Laut Gesundheitsminister hat die Provinz das Land bei der Registrierung von Krankenschwestern angeführt und Millionen von Dollar investiert, um mehr chirurgische Krankenschwestern und Langzeitpflegehelfer einzustellen.
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Befürworter von Krankenschwestern und Pädagogen sind besorgt, dass die Provinz keinen Plan hat, um den Personalmangel auf Intensivstationen anzugehen, und dass Krankenschwestern in BC dazu verleitet werden könnten, nach Alberta zu ziehen, wo neue Anreize angekündigt wurden.
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„Normalerweise hat eine Krankenschwester auf der Intensivstation einen Patienten, einen kritischen Patienten, der intubiert wird. Aber jetzt ist es normal, zwei bis drei Intensivpatienten pro Krankenschwester zu haben“, sagte Aman Grewal, Präsident der BC Nurses’ Union. „Diese Krankenschwestern sind ausgebrannt. Sie sind moralisch verzweifelt und verlassen den Beruf.“
Alberta, das seit Beginn der COVID-Pandemie einen 123-prozentigen Anstieg der „freiwilligen Kündigungen“ von Pflegekräften auf der Intensivstation verzeichnete, kündigte kürzlich einen Plan an, in den nächsten drei Jahren 50 Intensivbetten hinzuzufügen, indem den Pflegekräften auf der Intensivstation Finanz-, Bildungs- und Anreize für Kindertagesstätten bei gleichzeitiger Straffung des Prozesses zur Akkreditierung international ausgebildeter Krankenschwestern. Es heißt, dass internationale Krankenschwestern derzeit bis zu sieben Jahre warten, bevor sie in Kanada zugelassen und registriert werden.
Die Intensivpflegekapazität von Alberta, die 173 Betten auf der Intensivstation umfasst, ist weitaus geringer als die von BC mit 510 Betten auf der Intensivstation, aber beide Provinzen prüfen, wie sichergestellt werden kann, dass genügend Krankenschwestern vorhanden sind.
Der Gesundheitsminister von BC, Adrian Dix, sagte am Montag, die Provinz habe das Land bei der Registrierung von Krankenschwestern angeführt und seit Beginn der Pandemie Millionen von Dollar investiert, um mehr chirurgische Krankenschwestern und Langzeitpflegehelfer einzustellen, könne jedoch keine Beispiele für Investitionen in Ausbildung, Rekrutierung und bieten Beibehaltung spezialisierter Pflegekräfte auf der Intensivstation.
Er sagte jedoch, ein Plan sei in Arbeit.
„Wir bereiten einen Gesundheitspersonalplan für die kommenden 10 Jahre vor und werden ihn bald veröffentlichen, der sowohl die Pläne als auch den zukünftigen Bedarf in allen Bereichen der Gesundheitsversorgung, von Ärzten über Krankenschwestern bis hin zu Gesundheitswissenschaftlern und anderen, detailliert darlegt Beschäftigte im Gesundheitswesen“, sagte Dix.
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Das Gesundheitsministerium von BC war nicht in der Lage, Statistiken darüber vorzulegen, wie viele Krankenschwestern auf der Intensivstation in der Provinz seit Beginn der Pandemie ihren Job aufgegeben haben, aber Grewal glaubt, dass die Situation ähnlich wie in Alberta ist.
Eine kürzlich von der Gewerkschaft durchgeführte Umfrage ergab, dass 52 Prozent der Pflegekräfte in der Intensivpflege und Notaufnahme in BC der Meinung sind, dass die Pandemie dazu geführt hat, dass sie ihren Beruf innerhalb der nächsten zwei Jahre eher aufgeben.
Norma Hilsmann, eine Klinikerin und Dozentin an der UBC Okanagan School of Nursing in Kelowna, sagte, dass der Exodus stattfindet und die Qualität der Versorgung auf der Intensivstation beeinträchtigen wird.
