BCGEU erzielt mit Victoria eine vorläufige Einigung über eine Lohnerhöhung von bis zu 14 Prozent

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Es ist sehr wahrscheinlich, dass für weitere 300.000 Beschäftigte des öffentlichen Sektors ein Tarifvertragsmuster festgelegt wurde, nachdem am Mittwoch eine vorläufige Einigung mit der BC General Employees Union erzielt wurde.

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Der Lohnanteil für die 33.000 BCGEU-Beschäftigten ist derselbe wie der, der letzte Woche von 60.000 Beschäftigten im Gesundheitswesen erreicht wurde, was ebenfalls am Mittwoch bekannt gegeben wurde.

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Der Dreijahresvertrag sieht eine Lohnerhöhung von 25 Cent pro Stunde plus eine Lohnerhöhung von 3,24 Prozent obendrein rückwirkend bis April vor. Im Jahr 2 erhalten Arbeitnehmer je nach Inflationsrate eine Lohnerhöhung von 5,5 bis 6,75 Prozent. Im Jahr 3 beträgt die inflationsabhängige Lohnerhöhung zwei bis drei Prozent.

Die Gesamtlohnerhöhung über drei Jahre von bis zu mehr als 14 Prozent ist mehr als die zuvor von der BCGEU abgelehnten 11 Prozent. Es reagiert auch auf ihre Forderung nach einer Anerkennung der Inflation, die in Kanada mit einer jährlichen Rate von 7,6 Prozent auf einem Vier-Jahrzehnt-Hoch liegt.

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Zu den 300.000 Beschäftigten des öffentlichen Sektors in BC, die in diesem Jahr ebenfalls eine Einigung erzielen müssen, gehören 100.000 Krankenschwestern und Lehrer.

„Das wird das Muster sein“, sagte Mark Thompson, emeritierter Professor an der Sauder School of Business an der University of BC

Thompson, dessen Fachgebiet Arbeitsbeziehungen umfasst, sagte, die Erfahrung zeige, dass Gewerkschaftsmitglieder wahrscheinlich für Vereinbarungen stimmen würden, die von ihren Verhandlungsteams empfohlen würden.

Kendra Strauss, Assistenzprofessorin für Arbeitswissenschaften an der Simon Fraser University, sagte, es sei wahrscheinlich, dass die Lohnkomponente der Vereinbarung ein grundlegendes Element in anderen Vergleichen des öffentlichen Sektors sein werde.

Sie sagte jedoch, dass andere Sektoren möglicherweise einzigartige lohnunabhängige Probleme haben, einschließlich für Lehrerprobleme wie die Auswirkungen von COVID-19 sowie Ressourcen und Unterstützung im Klassenzimmer. Sie stellte auch fest, dass die Löhne der Lehrer in BC niedriger sind als in einigen Provinzen, einschließlich Alberta.

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Christopher McLeod, außerordentlicher Professor für Arbeits- und Umweltgesundheit an der Universität von BC, stimmte zu, dass die Lohnabschlüsse wahrscheinlich das Muster für andere Beschäftigte im öffentlichen Sektor bilden werden.

Er sagte, die Regierung von British Columbia profitiere davon, weil die Kosten für die Bereitstellung von Zuschüssen begrenzt seien, sodass sie die Kosten der Vereinbarungen berechnen könne. „Nach historischen Maßstäben ist es eine großzügige Vereinbarung. … Aber ich denke, die Regierung hat die fiskalische Kapazität“, sagte McLeod.

Kürzlich gab die Provinz einen Haushaltsüberschuss von 1,3 Milliarden US-Dollar für das vergangene Geschäftsjahr bekannt, nachdem sie ein Defizit von fast 10 Milliarden US-Dollar prognostiziert hatte. Die Regierung von BC prognostiziert für dieses Jahr ein Defizit von 5,4 Milliarden Dollar.

Die Arbeitsbeobachter stellten fest, dass andere Bestimmungen in der Vereinbarung – die Aufstockung bestimmter Positionen in Lohngittern – dazu dienen sollen, Menschen dort anzuziehen und zu halten, wo Arbeitskräftemangel herrscht.

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Aufgrund eines angespannten Arbeitsmarktes seien die Löhne in Teilen des privaten Sektors gestiegen, manchmal stärker als im öffentlichen Sektor, stellten die Wissenschaftler fest.

Die BCGEU hatte Arbeitsmaßnahmen ergriffen, in Spirituosenvertriebslagern gestreikt und ein Überstundenverbot erlassen, dies jedoch abgesagt, um vor zwei Wochen auf Ersuchen der Provinz an den Verhandlungstisch zurückzukehren.

Der Zeitpunkt der Ratifizierungsabstimmungen werde bald bekannt gegeben, sagte die Gewerkschaft.

„Nach fast zwei Wochen Arbeit und neun aufeinanderfolgenden Tagen am Tisch wurden genügend Fortschritte erzielt, dass der Ausschuss entschied, dass es an der Zeit war, unsere Mitglieder zu sehen, was angeboten wird, und ihre Meinung zu sagen“, sagte Stephanie Smith, Präsidentin der BCGEU und Vorsitzender des Tarifausschusses.

In einer schriftlichen Erklärung sagte die Finanzministerin von BC, Selina Robinson, dass der Deal für die Mitarbeiter jetzt und in drei Jahren fair und angemessen sei.

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„Dieser Deal gleicht die Bedürfnisse der Arbeitnehmer mit unserer steuerlichen Verantwortung gegenüber der Provinz und den Menschen in British Columbia ab“, sagte sie.

Robinson sagte, sie könne keine „detaillierten“ Kostenschätzungen des Deals aus öffentlichen Mitteln vorlegen. Zuvor sagte das Ministerium, eine Erhöhung um ein Prozent für alle Beschäftigten im öffentlichen Sektor würde etwa 311 Millionen US-Dollar pro Jahr kosten. Volle 14 Prozent würden also etwa 4,4 Milliarden Dollar kosten.

Die BCGEU-Vereinbarungen decken Berufe ab, die zentrale staatliche Dienstleistungen erbringen, wie z. B. Sozialdienste, Umweltmanagement und öffentliche Sicherheit, einschließlich Sheriffs und Justizvollzugsbeamte.

Ebenfalls von der Vereinbarung erfasst sind gewerkschaftlich organisierte Mitglieder der Liquor Distribution Branch sowie einige Mitarbeiter der BC Pension Corporation, Destination BC und des Royal BC Museum.

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In einer Nachricht an ihre Mitglieder über den Deal mit 60.000 Beschäftigten im Gesundheitswesen sagte die Krankenhausangestelltengewerkschaft, sie empfehle ihren Mitgliedern, sie zu genehmigen.

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