Forschungsstellen an der Universität von Ontario sind auf Frauen, Transgender, nicht-binäre oder zwei Geister beschränkt

Inhalt des Artikels

Die University of Waterloo hat die Einstellung von mindestens drei hochrangigen Forschungspositionen auf bestimmte demografische Gruppen beschränkt, in zwei Fällen Bewerbungen von allen Cisgender-Männern ausgeschlossen – ob sie weiß oder People of Color sind – und in einem anderen Fall Bewerbungen von allen abgelehnt, die dies tun. t sich als indigen identifizieren.

Inhalt des Artikels

Die Beschränkungen zielen darauf ab, einen Mangel an Vielfalt unter den kanadischen Forschungslehrstühlen zu beheben – 2.285 prestigeträchtige Positionen, die von der Bundesregierung finanziert werden und an postsekundären Einrichtungen im ganzen Land angesiedelt sind.

Einige argumentieren jedoch, dass der Ausschluss von Personen aus dem Einstellungsprozess nicht der beste Weg ist, um Diskriminierung zu beseitigen.

Eine kürzlich an der University of Waterloo besetzte Stelle eines kanadischen Forschungslehrstuhls für Forschung zu Klimawandel, Wasser oder zukünftigen Städten an der Fakultät für Umwelt ist auf diejenigen beschränkt, die sich selbst als Frauen, Transgender, nicht-binär oder zwei Geister identifizieren. Eine Stellenausschreibung in der Fakultät für Ingenieurwissenschaften hat die gleiche Anforderung. Eine zweite Stelle als Ingenieur steht nur „First Nations, Métis, Inuit/Inuk und Angehörigen anderer indigener Gemeinschaften auf Turtle Island“ offen.

Inhalt des Artikels

„Die Verbesserung der Vertretung, Beteiligung und des Engagements von Gruppen, die Chancengleichheit verdienen, innerhalb unserer Gemeinde ist ein Hauptziel des Strategischen Plans 2020-2025 von Waterloo“, heißt es in der Stellenausschreibung in der Umweltfakultät.

Es deutet darauf hin, dass sie es nicht aus eigener Kraft schaffen konnten

Marie-Lynne Boudreau, Direktorin für Leistung, Chancengleichheit und Diversität beim Sekretariat für institutionelle Programme der drei Agenturen, das das Canada Research Chair-Programm verwaltet, sagte, nur eine kleine Anzahl von Stellen werde mit solchen exklusiven Kriterien ausgeschrieben, um „Institutionen zu helfen ihre Ziele zu erreichen, um sicherzustellen, dass wir vertreten sind.“

„Männer werden nicht daran gehindert, an dem Programm teilzunehmen“, sagte Boudreau.

David Millard Haskell, Professor an der Fakultät für Geisteswissenschaften an der Laurier University, sagte, die kanadischen Universitäten hätten jüdische Intellektuelle bis in die 1930er Jahre ausgeschlossen. Das sei nicht mehr der Fall, sagte er, aber es sei ein anschauliches Beispiel dafür, was passiert, wenn manche Menschen ausgegrenzt werden.

Inhalt des Artikels

„Hätten wir unsere Diskriminierung jüdischer Professoren fortgesetzt … hätte es ein erhebliches Defizit in der Weiterentwicklung des Wissens gegeben“, sagte er. „Zum Glück haben wir uns gegen Diskriminierung in die richtige Richtung bewegt. Aber jetzt haben wir irgendwie diese falsche Vorstellung angenommen, dass Diskriminierung gut sein kann und einfach nicht kann.“

Das im Jahr 2000 gestartete Canada Research Chairs-Programm gibt jährlich rund 311 Millionen US-Dollar aus, „um einen vielfältigen Kader von Weltklasse-Forschern anzuziehen und zu halten, um die akademische Forschung und Exzellenz in der Ausbildung zu stärken“, heißt es in der Programmbeschreibung.

Um dem Mangel an Vielfalt unter den kanadischen Forschungslehrstühlen entgegenzuwirken, hat das Programm Ziele gesetzt, um die Vertretung bestimmter Gruppen zu erhöhen. Bis Dezember 2029 müssen Frauen und geschlechtsspezifische Minderheiten 50,9 Prozent aller kanadischen Forschungslehrstühle im gesamten Programm ausmachen. Zweiundzwanzig Prozent müssen sichtbare Minderheiten sein; 7,5 Prozent müssen Menschen mit Behinderungen und 4,9 Prozent Indigene sein. Diese Statistiken entsprechen in etwa der Bevölkerungsstatistik.

