Zuhälter, Gangster und räuberische Sexualstraftäter durften wegen der weiten Verbreitung bei der Polizei bleiben und bleiben Mängel im Prüfsystemhat ein vernichtender Bericht gefunden.
Eine Überprüfung der Art und Weise, wie Streitkräfte Rekrutierungsoffiziere einstellten, stellte fest, dass das Bestreben, die Vielfalt in der Polizeiarbeit zu erhöhen, auch als Vorwand für niedrigere Standards verwendet wurde.
Das Inspectorate of Constabulary, Fire & Rescue Services seiner Majestät warnte davor Tausende von korrupten Offizieren war wahrscheinlich durch das Netz gerutscht, mit einer Kultur der Frauenfeindlichkeit, des Sexismus und des räuberischen Verhaltens, die jetzt in vielen Kräften vorherrscht.
Der Bericht wurde in Auftrag gegeben von Priti Patelder ehemalige Innenminister, im Anschluss der Mord an Sarah Everard durch Wayne Couzensein dienender Metropolitan Police Officer.
Matt Parr, der Inspektor der Polizei, sagte, dass wenn Warnungen über die „schäbiger“ Zustand der Überprüfung beachtet und frühere Empfehlungen umgesetzt wurden, die Chancen, dass Couzens beitritt wäre „deutlich reduziert“ worden.
Die Inspektion untersuchte 725 Überprüfungsakten von acht Streitkräften, darunter die Met Police, und fand 131 Fälle, in denen die Entscheidung als „bestenfalls fragwürdig“ beschrieben wurde.
In dem Bericht heißt es: „Wir haben Beamte gefunden und Mitarbeiter mit Vorstrafenoder Verdacht, sie hätten eine Straftat begangen (einschließlich schwerer Kriminalität), erhebliche unbeglichene Schulden oder Familienmitglieder, die mit der organisierten Kriminalität in Verbindung stehen.
„In anderen Fällen hatten Beamte und Mitarbeiter der Sicherheitskontrolle falsche oder unvollständige Angaben gemacht. Wir haben auch Beamte gefunden, die trotz einer Vorgeschichte Beschwerden anziehen oder Vorwürfe des Fehlverhaltens, erfolgreich zwischen Polizeikräften übertragen. Das ist völlig unbefriedigend.“
In einem Fall wurde einem Mann, gegen den die Polizei ermittelt hatte, weil er seine Wohnung an eine Sexarbeiterin zur Nutzung als Bordell vermietet hatte, erlaubt, beizutreten, nachdem ein Mitarbeiter seine Akte falsch gelesen und seinen Antrag genehmigt hatte.
In einem anderen Fall bestand auch ein Sonderpolizist die Überprüfung, obwohl er sich innerhalb von zwei Wochen sieben Mal derselben Frau ausgesetzt hatte.
Auch die Inspektoren warnten davor das Uplift-Programm Die Rekrutierung von 20.000 zusätzlichen Beamten und das Bestreben, die Vielfalt der Polizeiarbeit zu erhöhen, bedeuteten, dass die Standards Gefahr liefen, verwässert zu werden.
Herr Parr sagte, dass die Verbesserung der Vielfalt in der Polizeiarbeit zwar „wesentlich“ und „edel“ sei, aber nicht als Entschuldigung dafür dienen sollte, Standards des gesunden Menschenverstands zu ignorieren bei der Rekrutierung neuer Offiziere.
In einem im Bericht hervorgehobenen Fall identifizierten die Inspektoren einen Beamten, der beschuldigt worden war, Mitglieder der Öffentlichkeit und andere Beamte sexuell berührt zu haben.
Sein Antrag, sich einer anderen Truppe anzuschließen, war ursprünglich von der Sicherheitsüberprüfungseinheit abgelehnt worden, aber die Entscheidung wurde vom Chief Constable aufgehoben, der argumentierte, dass die Aufnahme des Bewerbers die Truppe „diverser“ machen würde.
Herr Parr sagte: „Es gibt keine Entschuldigung dafür, Ihre Standards in dem Maße zu senken, wie wir es in diesem Bericht sehen, und dadurch heben Sie nur Probleme für später auf.