„Erfahrene Krankenschwestern auf der Intensivstation gehen, und jetzt füllen wir diese Intensivstationen mit unerfahrenen Krankenschwestern“, sagte Hilsmann. „Wir haben also all diese jungen Krankenschwestern ohne Mentoren, ohne ältere Krankenschwestern, die sie anleiten, und das ist ziemlich besorgniserregend, denn Erfahrung ist entscheidend für die Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege.“
Die Provinz hatte zuvor angekündigt, in den nächsten drei Jahren mehr als 600 neue Ausbildungsplätze für Krankenschwestern zu schaffen, aber Hilsmann sagte, es gebe keine Details darüber, wie das aussehen werde.
„Viele dieser Positionen sind Gelegenheits- oder Pflegehelfer oder lizenzierte praktische Krankenschwestern und nur sehr wenige sind für registrierte Krankenschwestern bestimmt, die in Krankenhäusern arbeiten werden. Sie werden am Ende etwa 12 Krankenschwestern in dieser Gruppe von 600 haben, die in Krankenhäusern oder außerhalb des Lower Mainland arbeiten“, erklärte sie.
Hilsmann prognostiziert, dass die Regierung ihr Ausbildungsversprechen nicht umsetzen kann, ohne mehr Pädagogen einzustellen und sicherzustellen, dass Krankenpflegestudenten klinische Praktika erhalten.
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„Wir haben jetzt schon einen Erziehermangel. Wir lehnen bis zu 500 Bewerber pro Jahr ab, weil wir nicht die Ausbilder oder die klinischen Ausbildungsplätze in Krankenhäusern oder Kliniken haben, damit die Studenten lernen können“, erklärte sie.
„Das Ministerium steckt sein Geld nicht dort hin, wo sein Mund ist. Sie können ankündigen, dass Sie mehr Krankenpflegestudenten verpflichten werden, aber das wird nicht geschehen, ohne mehr Pädagogen einzustellen, indem Sie höhere Gehälter anbieten als das, was eine normale Krankenschwester verdient.“
Es dauert ein zusätzliches halbes Jahr bis zu einem Jahr, um eine Intensivpflegekraft auszubilden, nachdem sie ihren Abschluss in Krankenpflege erworben hat, fügte Hilsmann hinzu.
Grewal sagte, die Provinz könne den Druck auf die Intensivstationen etwas verringern, indem sie ihren Zulassungsprozess für die Krankenpflege straffe.
„Pflegekräfte aus den Vereinigten Staaten, England, Irland und Australien schreiben die gleichen Prüfungen wie Pflegekräfte in Kanada. Sie kommen aus englischsprachigen Ländern, und diese Krankenschwestern müssen noch Jahre der Zulassung durchlaufen“, sagte Grewal.
Die BC Colleges of Nurses and Hebammen gaben an, Schritte zu unternehmen, um den Prozess zu rationalisieren.
Das College „hat seit Januar 2020 über 10.000 neue Pflegeregistrierungen registriert. Als Teil unserer Reaktion auf die Pandemie haben wir eine vorübergehende Notfallregistrierung zur Verfügung gestellt und seit 2020 mehr als 2.000 Anträge bearbeitet“, heißt es in einer schriftlichen Erklärung.
Das College hat auch zwei Pilotprojekte im Gange, von denen es hofft, dass sie international ausgebildeten Krankenschwestern helfen werden, sich früher in BC zu registrieren.
Grewal sagte, sie freue sich auf die Ergebnisse.
„Die Arbeitsmarktstudie von BC aus dem Jahr 2021 besagt, dass wir bis 2031 26.000 weitere Krankenschwestern einstellen müssen“, sagte Grewal. „Unsere Krankenschwestern haben sich seit Jahrzehnten mit der Personalkrise in dieser Provinz befasst, und wir wussten, dass dies kommen würde, aber es wurde nichts dagegen unternommen.“
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