LLOYDS hat seine Mitarbeiter angewiesen, das Wort „Witwe“ nicht mehr zu verwenden – obwohl das Unternehmen Scottish Widows besitzt.
Die Bank befürchtet, dass das Wort „ungerechtfertigte persönliche Erinnerungen an Traumata und beunruhigende Situationen auslösen könnte“.
Es wird vorgeschlagen, stattdessen den Begriff „getrennt“ zu verwenden.
Der Rat ist im umfassenden Sprachleitfaden der Bank enthalten, in dem auch davor gewarnt wird, dass der technische Ausdruck „Penetrationstests“ als geschlechtsspezifisch angesehen werden kann.
Aber Mark Brown von der Personalgewerkschaft sagte: „Je mehr wir den Menschen erlauben, zu behaupten, sie seien beleidigt, weil sie mit der Verwendung bestimmter Wörter oder Phrasen nicht einverstanden sind, desto mehr werden sie die Gelegenheit nutzen, beleidigt zu sein.“
„Lloyds betreibt die heuchlerischste Form der Tugendsignalisierung.
„Wenn es wirklich an die Verwendung einer inklusiven Sprache glauben würde, würde es den Markennamen Scottish Widows sofort ändern.
„Die Tatsache, dass das nicht passieren wird, sagt Ihnen alles, was Sie über ‚inklusive Sprache‘ in der Lloyds Banking Group wissen müssen.
„Es ist eine Spielerei – Lloyds ist zum aufgeweckten Gespött geworden.“
Ein Lloyds-Sprecher sagte: „Das Tool zur freiwilligen Inklusion soll eine selbstmoderierte Möglichkeit für Kollegen sein, herauszufinden, wie Menschen über verschiedene Wörter und Phrasen denken.
„Wie es beim Crowdsourcing nach Ideen selbstverständlich ist, sind einige besser als andere.“