Laut einer neuen Analyse ist Norwegen das beste Land in Europa für weibliche Führungskräfte, ein geringes geschlechtsspezifisches Lohngefälle und eine faire Mutterschaftspolitik.
WERBUNGDas PR-Unternehmen Reboot Online hat die Zahlen aus Datensätzen von 32 europäischen Ländern ermittelt und festgestellt, dass Norwegen das beste europäische Land für Frauen zum Arbeiten ist.
Das skandinavische Land sicherte sich laut Daten des Europäischen Instituts für Geschlechterqualität (EIGC) und des Weltwirtschaftsforums den Spitzenplatz.
Die Kriterien basieren auf der Anzahl der in jedem Land beschäftigten 16- bis 65-jährigen Frauen, der Qualität des Mutterschaftsurlaubs, der Anzahl der Frauen in Führungspositionen und anderen Faktoren.
Das Ranking – Norwegen führt
Norwegen erreichte in der Analyse 7,1 von 10 Punkten, gefolgt von Island (6,53), Finnland (5,03) und den Niederlanden (5,49). Dies steht im Einklang mit Untersuchungen des Weltwirtschaftsforums, die zeigen, dass nordeuropäische Länder sich um die Karrieren von Frauen kümmern.
Der Analyse zufolge sticht Norwegen jedoch durch eine „beeindruckende Repräsentation“ von Frauen in Führungspositionen mit einem deutlichen Fünf-Jahres-Wachstum aus der Masse heraus. Dazu gehören CEOs, Führungskräfte, Nicht-Geschäftsführer, Präsidenten und Vorstandsmitglieder der größten börsennotierten Unternehmen im Jahr 2023.
Laut der aktuellsten EIGC-Studie besetzten norwegische Männer im vergangenen Jahr 56 % der leitenden Führungspositionen – Frauen besetzten jedoch 43 %. Nach Angaben des EIGE waren insgesamt 81 Spitzenpositionen von Frauen besetzt.
Daten der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung zeigen auch, dass norwegische Frauen unter 65 Jahren im Jahr 2023 weit über die Hälfte (58,7 %) der Erwerbsbevölkerung ausmachten. Auch die Mutterschaftspolitik des Landes ist günstig – die „hohe“ Dauer des Mindestmutterschaftsurlaubs und der Prozentsatz des während dieses Urlaubs gezahlten Einkommens tragen zum Erfolg bei, heißt es bei Reboot Online. Alleinerziehenden Eltern wird 19 Wochen reservierter Urlaub mit Auszahlung von 80 % ihres Lohns angeboten.
Die Lohnlücke schließen
Ein weiterer Lichtblick ist Norwegens sinkendes geschlechtsspezifisches Lohngefälle. Obwohl laut dem Global Gender Gap Index-Bericht 2023 des Weltwirtschaftsforums kein Land die volle Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern erreicht hat, kam Norwegen letztes Jahr mit 88 % diesem Ziel nahe. Es belegte den zweiten Platz hinter Island, wo die Kluft zwischen den Geschlechtern um 90 % geschlossen werden konnte.
Auch die Institutionen der Europäischen Union waren mit ihren eigenen politischen Instrumenten beschäftigt und setzten sich für bessere Bedingungen für weibliche Arbeitnehmer ein.
Im Jahr 2020 veröffentlichte die Europäische Kommission ihre EU-Gleichstellungsstrategie 2020–2025, die darauf abzielt, geschlechtsspezifische Gewalt zu beenden, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu schließen, eine gleichberechtigte Teilhabe in verschiedenen Wirtschaftssektoren zu erreichen und vieles mehr.
Als Ergebnis dieses Vorstoßes verabschiedete das Europäische Parlament im Jahr 2022 ein Gesetz, das große, börsennotierte Unternehmen in der EU dazu verpflichtet, ab Mitte 2026 mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Vorstandsmitglieder mit Frauen zu besetzen, wobei die EU-Mitgliedstaaten ein eigenes Gesetz erlassen jeweiligen Gesetzgebung.
Im Jahr 2023 wurde außerdem die Richtlinie zur Lohntransparenz verabschiedet, die es Arbeitnehmern erleichtert, sich am Arbeitsplatz und vor Gericht für eine bessere Bezahlung einzusetzen. Trotz der Erfolge stellt die Europäische Kommission fest, dass „noch ein langer Weg vor uns liegt“.