonus, Fortzahlung der Leistungen, Rente, RRSP und möglicherweise anderer Leistungen. Lassen Sie sich anwaltlich beraten, um sich ein Bild von der Bandbreite der Schadensersatzansprüche nach dem Common Law zu machen, auf die Sie Anspruch haben könnten.

Haben Sie ein Problem am Arbeitsplatz? Vielleicht kann ich helfen! Senden Sie mir eine E-Mail an [email protected] und Ihre Frage wird möglicherweise in einer zukünftigen Kolumne erwähnt.

Der Inhalt dieses Artikels dient lediglich der allgemeinen Information und ist keine Rechtsberatung.