EIN ZWEITER großer Supermarkt hat eine Vier-Tage-Woche eingeführt.
Tausende Mitarbeiter bei Morrisons dürfen zu einem neuen Arbeitsplan wechseln – und treten damit in die Fußstapfen von Asda, der Anfang Januar zu einer ähnlichen Arbeitswoche wechselte.
Die Mitarbeiter im Hauptquartier des Supermarkts in Bradford erlauben ihren Arbeitern die Umstellung auf eine Viereinhalb-Tage-Woche.
Zu den Betroffenen zählen Morrisons kommerzielle und Marketing Insgesamt sind rund 2.000 Mitarbeiter bereit, sich den Veränderungen zu stellen.
Der Supermarkt führte vor vier Jahren erstmals eine Vier-Tage-Woche ein, führte jedoch dazu, dass die Mitarbeiter in der Zentrale im Rahmen ihrer aktualisierten Verträge 13 Samstage im Jahr arbeiten mussten.
Allerdings unter den neuen Vorschlägen, die eingehen nächste Monat werden am Samstag keine Arbeitskräfte benötigt, sie müssen aber dennoch 37,5 Stunden pro Woche einhalten.
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Im Hauptquartier von Morrisons sank die wöchentliche Arbeitszeit der Mitarbeiter im Jahr 2021 deutlich von 40 auf 37,5.
Sie arbeiteten auch neun Stunden am Tag, bevor die Arbeitszeit auf acht Stunden über einen Zeitraum von vier Tagen umgestellt wurde, plus sechs Stunden am Tag an einem Samstag im Monat.
Damals hieß es in Berichten, dass Samstagsschichten bei den Mitarbeitern in der Zentrale nicht beliebt seien und zu mehreren Beschwerden geführt hätten.
Asda hat die Initiative letzte Woche auch unter seinen Filialleitern gestartet, da es ein „Plädoyer für Veränderung“ verfolgt.
Ein Asda-Sprecher sagte gegenüber The Sun Online: „Seit September 2023 testen wir verschiedene flexible Arbeitsmodelle für Manager in 20 Filialen, darunter eine 4-Tage-Woche bei gleichem Gehalt und gleichen Leistungen.“
„Flexiblere Arbeitsmuster sind in den letzten Jahren in Führungspositionen im Einzelhandel üblich geworden, und wir sind bestrebt, verschiedene Arbeitsweisen zu testen und zu erlernen, die unseren Kollegen und unserem Unternehmen zugute kommen.“
„Während wir die Ergebnisse dieser Studie noch auswerten, war das Feedback der teilnehmenden Kollegen sehr positiv.
„Seit 2022 hat Asda außerdem insgesamt 325 Millionen Pfund in die Erhöhung der Gehälter sowohl der Filial- als auch der Logistikkollegen investiert.“
Der Schritt erfolgt, nachdem Sainsbury’s letztes Jahr seine Arbeitspraktiken geändert und flexible Arbeitszeiten einschließlich einer Vier-Tage-Woche eingeführt hat.
Der Supermarktriese sagte, er habe nach Möglichkeiten gesucht, seine Arbeitspläne flexibler und besser für die Mitarbeiter zu gestalten.
Es hieß, dass zwar keine formelle Vier-Tage-Woche erprobt werde, einige Mitarbeiter jedoch möglicherweise eine kürzere Woche arbeiten müssten.
Der weltweit größte Versuch einer Vier-Tage-Woche wurde letztes Jahr als „großer Durchbruch“ gefeiert.
Im Rahmen des Versuchs verpflichteten sich 61 Unternehmen aus verschiedenen Branchen im Vereinigten Königreich, ihre Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter ab Juni 2022 für sechs Monate um 20 Prozent zu reduzieren.
Die Ergebnisse zeigten einen deutlichen Rückgang der Stress- und Krankheitsraten bei den rund 2.900 Mitarbeitern, die eine kürzere Arbeitswoche anstrebten.