Die Europäische Kommission hat Pläne für eine neue Plattform vorgelegt, um Migranten mit Stellenangeboten im gesamten Block zusammenzubringen, da die Besorgnis über einen zunehmend angespannten EU-Arbeitsmarkt zunimmt.
WERBUNGDer sogenannte EU-Talentpool, den die EU-Innenministerin Ylva Johansson als „Tinder für Jobs“ bezeichnet, würde Arbeitssuchende mit Migrationshintergrund entsprechend ihren Fähigkeiten und Qualifikationen mit den richtigen Stellenangeboten verbinden und so dazu beitragen, kritische Engpässe auf dem heimischen Arbeitsmarkt der EU zu beheben.
Die Teilnahme am Talentpool ist für die Mitgliedstaaten freiwillig, aber Brüssel hofft, dass Anreize wie die Finanzierung von Berufsausbildung und Weiterqualifizierung die Hauptstädte dazu anregen werden, sich dafür zu entscheiden.
Die Plattform wird auf der bestehenden EURES-Plattform basieren, die europäische Arbeitnehmer mit Stellenangeboten in anderen EU-Ländern verbindet.
„Bei diesem Talentpool geht es nicht darum, die nationale Kompetenz für die Festlegung von Quoten für die Arbeitsmigration in Frage zu stellen. Es geht darum, die Rekrutierung der richtigen Fähigkeiten so einfach und schnell wie möglich zu erleichtern“, erklärte Johansson und fügte hinzu, dass viele Mitgliedstaaten Brüssel dazu aufgefordert hätten Helfen Sie dabei, die Abstimmung von Fachkräften auf Engpässe zu koordinieren.
Da die Babyboomer in den Ruhestand gehen und die Erwerbsbevölkerung schrumpft, herrscht in vielen Sektoren der Union ein hartnäckiger Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, wobei nach Angaben der Europäischen Kommission das Baugewerbe, das Gesundheitswesen und die IT besonders betroffen sind.
Aufgrund des demografischen Wandels benötigt die Union bis zum Ende des Jahrhunderts sieben Millionen zusätzliche Arbeitskräfte auf ihrem Arbeitsmarkt. Die EU-Exekutive hat dies bereits getan ertönte die Besorgnis über die möglichen wirtschaftlichen Folgen des prognostizierten Aufschwungs auf dem Arbeitsmarkt und die Warnung vor einem enormen Druck auf die öffentlichen Haushalte, Renten und das Gesundheitssystem.
Inländische Arbeitskräfte „nicht genug“
„Wir sollten das ungenutzte Potenzial der inländischen Arbeitskräfte in der EU nicht vergessen, aber es reicht nicht aus“, sagte Margaritis Schinas, Vizepräsident der Europäischen Kommission.
„Wir werden wirklich mehr Arbeitsmigration brauchen“, fügte Johansson hinzu und erklärte, dass die Wirtschaft des Blocks ohne die 10 Millionen in der EU arbeitenden Drittstaatsangehörigen, die etwa 5 % der Arbeitskräfte ausmachen, praktisch „zum Stillstand kommen“ würde.
Johansson, der EU-Kommissar für Migrationspolitik, sagte auch, dass der Talent Pool dazu beitragen könne, Migranten davon abzuhalten, sich auf gefährliche Reisen in die Union über von Schmugglern unterstützte Routen zu begeben, und dadurch die Zahl der irregulären Ankünfte zu verringern.
„Wir verstärken uns, wenn es darum geht, irreguläre Einreisen zu verhindern, wenn es darum geht, Todesfälle im Mittelmeer und im Atlantik zu verhindern. Aber um dies effektiv zu tun, müssen wir auch legale Wege bereitstellen“, erklärte sie.
Doch während Arbeitsmigration in Brüssel als eine der Schlüssellösungen zur Bekämpfung irregulärer Einwanderer und zum Schließen klaffender Lücken auf dem Arbeitsmarkt angesehen wird, verfolgen einige EU-Regierungen eine andere Linie.
Regierungen aller politischen Couleur, darunter Frankreich, Italien, Ungarn und Polen, experimentieren mit pronatalistischen Maßnahmen, um die Geburtenraten zu steigern und Arbeitskräftemangel zu beheben, ein Ansatz, der insbesondere von rechtsextremen Regierungen bevorzugt wird.
Der ungarische Ministerpräsident Viktor Orbán und die italienische Ministerpräsidentin Giorgia Meloni haben insbesondere Anreize wie Steuererleichterungen und Auszahlungen eingeführt, um den rapiden Bevölkerungsrückgang ihres Landes umzukehren.
Doch Schinas warnte davor, auf die „Wunderlösungen“ der Demagogen und Populisten hereinzufallen.
„Wir haben uns mittlerweile an die Toxizität gewöhnt, die einige politische Kräfte in die öffentliche Migrationsdebatte einbringen wollen. Sie versprechen, dass die magische Lösung darin bestehe, Grenzen zu schließen, zum Nationalismus zurückzukehren und alle möglichen Verhandlungen mit Nachbarn, mit Brüssel, abzulehnen.“ er sagte.
„Diesen Weg gehen wir nicht […] Und wir werden diesem populistischen Diskurs weiterhin entgegentreten“, fügte er hinzu.
Ein globaler Wettlauf um Talente
Schinas bezeichnete den Plan sowohl als „außenpolitisches Instrument“ als auch als sozialpolitisches Instrument, da er darauf abzielt, den industriellen Wettbewerbsvorteil Europas auf der globalen Bühne zu stärken, da die Nachfrage nach den Fähigkeiten steigt, die für die Dekarbonisierung und Digitalisierung von Teilen der Wirtschaft erforderlich sind.
„Europa befindet sich in einem globalen Wettlauf um Talente. Genauso wie wir in einem globalen Wettlauf um Rohstoffe und Energie kämpfen, kämpfen wir auch in einem globalen Wettlauf um Talente gegen sehr mächtige Konkurrenten, die direkte Chancen auf den dritten Platz haben.“ -Staatsangehörige: die Vereinigten Staaten, Kanada, Neuseeland und Australien“, erklärte er.
WERBUNGDie Plattform soll Engpässe in Sektoren mit geringer, mittlerer und hoher Qualifikation angehen, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf strategischen Sektoren liegt, „die mit dem grünen und digitalen Wandel verbunden sind“.
Der Block forderte die Mitgliedsstaaten außerdem dazu auf, ihre Verfahren zur Anerkennung ausländischer Kompetenzen und Qualifikationen zu vereinfachen, und sagte, die Bürokratie halte qualifizierte Arbeitskräfte von der Einwanderung ab, ein Phänomen, das als „Brain Waste“ bezeichnet werde.
Laut Johansson schadet Rassismus auch dem Ruf der Union in der Welt und birgt die Gefahr, dass sich qualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten nicht mehr auf Stellen bewerben.
„Wir müssen auch für den Kampf gegen Rassismus kämpfen, denn dieser stellt auch ein Hindernis für qualifizierte Menschen dar, sich für die Einreise in die Europäische Union zu entscheiden“, sagte Johansson.