Die Stadt meldet keine Entlassungen im Zusammenhang mit der obligatorischen Impfrichtlinie

Die Stadt hat am 15. November die obligatorische Impfrichtlinie für Mitarbeiter eingeführt.

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Bis Donnerstag war niemand gemäß der obligatorischen COVID-19-Impfrichtlinie der Stadt Ottawa entlassen worden.

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Valerie Turner, Generaldirektorin der Abteilung für innovative Kundendienstleistungen der Stadt, die das Personalwesen beaufsichtigt, sagte, dass, obwohl kein kommunaler Beamter wegen Nichteinhaltung der Richtlinie entlassen wurde, die Stadt „derzeit ihre nächsten Schritte im Rahmen einer verantwortungsvollen“ Prüfung prüft und progressiver Disziplinansatz.“

Turner berichtete, dass 96 Prozent der „aktiven“ Stadtangestellten vollständig geimpft seien. Sie sagte, Mitarbeiter, die formelle Anträge auf medizinische oder menschenrechtliche Ausnahmen stellten und deren Anträge genehmigt wurden, seien in der Stadtverwaltung untergebracht worden.

Die Stadt hat am 15. November die obligatorische Impfrichtlinie eingeführt, die vorsieht, dass alle städtischen Mitarbeiter vollständig gegen COVID-19 geimpft werden müssen.

Mitarbeiter mussten ihren Arbeitsplatz verlieren, wenn sie sich nicht impfen ließen, aber sie durften Urlaub und angesammelte Überstunden nutzen oder unbezahlt abwesend sein, bevor das Management eine Entlassung in Erwägung zog. Diese Mitarbeiter müssen auch an einem Schulungskurs über COVID-19-Impfstoffe teilnehmen.

„Der Schutz der Gesundheit und Sicherheit unserer Belegschaft und der Gemeinschaft bleibt unsere oberste Priorität und wir fördern weiterhin die Einhaltung der obligatorischen Impfrichtlinie durch unsere Mitarbeiter“, sagte Turner.

Die Richtlinie gilt auch für städtische Auftragnehmer, Werkstudenten und Freiwillige.