Ontario strebt eine beschleunigte Zertifizierung von Facharbeitern an, um den „Generationenmangel an Arbeitskräften“ zu lindern.

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Der Premierminister von Ontario, Doug Ford, sagte, er werde Gesetze einführen, um das Verfahren für Fachleute zu beschleunigen, die eine Zertifizierung in der Provinz anstreben, um den Arbeitsmarkt, insbesondere in den Handwerksberufen, zu entlasten.

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Das Verfahren für eine Person aus einer anderen Provinz, um eine Zertifizierung zu erhalten, um ihren Beruf in Ontario auszuüben, dauert normalerweise mehrere Monate und in extremen Fällen ein Jahr. Die vorgeschlagene Gesetzgebung würde diese Zeit auf 30 Tage oder weniger verkürzen.

„Für Facharbeiter, die nach Ontario ziehen möchten, dauert es viel zu lange, die erforderliche Zertifizierung zu erhalten, um in unserer Provinz zu arbeiten. … Es ist inakzeptabel, wenn wir irgendwo auf der Welt um die Besten der Besten konkurrieren, sagte Ford in einer Pressekonferenz, um die vorgeschlagene Gesetzgebung am Freitag bekannt zu geben.

Der Premierminister sagte auch, er wolle den Prozess beschleunigen, um Ukrainer nach Ontario zu bringen, die derzeit vor der „Tyrannei“ des russischen Präsidenten Wladimir Putin fliehen.

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„Ich komme aus einer der größten ukrainischen Gemeinden in Kanada“, sagte Ford. „Sie gehören zu den fleißigsten und klügsten Leuten, die ich kenne. Ich möchte ihnen nur sagen, dass wir sie willkommen heißen.“

McNaughton sagte, er habe mit dem Bundesminister für Einwanderung telefoniert, um einen speziellen, beschleunigten Stream für Ukrainer einzurichten, die in Kanada Asyl suchen, und es gebe 20.000 verfügbare Stellenangebote, die bereit seien, wenn sie ankommen.

Ford versucht, einen akuten Arbeitskräftemangel in der Provinz anzugehen, da viele Geschäftsinhaber Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, um eine ungewöhnliche Anzahl leerer Stellen zu besetzen. Im Dezember gab es in der Provinz mehr als 338.000 offene Stellen – nicht weit entfernt von einem Höchststand von 370.000 Stellen im Oktober 2021 – was die Quote der unbesetzten Stellen auf knapp über fünf Prozent drückte, berichtete Statistics Canada am 24. Februar. Die Zahl der offenen Stellen war im letzten Quartal 2021 um 88 Prozent bzw. 75 Prozent höher als im letzten Quartal 2019 vor der Pandemie.

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Die vorgeschlagene Gesetzgebung würde mehr als 35 Berufe und Gewerbe abdecken, darunter Ingenieure, Techniker, Tierärzte, Lehrer, Elektriker, Klempner und Dampfschlosser. Die Regierung von Ford wird auch vorschlagen, drei bundesweit standardisierte Gewerbe anzuerkennen, die als Red Seal Trades bekannt sind, was bedeutet, dass die Provinz dann alle 55 Red Seal Trades anerkennen würde. Die drei hinzugefügten sind zwei Ebenen von Gasinstallateuren und Öl- und Wärmetechnikern.

„Wir sind in Ontario und Premier Ford mit einem Generationenmangel an Arbeitskräften konfrontiert, und ich möchte Ontario zum besten Ort zum Leben, Arbeiten und Erziehen einer Familie machen“, sagte Arbeitsminister Monte McNaughton in einem Interview. „Wir bauen auf einer Reihe von Änderungen auf, die wir bereits im Herbst in unserer Working for Workers-Gesetzgebung vorgebracht haben.“

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Letztes Jahr haben die Progressiven Konservativen einen Sammelentwurf für arbeitnehmerfreundliche Maßnahmen eingeführt, der Wettbewerbsverbote für Arbeitgeber verbietet, diskriminierende Praktiken beseitigt, denen Einwanderer ausgesetzt sind, die in Kanada Arbeit suchen, und eine „Recht auf Trennung“-Klausel einführt, die eine bessere Wirkung erzielen würde Work-Life-Balance für Arbeitnehmer.

Die Handelsbranchen litten schon lange vor der Pandemie unter einem Mangel an Arbeitskräften aufgrund der Stigmatisierung von Arbeiterjobs, einer alternden Belegschaft und Hindernissen für Frauen und Einwanderer, sagte Nathan Janzen, Senior Economist bei der Royal Bank of Canada. Die Pandemie verschärfte die Situation, und der Kampf der Arbeitgeber um eine angemessene Anzahl von Arbeitnehmern könnte nun das Wirtschaftswachstum behindern.