Inhalt des Artikels

„Die Ziele sind vorhanden, um eine historische und anhaltende Unterrepräsentation von Personen aus den vier benannten Gruppen, die im Gesetz zur Gleichbehandlung der Beschäftigung identifiziert wurden, im Programm anzugehen: Frauen, rassifizierte Minderheiten, indigene Völker und Menschen mit Behinderungen“, heißt es in einer Erklärung des Programm. „Diese Unterrepräsentation besteht seit dem ersten Start des Programms im Jahr 2000 und spiegelt die breiteren systemischen Barrieren (z. B. Voreingenommenheit) im Forschungsökosystem wider, die sich auf den Karriereverlauf dieser Personen auswirken.“

Eddy Ng, Smith-Professor für Gerechtigkeit und Inklusion in der Wirtschaft an der Queen’s University, sagte: „Auf den ersten Blick erscheint dies der kanadischen Öffentlichkeit sehr diskriminierend in dem Sinne, dass es sich um eine umgekehrte Diskriminierung handelt, oder?“

Inhalt des Artikels

Aber, sagte er, das sei nicht der Fall. Wenn diese Stellen für alle offen wären, würde der Einstellungsausschuss mit Bewerbungen überschwemmt werden, und hier könnten Vorurteile ins Spiel kommen, da Personalchefs möglicherweise zu einem Bewerber tendieren, der beispielsweise auf dieselbe Schule wie sie gegangen ist.

„Wenn sie einen offenen Anruf haben, überwältigen und entführen andere subjektive Faktoren die tatsächlich erforderlichen Qualifikationen“, sagte Ng. „Für mich ist das, was Kanada tut, es tatsächlich fair zu machen. Menschen, die Zugang zu Einfluss und Ressourcen haben und wissen, wie sie das System für sich arbeiten lassen – das ist keine Meritokratie.“

Im Oktober 2021 waren 40,9 Prozent der Stellen im gesamten CRC-Programm mit Frauen und geschlechtsspezifischen Minderheiten besetzt, 22,8 Prozent mit sichtbaren Minderheiten, 5,8 Prozent mit Menschen mit Behinderungen und 3,4 Prozent mit indigenen Völkern, so die neuesten Informationen auf die Programm-Website.

Inhalt des Artikels

Eine Mehrheit (54,2 Prozent) der kanadischen Forschungslehrstühle sind Männer, und die Geschlechterverhältnisse bleiben in den anderen ausgewiesenen Kategorien bestehen. 50,4 Prozent der Menschen mit Behinderungen sind Männer und 60,5 Prozent der sichtbaren Minderheiten im Programm sind Männer. Bei den Indigenous Canada Research Chairs gibt es jedoch deutlich mehr Frauen als Männer: 70,6 Prozent gegenüber 26,5 Prozent.

Es gibt drei Fristen für Universitäten, um die Diversitätsziele des Programms zu erfüllen – Dezember 2022, Dezember 2025 und Dezember 2027 – die im Zuge von Menschenrechtsbeschwerden festgelegt wurden, in denen argumentiert wurde, dass weiße Männer im Programm zum Nachteil von geschützten Personen überrepräsentiert seien Gruppen.

„Es ist ein bisschen komplex, aber im Grunde erkennen wir bei der Art und Weise, wie wir (es) implementiert haben, dass wir nicht über Nacht von 31 Prozent im Programm auf 50,9 Prozent steigen können“, sagte Boudreau.

Inhalt des Artikels

Während das Programm als Ganzes Diversitätsziele hat, legt jede Institution ihre eigenen Diversitätsziele fest, die Faktoren wie Bevölkerung berücksichtigen.

Wenn einzelne Institutionen die Diversitätsanforderungen nicht fristgerecht erfüllen, sind sie verpflichtet, nur aus den vier ausgewiesenen Gruppen einzustellen, bis diese Lücke geschlossen ist.

Das ist eine unglaublich rassistische Politik, zu sagen, dass jemand, der eine Person of Color war, nicht aufgrund seiner eigenen Kompetenz konkurrieren konnte

Es steht einzelnen Institutionen auch frei, die Einstellung auf bestimmte Gruppen zu beschränken, um ihre Diversity-Ziele zu erreichen oder sogar zu übertreffen.

