Tesla hat das US-Arbeitsrecht gebrochen, indem es Arbeiter zum Schweigen gebracht hat, offizielle Regeln

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Vorgesetzte von Tesla Inc. in einem Servicezentrum in Florida haben gegen das US-Arbeitsrecht verstoßen, indem sie den Mitarbeitern verboten haben, über Löhne und andere Arbeitsbedingungen zu sprechen oder Beschwerden bei höheren Managern einzureichen, hat ein Beamter der US-Arbeitsbehörde entschieden.

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Manager der Reparaturwerkstatt in Orlando brachten Arbeiter im Jahr 2021 illegal zum Schweigen, nachdem sich einige von ihnen darüber beschwert hatten, dass Neueinstellungen mehr bezahlt würden, so die Entscheidung des Verwaltungsrichters des National Labor Relations Board (NLRB), Michael Rosas, am Dienstag.

Der Richter wies Tesla an, die Verletzung von Arbeitnehmerrechten einzustellen und zu unterlassen und eine Mitteilung über die Verletzungen im Service-Center auszuhängen und per E-Mail an die Mitarbeiter zu senden.

Das Urteil ist der jüngste Verlust für Tesla vor dem Arbeitsamt, da es auch mit Klagen konfrontiert ist, in denen es um die weit verbreitete Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung in seinen Montagewerken geht.

Tesla reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

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Dem Beschluss zufolge wurde den Mitarbeitern Ende 2021 bewusst, dass Neueinstellungen im Kollisionszentrum einen höheren Stundensatz erhielten als bestehende Mitarbeiter.

Mehrere Arbeiter beschwerten sich, darunter ein Techniker, der sich an einen Tesla-Vizepräsidenten wandte und seine Beschwerde laut Urteil an den Personalleiter des Unternehmens weiterleiten ließ.

Die Vorgesetzten des Servicezentrums hielten ein Treffen ab, bei dem sie die 25 Angestellten der Einrichtung anwiesen, nicht über ihre Bezahlung und andere Arbeitsbedingungen zu sprechen und keine Beschwerden bei höheren Managern einzureichen, sagte Rosas. Wochen später wurde dem Techniker, der sich beschwert hatte, gekündigt, heißt es in der Entscheidung.

Der Techniker reichte letztes Jahr eine Beschwerde gegen Tesla beim NLRB ein, und die Entscheidung vom Dienstag kam, nachdem Rosas im Februar eine Anhörung abgehalten hatte.

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Tesla hatte argumentiert, dass es die Kommentare der Manager schnell zurückgewiesen habe, indem es im Servicezentrum eine Mitteilung veröffentlicht habe, dass die Tesla-Richtlinie es den Arbeitnehmern erlaube, über ihre Bezahlung zu sprechen.

Der Richter sagte, dass der Versuch, Mitarbeiter zum Schweigen zu bringen, ihr Grundrecht nach dem US-Arbeitsrecht verletzt habe, sich zusammenzuschließen, um für bessere Arbeitsbedingungen einzutreten.

Die Entscheidung fiel etwa einen Monat, nachdem ein US-Berufungsgericht ein NLRB-Urteil bestätigt hatte, wonach Tesla-CEO Elon Musk gegen das Gesetz verstoßen hatte, indem er twitterte, dass Mitarbeiter Aktienoptionen verlieren würden, wenn sie einer Gewerkschaft beitreten würden. Das Unternehmen legt auch Berufung gegen eine NLRB-Entscheidung ein, die besagt, dass es Fabrikarbeitern widerrechtlich das Tragen von Gewerkschafts-T-Shirts untersagt.

Der wertvollste Autohersteller der Welt sieht sich auch einer Reihe von Klagen wegen Rassendiskriminierung und sexueller Belästigung gegenüber, von denen die meisten sein Flaggschiff-Montagewerk in Fremont, Kalifornien, betreffen. Tesla hat in diesen Fällen Fehlverhalten bestritten.