Yorkshire hat Bewerbungen für einen neuen Cheftrainer und bis zu sechs nicht geschäftsführende Direktoren eingereicht, um dem Landkreis zu helfen, die „herausforderndste Zeit“ in seiner 158-jährigen Geschichte zu bewältigen.
Der Verein wurde weithin dafür kritisiert, dass er während seiner zwei Amtszeiten bei Headingley als Spieler mit Azeem Rafiqs Vorwürfen von Rassismus und Belästigung umgegangen ist.
Dies führte zu einer Überarbeitung des Personals im Landkreis, wobei der Vorsitzende Roger Hutton und der Vorstandsvorsitzende Mark Arthur letzten Monat zurücktraten, bevor Anfang Dezember 16 Mitglieder des Trainer- und Ärzteteams entlassen wurden, darunter der Trainer der ersten Mannschaft Andrew Gale und der Direktor von Cricket Martyn Moxon.
Darren Gough ist Yorkshires neuer Cricket-Direktor (Adam Davy/PA)
(PA-Archiv)
Der frühere Bowler der White Rose, Darren Gough, hat die letztgenannte Rolle übernommen, zunächst auf Interimsbasis für die Saison 2022, und eine Ankündigung am Freitag bestätigte, dass Yorkshire „einen offenen Aufruf zur Bewerbung sowohl für (ihren) Cheftrainer als auch für eine Reihe von Nichtmitgliedern“ machte -Positionen des geschäftsführenden Direktors in (ihrem) Vorstand“.
Der neue Vorsitzende von Yorkshire, Lord Patel, sagte: „Es gibt noch viel zu tun, um sicherzustellen, dass der Yorkshire County Cricket Club ein Club für alle ist.
„Wir sind bestrebt, Spitzenleistungen im gesamten Team zu fördern, und wir brauchen Leute im Club, die an unseren Prozess glauben und ein Teil davon sein wollen.
„Die Rollen, für die wir heute werben, werden eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung einer integrativen und einladenden Kultur spielen, die aus der Vergangenheit lernt und Fortschritte begrüßt.
„Wir wollen die besten Bewerbungen mit unterschiedlichen Hintergründen für uns gewinnen und ich freue mich darauf, in den kommenden Wochen mit potenziellen Kandidaten zusammenzutreffen.“
Moxon und Gale waren die jüngsten hochkarätigen Abgänge, obwohl der ehemalige Cheftrainer und Kapitän Gale, der wegen einer Untersuchung eines historischen Social-Media-Beitrags suspendiert wurde, zu dem Zeitpunkt darauf bestand, rechtliche Schritte gegen seine Entlassung einzuleiten.
Yorkshire wies in seiner Bewerbung für einen neuen Cheftrainer auf die Bedeutung des Lernens aus der Vergangenheit hin.
Darin stand: „Der Yorkshire County Cricket Club ist einer der erfolgreichsten Clubs der Welt und durchlebt die schwierigste Phase seiner 158-jährigen Geschichte.
Die Rollen, für die wir heute werben, werden eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung einer integrativen und einladenden Kultur spielen, die aus der Vergangenheit lernt und Fortschritte begrüßt.
Yorkshire Stuhl Lord Patel
„Unter neuer Führung ist der Club bestrebt, aus der Vergangenheit zu lernen und erkennt die bedeutenden Veränderungen an, die erforderlich sind, um den Yorkshire County Cricket Club zu einem Ort für alle zu machen.
„Dies beginnt mit der Ernennung eines Trainerteams, um die Entwicklung unserer Seniorenteams und Altersgruppenspieler zu unterstützen und zu verbessern, um ihr Potenzial auszuschöpfen und Spieler sowohl für Yorkshire als auch für England bereitzustellen.“
Bewerbungsschluss für die Position des Cheftrainers ist der 29. Dezember, Vorstellungsgespräche finden im Januar statt.
„Ein Verständnis für die Bedeutung von Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion“, war einer von 12 wesentlichen Stichpunkten für Bewerber um die Stelle.
Die Bewerbungsfrist für die Positionen des nicht geschäftsführenden Direktors endet am 1. Februar. Vorstellungsgespräche finden in diesem Monat statt und die Ernennung erfolgt offiziell bei der Jahreshauptversammlung des Clubs am 26. März.
„Wir konzentrieren uns darauf, die vielen langfristigen Herausforderungen anzugehen, die sich ergeben haben, und suchen leidenschaftliche, engagierte und erfahrene Menschen, die eine gute Regierungsführung für eine erfolgreiche und integrative Organisation unterstützen“, heißt es in Yorkshires Bewerbung für die Positionen als nicht geschäftsführender Direktor.
„Wir suchen bis zu sechs nicht geschäftsführende Direktoren, die unsere Mission unterstützen können, einen vielfältigeren Mitgliederpool und eine vielfältigere Beteiligung sowohl im YCCC als auch im Cricket in Yorkshire im Allgemeinen zu fördern.“
Der Club fügte hinzu: „Wir ermutigen insbesondere Bewerbungen von unterrepräsentierten Gruppen, darunter Frauen, Einzelpersonen aus schwarzen und asiatischen Gemeinschaften, Menschen mit Behinderungen und LGBTQ-Personen; diese sind derzeit unterrepräsentiert.“