Zwei von drei Jobsuchenden, die mit Personalvermittlern zusammenarbeiten, wurden dann „ghosted“

ZWEI von drei Jobsuchenden, die mit Personalvermittlern zusammenarbeiten, wurden dann „geghostet“ – ohne Rolle und ohne Erklärung.

Die meisten von ihnen sagen, dass die Erfahrung dazu geführt hat, dass sie ihre Fähigkeiten in Frage gestellt haben, wobei 17 Prozent sich „schwer depressiv“ fühlen, so eine neue Studie.

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Erstaunliche 75 Prozent der Männer und 58 Prozent der Frauen haben diese Tortur bei der Arbeitssuche durchgemacht.

Am ehesten sind Londoner betroffen.

Beunruhigenderweise gaben 43 Prozent der geisterhaften Bewerber an, dass sie Wochen oder sogar Monate brauchten, um ihr Selbstvertrauen wiederzuerlangen. Und praktisch alle – 94 Prozent – ​​fühlten sich danach negativ gegenüber dem beteiligten Unternehmen.

Ein neuer Vorstoß hat nun begonnen, um zu versuchen, das Feedback von Personalvermittlern zu verbessern.

Zu den Arbeitgebern, die sich der Kampagne angeschlossen haben, die von der Softwarefirma Tribepad durchgeführt wird, gehören die British Medical Association, der Bauingenieur Colas, Southeastern Railways und Entain, die Marke hinter Ladbrokes.

Tribepad-Geschäftsführer Dean Sadler sagt: „Ghosting bei der Rekrutierung hat einen enorm nachteiligen Einfluss auf die psychische Gesundheit. Deshalb fordern wir die Marken auf, das Problem anzuerkennen und anzugehen.“

Niamh Spence wurde von einem Personalvermittler kontaktiert und eingeladen, sich um eine Stelle zu bewerben, und dann geghostet.

Der 30-jährige Senior Account Manager aus Manchester sagt: „Ich nahm mir eine Auszeit, um in die über eine Stunde entfernte Zentrale zu gehen, ein Vorstellungsgespräch zu führen, eine Präsentation zu halten, für deren Vorbereitung ich Stunden brauchte, und die Leiter von Abteilung, und man sagte mir, ich sei genau das, wonach sie suchten.

„Aber danach war die Kommunikation tot.

„Ich rief an, schickte E-Mails und kontaktierte die Firma sogar auf LinkedIn, um herauszufinden, was los war.

„Ich habe gesehen, dass meine Nachrichten gelesen wurden, aber niemand hat geantwortet.

„Da kam ich mir so albern vor. Ich verstehe nicht, warum sich Personalvermittler so verhalten. Sektoren sind klein. Das spricht sich herum.“

Der Psychologe Muge Ahmet sagt: „Personalvermittler müssen sich der Auswirkungen bewusst sein, die ihre Handlungen auf die Person haben, die einen Job sucht, und ein gewisses Maß an Verantwortung übernehmen.

„Eine Höflichkeits-E-Mail zur Nachbereitung dauert nur wenige Minuten und kann für die Person, die Arbeit sucht, einen großen Unterschied machen.“

Mehr erfahren Sie unter end-ghosting.com.

BEGEISTERT AUF IHRE ARBEIT?

Mark Wright von TELLY sagt, er sei süchtig nach Arbeit und sagt: „Die Leute lieben es, auf den Jahrmarkt zu gehen. Ich gehe gerne zur Arbeit.“

Heute enthüllt der Psychologe Sir Cary Cooper vom Suchtspezialisten Delamere sieben Anzeichen eines Workaholics.

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1. Sie arbeiten mehr als vorgesehen. Die Mittagspause auslassen und bis in den Abend hinein lange arbeiten? Versuchen Sie, Grenzen zu setzen, um abzuschalten.
2. Zu viel trinken. Die Verwendung von Alkohol zum Stressabbau nach der Arbeit ist ein Zeichen dafür, dass Sie möglicherweise Hilfe benötigen.
3. Die Arbeit nutzen, um persönlichen Problemen zu entkommen. Menschen mit einer Arbeitssucht neigen dazu, sich kopfüber in ihre Arbeit zu stürzen, um sich von Problemen abzulenken, die anderswo in ihrem Leben auftreten.
4. Schlafstörungen. Da der Geist tagsüber so wach ist, neigen Menschen mit einer Arbeitssucht dazu, unter Schlaflosigkeit zu leiden.
5. Nicht zu arbeiten stresst dich. Dies ist in der Regel auf Schuldgefühle zurückzuführen, weil Sie sich nicht die ganze Zeit Ihrer Arbeit widmen.
6. Depriorisieren von Aspekten Ihres Privatlebens. Wenig Sport treiben, zu viele Imbissbuden essen und sich weniger regelmäßig mit Freunden treffen sind Anzeichen von Überarbeitung.
7. Angehörige sind besorgt. Wenn Sie Kommentare zu Ihrem Arbeitsleben von Ihnen nahestehenden Personen erhalten, ergreifen Sie Maßnahmen.

FOKUS AUF AUTISMUS

IT ist gerade Autismus-Akzeptanzwoche – und die IT-Beratung Auticon sucht autistische Menschen für die Ausbildung zum Berater.

Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.

Offizielle Zahlen zeigen, dass nur 22 Prozent der Autisten erwerbstätig sind. Und viele Arbeitgeber wissen nicht, was sie als Arbeitnehmer beitragen können.

Steve Hill, kaufmännischer Leiter von Auticon, sagte: „Als globales Team erkennen wir die brillanten Fähigkeiten an, die autistische Menschen in die Belegschaft einbringen können.

„Wir sind bestrebt, spannende und erfüllende Positionen zu finden, die ihren individuellen Talenten entsprechen.“

Bewerben können Sie sich ab sofort unter auticon.co.uk/now-hiring.

Brum und hol es dir

Verpassen Sie NICHT die allerbeste Karriereberatung.

Die Birmingham-Rapperin Stefflon Don spielt am 6. April einen kostenlosen Auftritt in ihrer Heimatstadt, der von der Karriereplattform Apprentice Nation veranstaltet wird.

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Einer von fünf Brummie-Jugendlichen ist arbeitslos, verglichen mit einem von zehn im ganzen Land.

Neben der Musik bietet die Show Ratschläge, um das Selbstvertrauen junger Menschen zu stärken, die ihre Karriere weiterentwickeln möchten.

Stefflon Don sagte: „Ich weiß, wie wichtig es ist, dass sich junge Menschen frühzeitig über ihre Berufswahl und ihre Finanzen informieren.

„Wenn es darum geht, der nächsten Generation bei der Gestaltung ihrer Zukunft zu helfen, bin ich dabei.“

Der Gig wird am 14. April gestreamt. Kostenlose Tickets beantragen unter apprenticenation.co.uk/join.