Erica Ifill, die Gründerin von Not In My Colour, einem Beratungsunternehmen für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion, beschrieb das System als „besser als nichts“, argumentierte jedoch, dass es wenig dazu beitrage, die Strukturen zu ändern, die ein solches System notwendig machen würden.

„Was tun sie, um vielleicht die Pipeline zu reparieren, die sie benötigen, um diese Leute in Zukunft tatsächlich zu finden, damit sie keine Quoten festlegen müssen?“ sagte ich. „Was machen wir in Systemen und Strukturen, die das Problem überhaupt erst erzeugen? Denn wenn nicht, werden wir einfach ein Pflaster auf eine sprudelnde Wunde kleben.“

Inhalt des Artikels

Das Prinzip der Vielfalt am Arbeitsplatz wird von der kanadischen Öffentlichkeit breit unterstützt.

Untersuchungen der University of Saskatchewan zeigen, dass 82,4 Prozent der Befragten glauben, dass Vielfalt am Arbeitsplatz „ziemlich“ oder „sehr“ wichtig ist. Paradoxerweise stellen die Forscher fest, dass trotz dieser weit verbreiteten Überzeugung 59,8 Prozent der Befragten der Meinung sind, dass Demografie bei Einstellungsentscheidungen nicht berücksichtigt werden sollte, sondern sich auf den wahrgenommenen Verdienst konzentrieren sollte, selbst auf die Gefahr hin, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu verringern, und fast 70 Prozent der Befragten glauben, dass sie verloren haben auf Karrierechancen aufgrund des Fokus auf Vielfalt. (Frauen bevorzugen eher vielfältigere Arbeitsplätze und legen mehr Wert auf vielfältige Einstellungen als Männer, stellt die Studie fest.)

Inhalt des Artikels

Haskell sagte, er glaube, dass man qualifiziertere Kandidaten verpassen kann, wenn man bestimmten Bevölkerungsgruppen die Chance verweigert, sich um eine Stelle zu bewerben.

„Im Allgemeinen, wenn unveränderliche Merkmale die Messlatte dafür werden, dass jemandem ein Job angeboten wird, werden Sie natürlich Leute haben, die nicht so qualifiziert sind“, sagte Haskell. „Und was mich beunruhigt, ist … es deutet darauf hin, dass sie es nicht aus eigener Kraft geschafft haben. Das ist der Gipfel des Rassismus. Es ist eine unglaublich rassistische Politik, zu sagen, dass jemand, der eine Person of Color war, nicht aufgrund seiner eigenen Kompetenz und seines eigenen Verdienstes konkurrieren konnte.“

An der Stellenanzeige hätte sich nichts geändert, außer der gesuchten Bewerbergruppe – die Qualifikationen für eine Stelle wären immer noch dieselben, und Universitäten seien nicht verpflichtet, weniger qualifizierte Kandidaten einzustellen, um Diversity-Ziele zu erreichen, sagte Ng.

Inhalt des Artikels

Ifill sagte, es gebe keinen Grund, warum die Einstellung aufgrund von Vielfalt zu weniger kompetenten Kandidaten führen würde.

„Warum schließen sich Kompetenz und Rasse, Diversität gegenseitig aus? Denn das ist die Annahme, die Sie treffen müssten, um dieses Argument tatsächlich zu kaufen“, sagte sie.

Während Kritiker oft darauf hinweisen, dass aufgrund restriktiver Einstellungskriterien exzellente Forschung versäumt werden könnte, weisen ihre Verteidiger auf die „historische und sehr anhaltende“ Unterrepräsentation in der Wissenschaft hin, die auch zu verpassten Forschungsmöglichkeiten führen kann.

„Wenn wir also davon sprechen, etwas zu verpassen, denke ich, dass es auch wichtig ist, zurückzublicken, um zu sehen, was wir in Bezug auf Personen verpasst haben, die keinen Zugang zum Programm erhalten haben, bevor Gleichheitsmaßnahmen eingeführt wurden, “, sagte Boudreau. „Die Chancengleichheitsziele ermöglichen es Personen, die hervorragende Forscher sind, die normalerweise keinen Zugang erhalten würden, jetzt Zugang zu erhalten.“

Die University of Waterloo hat bis Redaktionsschluss nicht auf eine von der National Post gesendete Liste von Fragen geantwortet.