Ontario erwog, Krankenhäuser zu zwingen, ungeimpftes Personal wieder einzustellen, da steigende Fallzahlen die Gesundheitsdienstleister belasten

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Krankenhäuser und andere Arbeitgeber des öffentlichen Sektors könnten gezwungen sein, ungeimpfte Arbeitnehmer im Rahmen einer von der Provinzregierung erwogenen Politik wieder einzustellen, da sie mit einem verzweifelten Personalmangel im gesamten Gesundheitssystem konfrontiert ist, hat diese Zeitung erfahren.

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Es ist unklar, wie weit diese Diskussionen fortgeschritten sind, aber die Ontario Hospital Association ist besorgt genug, um die Regierung zu warnen, sich nicht einzumischen, und sagt, eine solche Politik könnte die Personalkrise im Krankenhaus verschlimmern.

„Die Einmischung der Regierung in Krankenhausentscheidungen bezüglich Impfungen von Gesundheitspersonal würde zu erheblichen Störungen führen, wenn Krankenhäuser außergewöhnliche Maßnahmen ergreifen, um auf die vierte Welle zu reagieren“, sagte OHA-Chef Anthony Dale in einer Erklärung.

Dale sagte, die Ontario Hospital Association sei letzte Woche darauf aufmerksam gemacht worden, dass die Regierung von Ontario Richtlinienänderungen erwäge, „die es Arbeitgebern des öffentlichen Sektors, einschließlich Krankenhäusern, verpflichten würden, Mitarbeiter wieder einzustellen, die wegen Nichteinhaltung von COVID-19 entlassen wurden“. Impfpolitik.”

Dale sagte, die OHA habe ihre Bedenken direkt bei der Regierung geäußert.

Unter anderem sagte die OHA, dass obligatorische Impfrichtlinien dazu beitragen, das Gesundheitspersonal der Provinz zu stabilisieren und zu schützen.

„Die Beibehaltung dieses Ansatzes wird eine größere Kontinuität der Pflege ermöglichen, das Wohlbefinden des Personals unterstützen und weniger Fehlzeiten sicherstellen und gleichzeitig die Kapazitäten und Fähigkeiten des Gesundheitssystems von Ontario für die Zukunft schützen.“

Die meisten Krankenhäuser in der Provinz – einschließlich aller Krankenhäuser in Ottawa – haben obligatorische Impfrichtlinien für das Personal. Diese Richtlinien haben zu wenigen Kündigungen geführt, sagte Dale, und haben die Personalausstattung, den Zugang zu Dienstleistungen oder die Qualität der Patientenversorgung nicht wesentlich beeinflusst.

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„Ein geimpftes Gesundheitspersonal schützt die Gesundheit und Sicherheit von Patienten und Personal, beugt Ausbrüchen vor und unterliegt im Vergleich zu ungeimpften Personen nicht so langen Selbstisolationsanforderungen, wenn es COVID ausgesetzt ist so viel wie möglich.“

Die Sprecherin des Gesundheitsministeriums Alexandra Hilkene ging nicht direkt auf Diskussionen über die Wiedereinstellung ungeimpfter Arbeitnehmer ein, sagte jedoch, die Provinz sei konsequent, „dass Krankenhäuser in der besten Position sind, Entscheidungen über die Personalausstattung auf der Grundlage ihrer eigenen einzigartigen Umstände zu treffen“.

Letzte Woche erinnerte Dr. Kieran Moore, Chief Medical Officer of Health, an die Gesundheitsdienstleister, dass sie über Impfrichtlinien verfügen müssen und „alles tun sollten“, um Mitarbeiter impfen zu lassen. Er stellte auch fest, dass „kritischer Personalmangel“ die Gesundheitsdienstleister unter Druck setzen werde, und stellte fest, dass Mitarbeiter, Auftragnehmer, Studenten und Freiwillige, die nicht vollständig geimpft sind, mindestens zweimal pro Woche getestet werden müssen, „wenn Tests verfügbar sind“.

Die meisten Krankenhäuser in der Provinz haben obligatorische Impfrichtlinien, obwohl die Provinz sie nicht vorschreibt. Ontario schreibt nur Impfrichtlinien vor, die von Mitarbeitern verlangen, ihren Impfstatus offenzulegen und sich regelmäßigen Tests zu unterziehen, wenn sie nicht gegen COVID-19 geimpft sind.

Erst CHEO und dann jedes andere Krankenhaus in Ottawa haben letzten Sommer Impfstoffe vorgeschrieben und gesagt, es sei das Richtige. Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter ist geimpft.

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Im Queensway Carleton Hospital in Ottawa seien fast 100 Prozent der Ärzte und des Personals geimpft, sagte Greg Hedgecoe, Vizepräsident für organisatorische Effektivität.

Die Wiedereinstellung der „sehr kleinen Zahl“ von Gesundheitspersonal, die sich gegen eine Impfung entschieden haben, „würde keine wesentlichen Auswirkungen auf den Personalmangel haben, den wir jetzt erleben“, sagte er.

„Tatsächlich kann die Rückführung ungeimpfter Mitarbeiter des Gesundheitswesens ins Krankenhaus das Risiko einer Übertragung auf Patienten und Personal erhöhen und unseren Personalmangel verstärken.“

Queensway Carleton war eines der ersten Krankenhäuser in der Provinz, das während der vierten Welle einen internen Code Orange erklärte und einige Dienste aufgrund von Personalmangel verlangsamte. Andere Krankenhäuser haben dies seitdem getan, als die Fälle von Omicron Rekordwerte erreichten und das Gesundheitswesen und andere kritische Leistungserbringer mit Personalmangel konfrontiert waren.

Aber Hedgecoe sagte, Personalmangel sei ein seit langem bestehendes Problem im Gesundheitswesen.

“Die Wahrheit ist, dass der Personalmangel im Gesundheitswesen, mit dem die Region und unsere Provinz konfrontiert waren, schon lange vor der Pandemie und der Umsetzung verbindlicher Impfrichtlinien bestand.”

Die Provinz hat Krankenhäuser angewiesen, nicht dringende Operationen und Eingriffe zu verschieben, da die Krankenhäuser mit Personalmangel und zunehmender Kapazität fertig werden.