„Der Druck des Aufstiegs darf nicht als Entschuldigung für niedrigere Standards dienen als bei der Überprüfung sinnvoll sind und die Standards des Rekruten, den Sie aufnehmen.“
Der Bericht warnte davor, dass es für korrupte Beamte zu einfach sei, sich der Polizei anzuschließen und bei der Polizei zu bleiben, da die Überprüfungseinheiten häufig die Aufzeichnungen vor der Einstellung nicht überprüfen und das Verhalten entschuldigen, weil es in der Vergangenheit passiert sei.
Viele Einsatzkräfte betreiben zudem nach wie vor ein virtuelles Bewertungssystem, das während der Pandemie eingeführt wurde, statt Beamte von Angesicht zu Angesicht zu befragen.
Herr Parr sagte: „Es kann nicht viele Organisationen geben, die Menschen beschäftigen, ohne sie persönlich zu treffen … Polizeiarbeit? Wirklich? Ich finde es schwer.
„Ich bin mir nicht sicher, ob sie selbst während der Pandemie dazu verpflichtet waren, und sie sollten es jetzt sicherlich nicht tun.
„Es gibt sogar Fälle, die wir gefunden haben, in denen es eine geringfügige Überprüfungsentscheidung gab und sie jemanden sogar ohne genommen hatten [an] Interview. Das ist falsch.”
„Beutepatrouille“ unter sexistischen Vorfällen
Für den Bericht befragte Beamtinnen beschrieben zahlreiche Beispiele von Frauenfeindlichkeit und Sexismus, denen sie in ihrer Karriere ausgesetzt waren.
Einer beschrieb, wie männliche Beamte Autos anhalten würden, die von hübschen Frauen gefahren wurden, in einem System, das sie als „Beutepatrouille“ bezeichneten.
Andere beschrieben, wie ihre männlichen Kollegen bei der Arbeit Pornografie betrachteten und sie bei gesellschaftlichen Veranstaltungen wegen Sex belästigten.
Neben Personen, die Sexualdelikten verdächtigt werden, die sich zusammenschließen dürfen, äußert der Bericht auch Besorgnis über Beamte mit Verbindungen zu organisierten kriminellen Gruppen.
In einem Fall fanden die Inspektoren einen Beamten, dessen Bruder und weitere Familie umfangreiche kriminelle Verbindungen hatte.
Der Beschwerdeführer behauptete, er habe nur minimalen Kontakt zu seinem Bruder gehabt, aber die Überprüfungseinheit stellte fest, dass sie tatsächlich zusammen lebten.
Trotzdem durfte er beitreten, nachdem entschieden wurde, dass seine Lüge „nicht signifikant genug“ sei, um ihm die Chance zu nehmen, seinen Traum, der Polizei beizutreten, zu erfüllen.
Ein weiterer Beamter durfte sich anschließen, obwohl er als Jugendlicher wegen eines gewaltsamen Raubüberfalls auf eine 80-jährige Frau verurteilt worden war, die zu Boden geworfen wurde und deren Handtasche gestohlen wurde.
„Anything goes“-Kultur
Der vernichtende Bericht kam Wochen später Baronin Casey von Blackstock veröffentlichte ihren Bericht über das Fehlverhaltenssystem von Scotland Yard, in dem festgestellt wurde, dass sich eine Kultur des „Alles ist erlaubt“ entwickelt hatte, in der Rassisten, Frauenfeinde und Kriminelle in der Met bleiben durften.
Suella Braverman, die Innenministerin, sagte: „Es ist kein Geheimnis, dass die jüngsten hochkarätigen Vorfälle das Vertrauen der Öffentlichkeit in die Polizei erschüttert haben, und der Bericht der Inspektion Seiner Majestät wirft ein krasses Licht auf einige Polizeiüberprüfungspraktiken, die es dem Unrecht zu leicht machen Menschen in die Polizei einzutreten und dort zu bleiben.
„Chief Constables müssen diese Lektionen lernen und dringend auf die Ergebnisse dieses Berichts reagieren. Die Polizeiarbeit in diesem Land ist im besten Fall ein Beispiel für die Welt, und wir müssen sicherstellen, dass dieser Standard von allen Streitkräften konsequent eingehalten wird.“