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„Es begrenzt die Produktionsmenge, die Unternehmen in der Wirtschaft produzieren können“, sagte Janzen. „Letztendlich begrenzt es also das BIP-Wachstum und übt auch einen Aufwärtsdruck auf die Löhne aus“, was den Inflationsdruck schüren könnte, sagte er.

Wenn es weiter schwären würde, könnte sich der Arbeitskräftemangel im Handwerk auf andere Bereiche der Wirtschaft auswirken, beispielsweise auf den Wohnungsbau, sagte Mike Moffatt, Ökonom an der Ivey Business School der Western University.

Wenn die Provinzen mit dem Übergang zu Netto-Null-CO2-Emissionen beginnen, wird der Bedarf an qualifizierten Handwerkern immer akuter, sagte Moffatt. Beispielsweise werden für die Nachrüstung von Gebäuden für umweltfreundlichere Klimaanlagen und die Installation von Ladestationen für Elektrofahrzeuge Elektriker und Bauarbeiter benötigt.

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Ein Mangel an Arbeitskräften könnte auch die Immobilienpreise in die Höhe treiben, sagte er.

„Das Fehlen dieser qualifizierten Arbeitskräfte verschlimmert unsere Wohnungsnot absolut noch“, sagte Moffat und fügte hinzu, dass dies eines von vielen Hindernissen für den Bau von Häusern in der Provinz sei. „Wenn wir nicht in der Lage sind, genügend Wohnungen zu bauen … werden die Preise weiterhin hoch bleiben.“

Ein Bericht der Bank of Nova Scotia vom Januar ergab, dass Ontario den größten Wohnungsmangel unter allen Provinzen hat, und um den nationalen Durchschnitt von 424 Einheiten pro 1.000 Einwohner zu erreichen, müssten Hausbauer mehr als 650.000 Einheiten bauen. Ein separater Bericht ergab, dass die Immobilienpreise in der Provinz im vergangenen Monat im Jahresvergleich um 30 Prozent gestiegen sind und der durchschnittliche Immobilienpreis im Großraum Toronto jetzt saisonbereinigt bei 1,275 Millionen US-Dollar liegt, berichtete die Canadian Real Estate Association.

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Moffatt sagte, die hohen Hauspreise und Lebenshaltungskosten könnten Handwerker von außerhalb der Provinz davon abhalten, nach Ontario zu kommen. Im Januar stieg der Verbraucherpreisindex, ein Maß für die Inflation, in Ontario schneller als die nationale Rate und kletterte gegenüber dem Vorjahr auf 5,7 Prozent.

Die Schaffung robusterer Kinderbetreuungsunterstützungen und die Förderung der Teilhabe sichtbarer Minderheiten und Frauen – beides strukturelle Probleme – brauche lange Zeit, um angegangen zu werden, sagte Janzen. Die Beschäftigung mit der Mobilität der Arbeitskräfte sei ein guter Anfang, der unmittelbare Auswirkungen haben könnte als die Behandlung struktureller Probleme, sagte er.

Es seien jedoch keine Abkommen zwischen den Provinzen in Arbeit, die eine Zusammenarbeit zwischen den Provinzen vorsehen würden, um den freien Fluss von Arbeitnehmern zu ermöglichen, sagte McNaughton. „Ich werde sagen, dass ich dieses Problem in den letzten Jahren bei der Bundesregierung angesprochen habe“, sagte er. „Ich arbeite eng mit … der Bundesregierung zusammen, um bei der Koordinierung dieses Gesprächs zu helfen, aber noch einmal, genug mit den Gesprächen, die seit Jahrzehnten geführt werden. Es ist an der Zeit, dass wir vorangehen und alles tun, um diese Barrieren niederzureißen.“

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Sowohl Arbeitgeber als auch Regierungen haben auf nationaler Ebene ein gewaltiges Problem zu lösen. Bis 2028 sollen landesweit mehr als 700.000 qualifizierte Handwerker in den Ruhestand gehen, heißt es in einem Bericht von RBC vom September. Innerhalb von fünf Jahren wird das Land mit mehr als 10.000 Arbeitskräften im Red Seal-Handel konfrontiert sein – einer Kategorie von Arbeitsplätzen, bei denen sich die Provinz- und Bundesstandards decken – und wenn die von der Provinz regulierten Berufe einbezogen werden, steigt diese Zahl um das Zehnfache, berichtete RBC.

„Durch das Abziehen von Arbeitskräften aus einem anderen Teil des Landes ändert sich das nationale Bild nicht so sehr“, sagte Janzen. „Du leihst dir wohl nur etwas von Peter, um Paul zu bezahlen.“

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