Von zu Hause aus arbeiten oder zurück ins Büro? Unter den Arbeitern zeichnet sich eine Kluft ab

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Laut einer Umfrage unter US-Arbeitnehmern brauen sich am Arbeitsplatz Spannungen zwischen Mitarbeitern, die ins Büro zurückgekehrt sind, und denen, die weiterhin von zu Hause aus arbeiten, zusammen.

Fast drei Viertel der Befragten gaben an, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern im Büro mehr zahlen sollten als ihren Kollegen, die von zu Hause aus arbeiten, und zwei Drittel sind besorgt, dass Manager Vollzeit-Fernarbeiter als fauler ansehen, so die Umfrage unter 3.500 Personen, die von in Auftrag gegeben wurde GoodHire, ein Unternehmen, das Überprüfungen des beruflichen Hintergrunds durchführt.

Gleichzeitig ist ein Drittel der Befragten bereit, ihren Job zu kündigen oder sich nach einem neuen Job umzusehen, wenn sie gezwungen sind, wieder Vollzeit ins Büro zurückzukehren. Dieser Anteil ist im Vergleich zum Vorjahr gesunken, was den wachsenden Druck am Arbeitsplatz unterstreicht. Eine Mehrheit glaubt, dass Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten, einem höheren Risiko ausgesetzt sind, ihren Arbeitsplatz in einem Abschwung zu verlieren.

In einem wichtigen Punkt sind sich beide Lager einig: Das Arbeiten aus der Ferne wird ihre Karriere wahrscheinlich behindern.

„Es gibt mehrere Datenpunkte in der Umfrage, die zeigen, dass es möglicherweise ein Potenzial für einen wachsenden Konflikt zwischen diesen beiden Gruppen gibt“, sagte Max Wesman, Chief Operating Officer bei GoodHire, in einer per E-Mail gesendeten Erklärung. Dennoch „unterstützt jeder die allgemeine Idee, dass Mitarbeiter im Büro mehr Vorteile und Karrieremöglichkeiten genießen werden als ihre Kollegen aus der Ferne.“

Viele Unternehmen, insbesondere Banken, haben eine härtere Linie eingeschlagen, um Mitarbeiter zumindest in Teilzeit wieder ins Büro zu bringen. Aber die Daten zeigen, dass noch ein langer Weg zu gehen ist, insbesondere in Großstädten, wo viele noch mindestens ein paar Tage in der Woche aus der Ferne arbeiten.

Die GoodHire-Umfrage zeigt, dass eine Mehrheit der Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass sie zwar Remote-Arbeit bevorzugen, aber glauben, dass ihre Karriere darunter leiden wird. Fast 6 von 10 befürchten, dass sie von wichtigen Teammeetings und Projekten ausgeschlossen werden, wenn sie nicht ständig im Büro sind.

Bloomberg.com



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